个人简介
李红玲，湖北广水人，管理学博士，中国管理研究国际学会（IACMR）会员。
主要学术经历
1995年保送进入华中理工大学管理学院，主修管理工程，辅修知识产权法，获工学、法学双学士学位；
1999年9月到华中理工大学人文学院攻读科技哲学专业硕士研究生，师从钟书华教授，研究方向为技术创新学与科技管理；
2002年7月到北京市科学技术研究院从事科研工作，任学术委员会秘书；
2004年3月，借调到国家科技部科技型中小企业创新基金管理中心担任主任助理；
2005年4月到中南民族大学公共管理学院从事教学和科研工作，同年9月在华中科技大学管理学院攻读博士研究生，师从廖建桥教授，研究方向为知识型员工管理，2009年6月获博士学位。
研究概况
李红玲老师的主要研究方向为科技政策与管理、公共组织绩效管理，及知识型员工管理，目前已在权威及核心学术期刊上以第一作者身份发表文章30余篇。硕士期间荣膺华中科技大学首届“科研十佳”称号，2008年度破格晋升副教授，从2009年起开始指导硕士研究生。
获得的主要学术奖项
2017.5，获中南民族大学寒假社会实践“优秀指导教师”称号；
2013.3，个人专著《中国民族地区科技资源配置与开发》获武汉市第十三次社会科学优秀成果提名奖；
2012.7，个人专著《中国民族地区科技资源配置与开发》获国家民委民族问题研究优秀成果三等奖；
2010.9，获中南民族大学首届“最受学生欢迎的十大教师”入围奖；
2010年和2009年，其指导的本科毕业论文两次获得湖北省人民政府颁发的“湖北省优秀学士论文奖”。
主持的科学研究项目
[1]民族地区农村专业技术合作组织的减贫效应测量及发展政策研究（编号：11CMZO40），国家社会科学青年基金（2011.6-2014.12）。
[2]民族地区科技资源配置效率的评价与优化研究（编号：09YJC850018），教育部人文社会科学基金项目（2010.1-2012.12）。
[3]辩论式教学在《公共人力资源管理》课程教学中的探索性运用研究，湖北省2010年度教学改革研究项目（2010.9-2013.9）。
[4]面向创新型城市建设的武汉市科技政策绩效评价研究（编号：09069），武汉市社会科学基金项目（2009.7-2010.11）。
[5]构建武汉市技术预见系统实证研究（编号：SSY06005），武汉市社会科学基金项目（2006.7-2007.11）。
公开出版的专著及参编教材
[1]李红玲等.公共人力资源管理案例评析.湖北人民出版社，2012年
[2]李红玲.中国民族地区科技资源配置与开发.科学出版社，2011年
[3]李杰、李红玲等.管理学. 清华大学出版社，2011年
主要教授课程
公共组织绩效管理
公共管理学
公共政策学
微观经济学
公共人力资源管理案例分析专题
近期论文
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[1]王茜,李红玲.民族地区包容性创新发展研究——以鹤峰县富硒产业为例[J]，铜仁学院学报,2017，19(2):66-68.
[2]王茜,李红玲.民族地区农村专业合作组织发展中的能人困境研究——基于湖北省长阳土家族自治县的调查[J]，黔南民族师范学院学报,2016，36(2):72-77.
[3]李红玲.农民专业技术合作组织的多元扶贫逻辑与公共治理[J]，贵州社会科学,2014，295(7):133-137.
[4]李红玲.农民专业技术合作组织的社会资本扶贫逻辑[J]，贵州社会科学,2013，294(12):113-117.
[5]李红玲.农民专业技术合作组织的社会资本扶贫逻辑[J]，高等学校文科学术文摘,2013(3):148-149.（全文转载）
[6]李红玲.民族地区跨区域科技合作的模式评析与反思[J]，中国科技论坛,2013，32(10):108-114.
[7]李红玲.基于弹性分析的我国民族地区财政科技投入研究[J]，科技管理研究,2012，32(10):37-41.
[8]李红玲.民族地区特色科技资源开发研究——以内蒙古自治区为例[J]，云南科技管理,2012(6):23-25.
[9]李红玲.民族地区科技资源配置效率初探[J]，科技管理研究,2011，31(23):74-78.
[10]李红玲.民族地区科技合作战略实证分析——基于云南省普洱市的田野调查[J]，云南科技管理,2011(6):23-25.
[11]李红玲.基于文献计量分析的国内创新型城市建设现状研究[J]，信息系统工程,2010，9:141-143.
[12]李红玲.R&D管理模式变迁下的市场距离研究初探[J]，软科学,2009，23(12):30-34.
[13]李红玲,廖建桥.面向R&D人员绩效考核的市场距离概念拓展及案例研究[J].科研管理,2009,30(3):104-110.
[14]李红玲.基于本体论的知识转移阻隔研究[J].科技管理研究,2009,29(3):124-127.
[15]李红玲,廖建桥.R&D人员绩效考核必要性争论解析[J].科技管理研究,2009, 29(1):167-170.
[16]李红玲.R&D人员绩效考核模式研究[J]. 科学学与科学技术管理,2008,29(4):174-178.
[17]李红玲,廖建桥. 从Shannon-Weaver到Boisot:解读国外若干典型知识转移模型[J].科技管理研究,2008, 28(4):243-246.
[18]李红玲.基于两个知识转移模型的企业战略联盟反思[J].科学学与科学技术管理,2007,28(10):140-144.
[19]李红玲.区域科技管理中的技术预见——以武汉市为例[J].理论月刊,2007,(2)：105-107.
[20]李红玲,梅乐.技术预见：从方法的运用到系统的构建[J].科学学与科学技术管理,2006,27(12)：47-51.
[21]Li Hongling. From shannon-weaver to boisot:A review on the research of knowledge transfer model[J]. IEEE WICOM Conference,September 21-25, 2007 Shanghai.（EI收录）
[22]Li Hongling. Another view on knowledge transfer barriers-based on the noumenon of knowledge[J]. Research on Organizational Innovation - 2007 Proceedings of International Conference on Enterprise Engineering and Management Innovation: 902-905, Wuhan, 2007.（ISTP收录）
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