个人简介

曾获荣誉： 2020-09-07 当选： 获中南大学第十届“三十佳”教学竞赛优秀奖 获院“本科教学十佳”，2013,11,27. 获校本科教学质量优秀奖,2014,2016,2017，2018-2019 伍如昕，女，1983年7月出生，湖南衡阳人，2004年毕业于湖南师范大学心理学系获理学学士学位；同年保送攻读湖南师范大学应用心理学硕士学位；2011年博士毕业于中南大学，获管理学博士学位。2012年至2015年，在中南大学哲学博士后流动站从事伦理学博士后研究。先后主持湖南省自然科学基金、中国博士后科学基金面上资助项目、教育部人文社会科学青年基金、湖南省社会科学基金和中央高校基本科研业务资助项目。作为骨干成员参与国家级、省部级科研项目10余项。出版专著2部，参编著作3部。在《管理科学》、《人口与发展》等国内外期刊上发表相关科研论文20余篇，多篇论文被人大复印资料全文转载。 教育经历 [1] 2007.9-2011.6 中南大学 | 工商管理 | 博士学位 | 博士研究生毕业 [2] 2004.9-2007.6 湖南师范大学 | 应用心理学 | 硕士学位 | 硕士研究生毕业 [3] 2000.9-2004.6 湖南师范大学 | 心理学 | 学士学位 | 大学本科毕业 工作经历 [1] 2011.7-至今 中南大学公共管理学院 | 人力资源和社会保障系 | 在职 科研项目 [1]湘潭市推进县域经济发展的政策措施研究 [2]长沙市重要园区发展评估及规划对策研究 [3]湘西地区农业多功能经营体系建构以及试验方案与监管模型设计 [4]International Study on Public Sector Motivation [5]知识共享视角的团队成员心理资本社会互动机制研究 [6]边界管理者心理契约对MTS绩效的影响机制研究 [7]过度自信对企业经营决策影响的行为公司治理研究,结题,伍如昕 [8]企业非理性经营决策的行为公司治理研究——基于高管过度自信的视角,伍如昕 [9]企业新生代员工工作场所非伦理行为的形成与扩散机制研究,伍如昕 [10]转型背景下中国企业管理者工作场所非伦理决策研究,伍如昕 [11]工作价值观、潜规则对企业新生代员工非伦理行为的影响研究,伍如昕 [12]创业过程观视角下的新生代农民工创业决策研究——基于案例和实验研究的证据,在研,湖南省自然科学基金 著作成果 [1]企业员工工作场所非伦理行为研究[专著],中国社会科学出版社,2020 [2]多团队系统及其绩效影响因素研究.伍如昕,朱学红,科学出版社,2020 [3]企业经营决策中的非理性——以过度自信对投资决策的影响为例[专著].伍如昕,上海交通大学,2020 [4]社区劳动保障[编著].薛君,伍如昕,石方军,2020 [5]农村社区建设与管理[编著].吴晓林,谷中原,北京大学,2020 [6]行政领导学概论[编著].彭忠义,清华大学,2020 [7]把握你的职业发展方向[译著].余芬,伍如昕,王东升,中国轻工业出版社,2020 获奖信息 [1]本科教学质量优秀奖,伍如昕 [2]本科教学十佳|2013,伍如昕

