李玲 - 中南民族大学

个人简介

主讲课程管理学原理、组织行为学、微观经济学、人事管理经济学、人力资源管理、人力资源管理应用心理学李玲，女，安徽六安人，2013年毕业于武汉大学，获企业管理专业博士学位。近年来，主持国家自然科学基金项目一项、湖北省社会科学基金一般项目一项、湖北省软科学研究项目一项、中央高校基本科研业务费专项资金项目2项，参与国家级、省部级项目项。在《南开管理评论》、《科学研究》、《科研管理》、《科学学与科学技术管理》、《中国工业经济》、《管理学报》、《管理评论》、《华东经济管理》、《Frontier Business of Research 》等权威期刊和中文核心期刊上发表学术论文20余篇。主持的教学及科研项目如下(部分)： 1. 2015.1-2017.12 国家自然科学基金青年项目：“差序式领导对员工利社会组织行为的影响机理：Trickle-down模式的跨层次研究”，已结题； 2. 2017.5-2018.9 湖北省科技支撑计划软科学研究类项目：湖北少数民族地区科技创业扶贫的长效机制研究，在研； 3. 2014.10-2015.9湖北省社会科学基金一般项目：制度悖论视角下“包容性创新”的实现路径研究，已结题； 4. 2014.6-2015.6中央高校基本科研业务费专项：湖北民营企业自主创新正能量的形成机制及其提升路径研究，已结题； 5. 2015.10-2017.10 校级教研项目：“翻转课堂和微课程教学法在HRM专业中的应用研究”，已结题；论文获奖情况： 1.《双核协同驱动力与企业创新绩效》荣获湖北省高教学会产学研合作教育专业委员会论文二等奖，2012.12； 2.《中央在鄂高效与湖北企业人产学研合作的现状、问题与对策》获湖北省高教学会产学研合作教育专业委员会论文一等奖，2011.10； 3.《中小民企创新投资的驱动力：政府补贴or信贷融资》荣获“新常态下转型经济、创新驱动研讨会暨第三届中国特色产学研合作高峰论坛”三等奖，2015.8； 4.《包容性创新环境的指标体系构建及区域比较》荣获“科技进步与对策第四届中国产学研合作论坛”二等奖，2016.8

研究领域

企业技术创新管理、企业创新战略、领导行为、员工创造力等

近期论文

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1.《差序式领导对员工利社会行为的影响研究》，《中国工业经济》，2016年第3期； 2.《包容性创新环境指标体系构建及区域比较》，《科技进步与对策》，2016年第12期； 3.《中小民企创新投资驱动力：政府补贴还是信贷融资》，《科技进步与对策》，2015年第11期； 4.《身份“差序格局”的测量及其效应研究》，《华东经济管理》，2015年第6期； 5. Differential mode of status theory: Evolution and its impact on employee engagement. Frontiers of Business Research in China, 2013（7）. 8.《制度悖论视角下包容性创新的实现路径研究》，《中国社会科学出版社》，2015年5月； 9.《领导-追随行为互动研究：对偶心理定位的视角》，《中国工业经济》，2014年第12期； 10.《高管身份跨界、战略依存与非公企业价值》，《管理学报》，2014年第11期； 11.《产品市场竞争与企业创新关系实证研究—-来自深市上市公司的证据》，《科技进步与对策》，2014年第10期； 12.《纵容之手、引导之手与企业自主创新：基于股权性质分组的经验证据》，《南开管理评论》，2013年第3期； 13.《山寨模式形成的动力机制及其对国产品牌手机企业生态位优化的借鉴》，《科研管理》，2013年第2期； 14.《双核协同驱动力与企业创新绩效》，《科学学与科学技术管理》，2013年第12期； 15.《包容性创新环境对区域创新绩效的影响研究》，《科技进步与对策》，2018年第19期； 16.《政府边界、政企距离对企业创新的影响研究》，《科学学研究》，2019年第5期。