个人简介

邹腾剑，博士毕业于新加坡管理大学李光前商学院，现任浙江大学管理学院百人计划研究员，博士生导师。 研究成果发表在Organization Science、Journal of International Business Studies、Organization Studies、Innovation:Organization and Management。 邹腾剑曾在集成电路行业公司Globalfoundries（新加坡）全职工作四年，历任技术开发工程师和高级技术开发工程师，曾参与多项半导体器件以及芯片制造工艺流程的技术开发。 职业经历 2020年8月至今，浙江大学管理学院，创新创业与战略学系，百人计划研究员 2014年3月-2015年6月，Globalfoundries（新加坡），技术开发部，高级技术开发工程师 2011年6月-2014年3月，Globalfoundries（新加坡），技术开发部，技术开发工程师 学术报告 Academy of Management Annual Conference,Boston(USA),August 2019 -Co-author.“To ask or not to ask:Effect of age on advice seeking”. Academy of Management Annual Conference,Chicago(USA),August 2018 -Presenter.“How does status change influence behavior?A study in an online competition community”. Asian Management Research Consortium,Seoul(Korea),April 2018 -Presenter.“Homophily and individual performance”. Academy of Management Annual Conference,Atlanta(USA),August 2017 -Presenter.“The capacity to innovate:A meta-analysis of absorptive capacity and its performance implications”. Asian Management Research Consortium,Singapore,April 2017 -Presenter.“Elbow room:Status and leeway in evaluations”. 教学与课程 创新管理

研究领域

组织理论、社会地位、社交网络、创新

组织理论

近期论文

查看导师新发文章 （温馨提示：请注意重名现象，建议点开原文通过作者单位确认）

Collet,F.,Carnabuci,G.,Ertug,G.,&Zou,T.,(接受待印刷).Ideological boundaries of status advantages:Legislative effectiveness in the House of Representatives in the United States Congress,Organization Studies,10.1177/0170840620907201 Ertug,G.,Gargiulo,M.,Galunic,C.,&Zou,T.(2018).Homophily and individual performance.Organization Science.29(5),912-930. Cuypers,I.R.,Ertug,G.,Heugens,P.P.,Kogut,B.,&Zou,T*.(2018).The making of a construct:Lessons from 30 years of the Kogut and Singh cultural distance index.Journal of International Business Studies,49(9),1138-1153.*Authors are listed in alphabetical order. Zou,T.,Ertug,G.,&George,G.(2018).The capacity to innovate:A meta-analysis of absorptive capacity.Innovation:Organization&Management.20(2):87-121. For more information,please refer to myGoogle Scholarpage.