个人简介
管理学博士，郑州大学工商管理系副教授，硕士生（含MBA/EMBA）导师，毕业于西安交通大学管理学院，主持国家自然科学基金1项、国家社会科学基金1项，主持或参与其它省部级以上课题十余项，在国内外学术刊物上发表文章六十余篇篇，出版专著3部。近年来，共为各类企业事业单位提供上百场培训服务和讲座报告，是郑州大学干部培训中心干部培训班授课教师。
教育经历：
1、1995.09--1999.06 河南财经学院工业经济系企业管理读本科
2、1999.07--2002.01 福州大学管理学院攻读管理学硕士学位
3、2002.02--2007.05 西安交通大学管理学院攻读管理学博士学位
4、2013.09-2014.01 获中国MBA师资及办学能力建设计划项目（淡马锡项目) 资助在清华大学经济管理学院进修学习
5、2016.07.17-2016.07.29 河南省委党校全省哲学社会科学教学科研骨干班研修班学习
工作经历：
2007.06 -至今 郑州大学商学院工商管理系任教（其间：2016.04-09 河南省委组织部抽调调研；2017.09-2018.09 河南省编办抽调调研）。
科研成果：
1、著作:
[1] 井辉.个性化人力资源管理实践对员工工作绩效的影响机制研究.科学出版社,2018.04
[2] 井辉.中国情境下的员工建言行为影响因素研究.经济科学出版社,2017.10
[3] 井辉.流程中心型变革管理:理论与应用.经济科学出版社,2009.08
2、项目:
[1] 2014.09-2018.03 国家自然科学基金-河南人才培养联合项目：因人而异还是一视同仁？中国情境下个性化人力资源管理实践的理论模型及其有效性检验（U1404704），主持
[2] 2010.06-2013.11 国家社会科学基金青年项目：我国和谐管理理论范式下的管理行为优化研究（10CGL004），主持
[3] 2017.01-至今 河南省软科学计划项目：河南省高层次科技人才发展环境现状和对策研究（172400410245），主持
[4] 2013.07-2015.05 河南省政府决策研究招标课题：河南省人力资源服务业发展问题研究（2013B313），主持
[5] 2009.07-2011.04 河南省政府决策研究课题：推进河南全民创业的对策研究（B272），主持
荣誉获奖
1、 河南省文明教师（2019）
2、 河南省高校科技创新人才（人文社科类）（2017）
3、 郑州大学优秀共产党员（2017、2015）
4、 河南省教育厅学术技术带头人（2016）
5、 郑州大学大学生创新创业团队优秀指导教师（2016）
6、 郑州大学研究生管理先进个人（2016）
7、 河南省青年骨干教师（2015）
8、 郑州大学三育人先进个人（2015）
9、 郑州大学暑期三下乡社会实践活动先进工作者（2013）
10、 第三届全国“百篇优秀管理案例”：DLA公司员工流失引发的薪酬变革决策（2012）
讲授课程：
人力资源管理（本科生、MBA）、人力资源管理前沿专题（硕士生）、员工关系管理（MBA）、组织理论与设计（本科生）、技术创新管理（本科生）
近期论文
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[1] 井辉,陈芳,祝兰兰,张国良.个性化人力资源管理实践的概念及其因子结构研究[J].领导科学,2015(05):43-46.
[2] 井辉,秦煌.个性化人力资源管理实践:概念、结构与测量[J].南京财经大学学报,2017(02):82-88+108.
[3] 井辉,孙怡莹,莫欣灵.个性化HRM实践对员工敬业度的影响研究[J].河南科技大学学报(社会科学版),2018,36(06):88-93.
[4] 井辉,席酉民.组织协调理论研究回顾与展望[J].管理评论,2006(02):50-56+64.
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[10] 井辉.包容性领导和领导距离对员工建言行为的影响——社会交换和社会认知视角的研究[J].技术经济与管理研究,2017(08):58-61.
[11] 井辉.感知的领导距离对员工建言行为的影响研究——心理安全感的中介作用[J].工业技术经济,2017,36(07):83-89.
[12] 井辉.个性化人力资源管理实践对员工创新绩效的影响:组织公民行为的中介效应[J].领导科学,2017(26):55-58.
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