个人简介
胡琼晶博士毕业于北京大学光华管理学院，现任浙江大学管理学院领导力与组织管理学系讲师。
致力于在团队背景下研究领导行为、地位、团队构型等问题，揭示团队内成员的互动模式，为打造高效能的团队提供多方面的建议。研究成果发表在Academy of Management Journal,Journal of Business Venturing,Organizational Behavior and Human Decision Processes,Human Relations,《管理世界》,《心理学报》等国内外期刊。
职业经历
2018至今讲师浙江大学管理学院领导力与组织管理学系
教育背景
2013-2018北京大学光华管理学院组织与战略管理系管理学博士
2016-2017莱斯大学琼斯商学院组织行为系访问学者
2009-2013浙江大学管理学院人力资源管理系管理学学士
科研项目
在研项目：
1.国家自然科学基金青年项目：团队地位层级与团队创新：基于层级功能主义与功能障碍主义整合的视角（71902172）
教学与课程
组织行为
领导力
管理研究方法
荣誉与奖励
2017北京大学三好学生
2017光华管理学院朱善利奖学金
2016光华管理学院院长科研基金
2016北京大学研究生专项学业奖学金
2015北京大学三好学生
2015光华管理学院优秀助教
2015北京大学创新奖
2014北京大学创新奖
2014羚锐奖学金博士生组一等奖
2014茅理翔家族企业研究优秀论文三等奖
2014北京大学校长奖学金
2013北京大学学习优秀奖
2013北京大学研究生国家奖学金
2013北京大学研究生专项学业奖学金
2013浙江省优秀毕业生
2013浙江大学优秀毕业生
近期论文
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期刊论文
(*代表通讯作者)
胡琼晶,魏俊杰,王露,谢小云.(录用).惩罚还是宽恕？探究犯错者地位与同事差错容忍度.管理世界.
(《中国人力资源开发》2019年度学术会议优秀论文)
Hu,Q.,Yao,J.,&Zhang,Z.(2021).Selecting people based on person-organisation fit:Implications for intrateam trust and team performance.Human Resource Management Journal,31,293-310.
谢小云、左玉涵、胡琼晶.(2021).数字化时代的人力资源管理：基于人与技术交互的视角.管理世界,1,200-216.
Xie,X.,Feng,W.,*Hu,Q.(2020).Does new venture team power hierarchy enhance or impair new venture performance?A contingency perspective.Journal of Business Venturing,35(6),1-18.
Ju,D.,Huang,M.,Liu,D.,Qin,X.,Hu,Q.,&Chen,C.(2019).Supervisory consequences of abusive supervision:An investigation of sense of power,managerial self-efficacy,and task-oriented leadership behavior.Organizational Behavior and Human Decision Processes,154,80-95.
胡琼晶、路西、张志学.(2018).群体背景下的自我监控:对个体地位获取和群体任务绩效的积极效应.心理学报,50(10),1169-1179.
Qin,X.,Huang,M.,*Hu,Q.,Schminke,M.,&Ju,D.(2018).Ethical leadership,but toward whom?How moral identity congruence shapes the ethical treatment of employees.Human Relations,71(8),1120-1149.
(Nominated by the editorial team as among the top papers published in 2018)
Hu,Q.,Zhang,Y.,&Yao,J.(2018).Family involvement in middle management and its impact on the labor productivity of family firms.Management and Organization Review,14(2),249-274.
(Winning article of the 2017 IACMR/Emerald China Doctoral-Research Publication Award)
Qin,X.,Huang,M.,Johnson,R.,Hu,Q.,&Ju,D.(2018).The short-lived benefits of abusive supervisory behavior for actors:An investigation of recovery and work engagement.Academy of Management Journal,61(5),1951-1975.
(Web of Science Highly Cited Paper;Winning article of the 5th Guangdong Province Excellent Research in Human Resource)
Zhou,Y.,Hu,Q.,Yao,J.,&Qin,X.(2016).The determinants of family business owners’intrafamily succession intention:An interplay between business owners and institutional environment.Chinese Management Studies,10(4),710-725.
胡琼晶,杨时羽,秦昕,王颂.(2016).非正式地位能否促进建言行为？基于地位特征理论的探讨.管理学季刊,1(3),40-60.
Wang,S.,Hu,Q.,&Dong,B.(2015).Managing personal network:An examination of how high self-monitors achieve better job performance.Journal of Vocational Behavior,91,180-188.
胡琼晶,谢小云.(2015).团队成员地位与知识分享行为:基于地位动机的视角.心理学报,47(4),545-554.
英文篇章
Ren,R.&Hu,Q.(2019).Emotional Labor.In R.Griffin(Ed.),Oxford Bibliographies in Management.New York:Oxford University Press.
Luan,K.,Hu,Q.,&Xie,X.(2017).Status effects on teams.In E.Salas,R.Rico,&J.Passmore(Eds.),The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of Team Working and Collaborative Processes(pp.195-217).New York:John Wiley&Sons Ltd.
学术兼职
中国管理研究国际学会（IACMR）双年会匿名审稿人
《人力资源管理》（Human Resource Management）匿名审稿人
《心理学报》匿名审稿人
《组织管理研究》（Management and Organization Review）匿名审稿人
《中国人力资源开发》匿名审稿人
《管理学季刊》匿名审稿人
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