研究领域

[1] 组织行为学与人力资源管理 [2] 行为公共管理 [3] 行为公共政策 [4] 行为决策

人力资源管理和组织行为学，行为决策

近期论文

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[1]Wu, R.,Hu, P..Does the “Miracle Drug” of Environmental Governance Really Improve Air Quality? Evidence from China’s System of Central Environmental Protection Inspections.[J],2019,16(5) [2]Ruxin Wu, Shuyuan Ming, Fei Huang..Guanxi and Unethical Behavior in the chinese workplace: Job Satisfaction as mediator.[J]:Social Behavior and Personality: An International,2019,47(3) [3]伍如昕,何薇薇.新生代农民工创业动机和意愿的影响因素分析——以人力、社会和心理资本为视角:湖南农业大学学报（社会科学版）,2018,19(1):53-60 [4]伍如昕.城市化、基本公共服务供给与居民主观幸福感——基于 56 个城市微观数据的经验分析.[J]:人口与发展,2017,27(3):37-48+67 [5]朱学红,邹佳纹,伍如昕.共享心智模型对MTS绩效影响的实证研究.[J]:科技管理研究,2016,11:227-232 [6]伍如昕.中国城市居民个体社会地位与伦理行为关系研究.[J]:中南大学学报(社会科学版),2016,22(2):138-144 [7]许婧,伍如昕.边界管理者双重认同对多团队系统绩效的影响研究.[J]:商业经济研究,2016(2):82-85 [8]朱学红,许婧, 伍如昕.组织中的边界管理者：角色扮演与角色冲突.[J]:企业管理,2015,12:117-119 [9]朱学红,李海玲,伍如昕.多团队系统中边界管理者双重心理契约的研究.[J]:科技管理研究,2015,12:158-162 [10]伍如昕.论直觉、偏差和情绪在伦理决策中的作用.[J]:中南大学学报(社会科学版),2015,21(2):14-19 [11]Dermot C McCarthy; Ping Wei; Ruxin Wu; Huiquan Tang; Mingyang Yang; Fabian Homberg; Vurain Tabv.Is public service motivation exclusive to the public sector: a comparison of the public and private sectors in China.[C]:ASPA 2014 Annual Conference,2014 [12]Dermot C McCarthy; Ping Wei; Ruxin Wu; Fabian Homberg; Vurain Tabvuma.What Mediates and Moderates the Relationship Public Sector Motivation has with Job Satisfaction: The Case of Public Sector Workers in China.[C]:EURAM 14th Annual Conference,2014 [13]朱学红,杨静,伍如昕.理念型心理契约、组织公民行为与团队绩效关系分析:统计与决策,2014,22:93-97 [14]伍如昕.绩效薪酬的心理成本——以公平偏好和过度自信为例.[J]:中国人力资源开发,2014(1):22-28 [15]伍如昕.谁更幸福？——代际视角下的中国城市居民主观幸福感研究.[J]:湖南城市学院学报,2014,34(1):34-44 [16]鄢文,伍如昕.知识型员工绩效影响因素实证研究.[J]:求索,2013(11):262-264 [17]朱学红,谭清华,伍如昕.心理契约：创造力研究新视角.[J]:科技管理研究,2013,28(9):215-221 [18]伍如昕,黄健柏.过度自信对投资项目后续增资决策影响的实验研究.[J]:人类工效学,2013,19(1):6-9 [19]朱学红,谌金宇,伍如昕.基于三重螺旋理论的高校产学研合作联盟模式研究——以中南大学为例.[J]:现代大学教育,2012,4:62-67 [20]Ruxin Wu.The Effects of Overconfidence on the Medium Evaluation Process of Investment Project: Evidence from a Process Tracing Experiment.[C]:Proceedings of 2012 International Conference,2012:244-249 [21]Ruxin Wu, Jianbai Huang,Zhu Xue hong.The Effects of Overconfidence on the Index of Discrimination Ability and the Judgment Criterion in Investment Decision.[C]:CSAE 2011,2011:628-635 [22]伍如昕,黄健柏.管理者认知偏差只能带来消极影响吗？——对管理者过度自信现有研究范式的述评:经济管理,2010,9:172-179 [23]黄健柏,伍如昕.过度自信对雇员工资契约选择影响的实验研究.[J]:管理科学,2010,1:65-74 [24]Ruxin Wu,jianbai Huang.Risk Preference,Overconfidence and Job-seeker's Choice of Compensation Plans：An Experiment Study Based on Different Characteristics of Incentive Plans.[C]:The proceedings of 10th International Conference,2009:137-141 [25]黄健柏,伍如昕,杨涛.基于代理人过度自信的报酬契约设计研究:软科学,2009,23(5):97-102 [26]黄健柏,杨涛,伍如昕.非对称过度自信条件下委托代理模型研究.[J]:系统工程理论与实践,2009,29(4):92-102 [27]黄健柏.心理契约视角下的派遣制员工激励研究.[J]:现代管理科学,2008,12:3-5 [28]黄健柏,伍如昕,杨涛.基于心理契约的虚拟团队成员激励研究.科技管理研究.[J]:科技管理研究,2008,28(9):211-213