李桂华 - 中央民族大学

个人简介

李桂华，中央民族大学管理学院教授，硕士研究生导师，中国人民大学管理学博士，美国密苏里大学高级访问学者，中国企业管理研究会常务理事，中国工业经济研究与开发促进会理事，中国人力资源开发研究会会员。多年来，一直从事人力资源管理学科的教学与科研工作，先后公开发表学术论文50余篇，出版专著、教材多部，主持和参与省部级以上科研课题近20项。目前主要研究领域为人力资源管理和社会保障。教育背景 1980年——1984年，辽宁大学经济系工业经济专业，获经济学学士学位 1992年——1995年，中国人民大学工业经济系企业管理专业，获经济学硕士学位 2003年——2006年，中国人民大学商学院企业管理专业，获管理学博士学位 2005年，美国密苏里大学公共管理专业，高级访问学者工作经历 1984年7月——2008年10月，在内蒙古财经大学工作 2008年11月——现在，在中央民族大学管理学院工作主讲课程《人力资源管理》、《组织设计与管理》、《绩效管理》、《人力资源测评理论与方法》、《人力资源风险与危机管理》、《组织行为学》、《社会保障学》、《养老保障研究》

研究领域

人力资源管理、社会保障

近期论文

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科研论文搞好企业内部改革是增强国有大中型企业活力的根本出路《内蒙古社会科学》1992.1 绿色管理：21世纪企业的社会责任《内蒙古统计》2000.5 知识经济时代与企业人力资源主管《跨世纪中国企业改革、管理与发展》经济管理出版社.2000.10 网络经济时代的企业管理创新《财经科学》2001.5 企业观念创新探析《企业经济》2001.11 国有企业“人才”流失问题探析《企业经济》2001.12 WTO与中小企业的发展定位《商业研究》2002.4 内蒙古私营企业发展研究《科学管理研究》2002.4 关于规范公司法人治理结构的思考《科学管理研究》2005.1 经济学理论与产业竞争力《前沿》2005.4 未来人力资源管理发展的新趋势《未来与发展》2005.5 浅谈管理者的科学思维方式《商业研究》2005.21 企业和谐管理的研究价值《内蒙古财经学院学报》2006.6 全面价值理论的内涵及科学性《理论界》2007.2 企业和谐管理的特征与性质《商业经济与管理》2007.4 企业自主创新与人力资源开发《技术经济》2007.5 企业和谐管理的性质与目标分析《内蒙古师范大学学报》（哲学社会科学版）2007.4 和谐社会视野下西部地区资源型企业发展循环经济研究《生态经济》2007.10 全面价值理论：企业和谐管理的理论基础《生产力研究》2008.9 推动西部地区资源型企业发展循环经济是一项系统工程《前沿》2009.12 提升人力资本作用力的企业管理模式《经济论坛》2009.24 西部地区私营企业管理模式创新研究《北方经济》2010.1 多目标规划在企业管理中的应用《内蒙古统计》2010.1 构建和谐劳动关系研究《中国流通经济》2011.1 关于建设学习型组织的难点的思考《科学管理研究》2011.6 和谐管理：中国特色的企业人力资源管理模式《中国流通经济》2011.12 企业和谐管理的实施模式《中国商贸》2012.3 民族地区企业成长、人力资源战略和相关公共政策的耦合机制研究《人力资源管理》2017.12. 西部民族地区跨越式发展的人才支撑体系研究《管理观察》2018.2. 民族地区企业成长的人力资源战略实施影响因素分析——以内蒙古自治区为例《中国人事科学》2019.11. 教研论文工商管理学科建设的研究与实践《中国现代教育论坛》2001.3 高素质教学团队特质及其培育《内蒙古财经学院学报》（综合版）2007.1 论课堂教学艺术《科学管理研究》2007.3 研究性教学在人力资源管理教学中的运用《内蒙古教育》2007.6 著作《人力资源管理》(主编)中国金融出版社，2005.1 《企业和谐管理——基于全面价值理论的研究》（专著）经济管理出版社，2007.4 《民族地区企业成长的人力资源战略与公共政策研究》（合著）（第一著者）中央民族大学出版社，2015.3