钟建安 - 浙江大学 - 心理与行为科学系

个人简介

浙江大学心理与行为科学系教授，博导。1991年-1992年英国伦敦大学UCL访问学者，2001-2002年韩国Yonsei大学博士后。主持和参与多项国家级、省部级、国际合作项目的研究；在国内外学术刊物发表论文数十篇。教学与课程消费广告心理学心理学及应用科研项目 1）情绪工作研究, 国际合作项目, 100万,2008-12至2012-11 2) 情绪劳动对员工绩效与健康的影响, 国际合作项目, 100万,2010-11至2013-12 3) 情绪劳动的工作绩效与脑电研究,浙江省自然科学基金, 6万,2010-06至2013-06 4) 情绪劳动的动态性研究, 国际合作项目, 100万,2015-11至2019-11 5) 情绪工作对心理、生理和行为的影响——基于加拿大和中国的跨文化研究, 国际合作项目, 16万,2013-06至2014-06 6) 开元酒店集团2010年--2017年度员工满意度调研, 企事业单位委托项目, 100万,2010-10至2018-06 7) 君澜酒店集团2014年度员工满意度调研,企事业单位委托项目, 9万,2014-10至2015-10 8) 薪酬与绩效管理体系咨询,企事业单位委托项目, 8.9万,2014-02至2015-06 9) 警察心理和行为评价体系,10万,2013-04至2013-12 10) 基于通信数据的用户画像, 一般横向项目, 333万,2015-11至2016-02

研究领域

情绪劳动领导成员交换关系网络消费行为

近期论文

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1)Relationship between leader–member exchange and organizational citizenship behaviors:Examining the moderating role of empowerment,Asia Pacific Journal of Management,2011-9,VOL.28,NO.3,P609-626 2)Effects of perceptions on LMX and work performance:Effects of supervisors’perception of subordinates’emotional intelligence and subordinates’perception of trust in the supervisor on LMX and,consequently,performance.,Asia Pacific Journal of Management,2012-9,VOL.29,NO.3,P597-616 3)The mediating role of job feedback in the relationship between neuroticism and emotional labor,Social Behavior and Personality,2012--9,VOL.40,NO.4,P649-656 4)The impact of substitutes for leadership on job satisfaction and performance,Social Behavior and Personality,2013-09,VOL.41,NO.4,P675-686 5)Moderating effects of proactive personality on factors influencing work engagement based on the job demands-resources model,Social Behavior and Personality,2014-3,VOL.42,NO.1,P7-16 6)情绪调节策略对外显和内隐记忆的影响,应用心理学,2015-12,VOL.21,NO.4,P308-316 7)基于情绪感染理论视角的情绪劳动动态性研究,应用心理学,2016-9,VOL.22,NO.3,P32-35 8)负性情绪在心理契约违背与反生产行为中的作用,应用心理学,2014-6,VOL.20,NO.2,P122-129 9)无意识情绪对建议接受的影响,应用心理学,2013-3,VOL.19,NO.1,P42-49 10)Chinese hotel employees in the smiling masks:roles of job satisfaction,burnout,and supervisory support in the relationships between emotional labor and performance,The International Journal of Human Resource Management,2012-2,VOL.23,NO.4,P826-845 11)Creativity and social alienation:the costs of being creative,The International Journal of Human Resource Management,2016-5,VOL.27,NO.12,P1252-1276