个人简介
颜士梅，管理学博士，浙江大学管理学院副教授，博士生导师。2008年1月至2008年12月受国家留学基金资助，在英国伦敦大学伯克拜克（Birkbeck College）管理系和英国伦敦国王学院（King’s College London）管理系作访问学者。2009年7月至2010年1月受浙江大学新星计划项目资助在英国牛津大学萨伊德商学院（Said Business School）作访问研究。2012年7月至2013年7月，受美国AAUW International Fellowship(Post-doctoral Program)的资助，在美国普渡大学柯然纳特管理学院（Krannert School of Management）管理系进行一年的研究。并受包氏基金资助，于2017年1月至4月到英文考文垂大学的商学与法律学院(Faculty of Business and Law）进行为期3个月的高访研究。目前出版学术专著四部《战略人力资源管理》（经济管理出版社）、《并购式内创业中的人力资源整合研究》（人民出版社）、《人力资源开发中的性别歧视问题研究》（科学出版社）和《创业型并购中的知识员工整合风险研究》（科学出版社）。在《管理世界》、Frontiers of Business Research in China和Leadership&Organization Development Journal，Chinese Management Studies等国内外杂志上发表文章50余篇，作为课题负责人承担并完成了国家自然科学基金一般项目1项、国家社会科学基金青年项目1项、国家社会科学基金重点项目1项；目前正在承担国家自然科学基金一般项目1项。
教学与课程
主要讲授课程：《人力资源管理》（全英文）（本科生）
《人力资源管理》（MBA)
《领导力》（本科生）
《高级管理研究方法》(博士生）
（一）著作
1.颜士梅等：《创业型并购中的知识员工整合风险研究》（21.2万字），科学出版社，2013年6月。
2.颜士梅：《企业人力资源开发中的性别歧视问题研究》（21万字），科学出版社，2009年7月。
3.颜士梅、王重鸣：《并购式内创业中的人力资源整合研究》（22.3万字），人民出版社，2006年10月。
4.颜士梅：《战略人力资源管理》（20.3万字），经济管理出版社，2003年6月。
三、项目研究
主持项目
1.国家自然科学基金（面上项目）：“并购情景下领导-成员资源交换及其对离职意愿的双重影响机制”（项目编号：71672171）。45万元，201701-202012。
2.国家社会科学基金（重点项目）：“中国家族企业人力资源管理模式研究”（项目编号：10AGL002），2010年7月至2012年12月31日。20万。（已结题）
3.国家自然科学基金（面上项目）：“创业型并购中知识员工整合风险的阶段特征及控制模式研究”（项目编号：70672046）2007年1月至2009年12月，18万。（已结题）
4.国家社会科学基金项目（青年项目）：“人力资源开发中性别歧视问题的实证研究：基于企业视角的比较分析”（项目编号：06CJY011）。2006年9月至2007年12月，7万。（已结题）。
四、获奖
1.颜士梅：“《企业人力资源开发中的性别歧视问题研究》（科学出版社，2009年7月）”获得浙江省第十六届哲学社会科学优秀成果奖基础理论研究类三等奖。颁奖单位为浙江省人民政府，2012年1月17日。
2.颜士梅、颜士之、张曼：“企业人力资源开发中性别歧视的表现形式——基于内容分析的访谈研究”获得浙江省第十五届哲学社会科学优秀成果奖基础理论研究类三等奖。颁奖单位为浙江省人民政府，2009年12月28日。
3.颜士梅、王重鸣：“并购式内创业中的人力资源整合水平及风险控制研究”4篇系列论文获得浙江省高等学校科研成果奖一等奖。颁奖单位为浙江省教育厅，时间为2009年2月12日。
4.颜士梅、王重鸣：“并购式内创业中人力资源整合水平的选择：一个实证研究”获得浙江省社会科学界联合会社会科学研究优秀成果一等奖。颁奖单位为浙江省社科联，时间为2009年1月11日。
5.颜士梅、王重鸣：《并购式内创业中的人力资源整合研究》（22.3万字），人民出版社，2006年10月。获得浙江省第十四届哲学社会科学优秀成果奖中的学术进步奖。颁奖单位为浙江省人民政府。时间为2008年1月17日。
学术会议
Shimei YAN,Gang,ZHANG.Paternalism,Accountability,and Ownership-Oriented HR Practices:A Nine-Case Study in Chinese Family Businesses.AOM 2016 Annual Meeting.USA August,2016.
Shimei YAN.The familiness structure and its dynamic characteristics of HRM:A longitudinal case study.AOM 2011 Annual meeting.San Antonia,USA August,2011.
近期论文
查看导师新发文章
（温馨提示：请注意重名现象，建议点开原文通过作者单位确认）
1.颜士梅、陈丽哲、张钢：“并购情境下领导群体原型典型性与下属上向信任的关系——组织身份凸显性的调节作用”，《浙江大学学报》（人文社科版），2018，48（3），第217-230页。
2.Shimei YAN,Yike WU,Gang ZHANG(correspondent)(2018).The gender difference in leadership effectiveness and its Sino-US comparison.Chinese Management Studies,12(1):106-124.
3.颜士梅、陈丽哲：“领导下属间信任研究：三个理论视角”。人大复印资料《管理科学》全文复印，2017，9，第35-42页。
4.Shimei YAN,Shan WU,Gang,ZHANG.(2016).Impact of connective leadership on employee goal commitment during M&A integration.Leadership&Organization Development Journal,37(6):789-801.
5.Shimei YAN,Yaodong ZHU.(2013).Impact of psychological contract violation on interpersonal trust during mergers and acquisitions.Social Behavior and Personality,41(3):487-496.
6.颜士梅，梅丽珍：“循征管理中‘证据’的内涵及测量”，《软科学》，2012年11期，第48-52页。（人大复印资料《管理科学》2013年第2期第73-97页全文复印）
7.颜士梅：“创业型并购不同阶段的知识员工整合风险及其成因——基于ASA模型的多案例分析”，《管理世界》，2012年第7期，第108-123页。
8.颜士梅：“并购中员工离职原因的理论解读：一个文献综述”，《浙江大学学报》（人文社会科学版），2011年第3期，第180-189页。（人大复印资料《企业管理研究》2011年第8期，第112-119页全文复印）
9.颜士梅、颜士之、张曼：“企业人力资源开发中性别歧视的表现形式：基于内容分析的访谈研究”，《管理世界》2008年第11期，第110-118页。{Shimei Yan,Shizhi Yan and Man Zhang.Manifestation of gender discrimination in the process of human resources development-A content analysis based on interview data.Frontiers of Business Research in China,2009,3(3):470-491.}
10.颜士梅、王重鸣：“并购式内创业中的人力资源整合水平和模式研究”，《浙江大学学报》（人文社科版），2007年第1期，第178-189页。{Shimei Yan,Zhongming Wang:“The level and patterns of Human resource integration in M&A intrapreneurship”,Frontiers of Business Research in China,2008,2(1):15-32.}
11.颜士梅、王重鸣：“并购式内创业中人力资源整合风险的控制策略：案例研究”，《管理世界》，2006年第6期，第119-129，140页。
12.颜士梅、王重鸣：“并购式内创业中人力资源整合水平的选择：一个实证研究”，《管理世界》，2005年第9期，第107-118页。
京公网安备 11010802027423号