个人简介
现任领导力与组织管理系副主任，卓越领导力研究所副所长，创新创业与全球领导力国际硕士项目（PIEGL）主任。毕业于浙江大学管理学院，获企业管理博士学位，曾在英国雷丁大学亨利商学院（Henley Business School,University of Reading,2009-2010）和美国佛罗里达大学沃灵顿商学院（Warrington College of Business,University of Florida,2019-2019）开展访学研究；加盟浙江大学管理学院之前，就职于中山大学岭南（大学）学院经济管理系，担任助理教授，并兼任中山大学岭南（大学）学院企业社会责任研究中心、人力资源可持续发展研究中心研究员。研究兴趣主要集中于领导力、组织行为、商业伦理、社会责任等专题领域，具有多年教学和研究经验，取得了较为丰富的研究成果，在国际和国内一流学术杂志上发表文章30多篇，发表论文的学术期刊包括Organizational Behavior and Human Decision Processes,Journal of Business Ethics,Applied Psychology:An International Review,Journal of Management and Organization,管理世界，心理学报，清华管理评论等。
职业经历
2012年11月-2016年7月助理教授中山大学岭南学院经济管理系
2016年8月-2016年12月讲师浙江大学管理学院领导力与组织管理学系
2016年12月至今副教授浙江大学管理学院领导力与组织管理学系
教育背景
2012年浙江大学管理学博士
2007年浙江大学管理学学士
招生信息
持续关注并意愿招收优秀本科及硕士毕业生，攻读直博及博士项目，主要参与“领导力与新生代发展”、“数字经济下算法伦理”、“突发危机中的情绪管理及应对”、“组织中的不伦理行为识别及治理”、“企业组织社会责任型创新”等相关研究项目工作。
教学与课程
伦理与社会责任
领导力与团队管理
领导潜力开发
行动学习
管理咨询研究方法
科研
在研项目：
国家自然科学基金面上项目：服务型组织中授权型领导对亲组织非伦理行为的影响（71772158）
浙江大学交叉学科预研专项项目：数字化变革中媒体从业者的伦理胜任力建模及应对策略
工作研究项目
领导力与新生代发展
数字经济下算法伦理
突发危机中的情绪管理及应对
组织中不伦理行为的识别与治理
企业组织的社会责任型创新
审稿经历
Journal of Organizational Behavior
Journal of Business Research
Management and Organization Review
Work,Aging and retirement
Journal of Business Ethics
Journal of Management and Organization
研究领域
领导力与新生代发展
数字经济下算法伦理
突发危机中的情绪管理及应对
组织中的不伦理行为识别及治理
企业组织的社会责任型创新
近期论文
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英文发表论文：
MO Shenjiang, LING Chuding, XIE Xiaoyun, (FT) The curvilinear relationship between ethical leadership and team creativity: The moderating role of team faultlines, Journal of Business Ethics, 2017, (in press), 0-0.
MO Shenjiang, SHI Junqi, (FT)The voice link: A moderated mediation model of how ethical leadership affects individual task performance, Journal of Business Ethics, 2016, in press(), 0-0.
HU Jia , JIANG Kaifeng , MO Shenjiang, CHEN Honghui, SHI Junqi, The motivational antecedents and performance consequences of corporate volunteering: When do employees volunteer and when does volunteering help versus harm work performance?, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 2016, 137(), 99-111.
LIU Yihao , MO Shenjiang, SONG Yifan , WANG Mo , Longitudinal analysis in occupational health psychology: A review and tutorial of three longitudinal modeling techniques, Applied Psychology-An International Review-Psychologie Appliquee-Revue Internationale, 2016, 65(2), 379-411.
MO Shenjiang, SHI Junqi, Linking ethical leadership to employees’ organizational citizenship behavior: Testing the multilevel mediation role of organizational concern, Journal of Business Ethics, 2015, in press(in press), 1-1.
MO Shenjiang, WANG Zhongming, Akrivou Kleio, Booth Simon A., Look up, look around: Is there anything different about team-level OCB in China?, Journal of Management & Organization, 2012, 18(6), 818-832.
MO Shenjiang, Booth Simon A., WANG Zhongming, How do Chinese firms deal with inter-organizational conflict?, Journal of Business Ethics, 2012, 108(1), 121-129.
中文发表论文：
莫申江, 除了冥想,我们还应做些什么——如何有效地发挥正念领导力, 清华管理评论, 2017, (4), 88-91.
莫申江, 施俊琦, 情绪劳动策略对主动破坏行为的影响, 心理学报*, 2017, 49(3), 349-358.
莫申江, 领导者如何创造商业与社会的双重价值, 清华管理评论, 2016, (3), 48-53.
赵瑜, 莫申江, 施俊琦, 高压力工作情境下伦理型领导提升员工工作绩效和满意感的过程机制研究, 管理世界*, 2015, (8), 120-131.
张麟, 莫申江, 陈宏辉, 国外员工志愿服务研究回顾及对中国本土研究的启示, 管理学报, 2015, 12(6), 163-169.
莫申江, 王夏阳, 陈宏辉, 张麟, 由敬畏到人心：组织伦理系统破解员工离职困局的新视角——以山东老家饮食连锁公司为例, 管理世界*, 2015, (2), 137-152.
学术兼职
担任Journal of Organizational Behavior期刊评审委员会委员
京公网安备 11010802027423号