个人简介

张小林，工业心理学博士，1985年杭州大学历史系毕业后留校工作，先后在杭州大学党委组织部、杭州大学管理学院、浙江大学管理学院人事科和企业管理系、浙江大学继续教育管理处、舟山港集团和舟山港股份有限公司等单位任职。现任浙江大学管理学院领导力与组织管理学系副教授、硕士研究生导师，浙江大学人力资源管理研究所副所长，长期从事组织行为与人力资源管理的教学、科研及咨询工作，主讲人力资源管理、领导科学与艺术、组织行为学、领导潜力开发等本科生与MBA课程；先后参与国家自然基金和社科基金项目7项，主持承担政府机关、企事业单位委托的战略规划、人力资源管理咨询项目30多项；在国内外核心学术期刊上公开发表学术论文28篇；主编浙江大学精品教材《人力资源管理》（浙江大学出版社）。曾获得浙江省社科联系统先进工作者、浙江大学先进工作者、优秀共产党员、优秀本科生导师、优秀班主任、优秀社团指导老师、浙江大学管理学院“我最喜爱的老师”等荣誉称号。 教学与课程 从事组织行为与人力资源管理的教学工作20多年，先后为本科生、MBA学生开设《人力资源管理》、《组织行为学》、《人事测评与选拔》、《领导科学与艺术》、《领导力开发》、《领导潜力开发》等专业课程，并主讲《领导力开发》、《组织行为学》等通识课程。 主要论著： 1、张小林吴艳周盛琳,工作不安全感对员工创造力的影响——有中介的调节效应分析,浙江学刊,2014年。 2、张小林裘颖,即兴能力理论研究综述,科技进步与对策,2010年。 3、张小林徐冀,中小企业中关系实践对组织信任和上级信任的影响,人类工效学,2010年。 4、张小林万舒超,从IPMA—HR模型的视角看银行人力资源管理创新,经济论坛,2009年。 5、张小林潘汛沨,消费者后悔情绪对投诉、转换行为的影响研究,人类工效学,2009年。 6、李钰卿张小林,知识型员工薪酬公平、组织承诺和离职倾向间的关系,软科学,2008年。 7、许多张小林,中国组织情境下的组织公民行为,心理科学进展,2007年。 8、张小林杨维维,高学历新员工多路径离职理论的实证研究,技术经济,2007年。 9、陈云娟张小林,民营企业知识型员工激励因素实证分析,河海大学学报(哲学社会科学版),2005年。 10、陈晓萍张小林Douglas Sego,The Effects of Loyalty to Supervisor&Perception of Social Norm on Employee OCB&Turnover,Inaugural conference proceedings of IACMR,2004。 11、王端旭张小林,跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择,经济管理,2003年。 12、张小林戚振江,组织公民行为理论及其应用研究,中国人大复印资料(全文复印),2002年。 13、张小林孔红满吴永生,国有企业管理人员绩效考评系统构想及其验证,数量经济技术经济研究,2001年。 14、张小林戚振江,组织公民行为理论及其应用研究,心理学进展（原名：心理学动态），2001年。 15、戚振江张小林,领导行为理论:交换型和变革型领导行为,经济管理,2001年。 16、马剑虹张小林,信息时代的组织范式：内部市场,应用心理学,2000年。 17、张小林,团队功效感理论及研究现状,人类工效学,2000年。 18、张小林主编，《人力资源管理》，浙江大学出版社，2005年。 19、缪小春张小林等译，《自我效能：控制的实施（上下）》，华东师范大学出版社，2003年。 社会服务 主持承担政府机关、企事业单位委托的战略规划、人力资源管理咨询项目30多项，如“杭州市中长期人力资源发展规划（2012-2020年）”“杭州市建设项目信息共享平台研究”“浙江省高层次紧缺人才目录编制”“海关人力资源配置研究”“公安人力资源配置研究”“乡镇领导干部考评系统设计”“舟山港集团十二五人才发展规划”“国有企业人力资源管理体系设计”“民营企业人力资源管理体系设计”等。

研究领域

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①战略人力资源管理；②中国家族企业创业创新、转型与发展；③全球领导力、组织变革与组织认同；④追随力、工作激情与角色外行为；⑤团队学习、知识管理与创造力。

战略人力资源管理、全球领导力与组织行为、工业与组织心理学。

学术兼职

浙江省行为科学学会副秘书长兼常务理事、浙江省人力资源经理协会理事、杭州市人力资源与社会保障学会理事兼决策咨询委员会委员等职务。