个人简介
张光曦，博士、硕导，浙江工业大学经贸管理学院副教授。2006年3月毕业于浙江大学心理学系，获理学硕士学位。2012年8月于香港城市大学管理学系获取管理学博士学位；在博士期间兼任香港城市大学高级研究助理、助教，并于2011年获取香港城市大学最高级别奖学金，周亦卿奖学金。2012年由于在香港城市大学学习期间的优异成绩被授予国际商学荣誉学会终身会员的资格。张光曦已在《Journal of Product Innovation Management》、《Journal of Business Ethics》、《Industry & innovation》、《International Human Resource Management》、《Asia Pacific Journal of Management》、《管理世界》等SSCI和国内一、二级刊物上发表论文数篇，出版专著1部。2010至2016年在美国管理学年会（AOM）宣读论文6篇，2012在AOM的论文被提名为最佳会议论文，并收录于2012年AOM最佳会议论文集中。张光曦2013年至今主持国家课题1项目，省部级课题5项，厅级课题1项，参与国家自科2项，参与国家社科项目1项。2014年获得浙江省社科联第八届青年优秀成果二等奖，2015年获得浙江省第十八届哲学社会科学优秀成果奖三等奖,2016年评为浙江省“之江青年社科学者行动计划”第三期入选人员,2016年入选浙江工业大学“青年英才支持计划”，2017年入选浙江省151人才工程第三层次培养人选。
专著和书的章节
张光曦，段锦云，李宏利.《中国文化背景下个体创造力的激发和转化》.浙江大学出版社,2016.
张光曦.银润集团天使乐园案例，浙商回归案例集（一），浙江人民出版社，2014年。
论文集
2012年国际管理学会年会（AOM）最佳会议论文提名
Zhang, G. X., Kim, K., & Yang, H. Are High Status Firms More Likely to be Brokers?The 2012 Academy of Management Best Paper Proceedings, Boston, Massachusetts, USA
会议论文
2018 IACMR
Zhang, G. X. Moral Consistency or Moral Balance? A Test Using Entrepreneurs’ Donations from Chinese Private Firms. IACMR Wuhan Conference, Wuhan, China, June 13-17, 2018.2017 AOM
Zhang, G. X., Xu, Q., Chan, A., & Zhang, T. T. Social Comparison and Unethical Pro-Organizational Behavior. Academy of Management Annual Meeting, Atlanta, Georgia, USA, Aug. 4-8, 2017.2016 AOM
Xu, Q., Zhang, G. X., Chan, A., & Zhou, L. L. Abusive Supervision and Subordinate Proactive Behavior: A Stress perspective. Academy of Management Annual Meeting, Anaheim, Massachusetts, California, USA, Aug. 5-9, 2016.
2016年创新管理与创业国际会议
Zhang, G. X. The Review on the Dark Sides of Creativity. 2016 International Conference on Innovation Management and Entrepreneurship. Xi’an, China, Jul. 28-29.
2015 AIB
Zhang, G. X. Creativity and Social Alienation: The Costs of Being Creative. AIB 2015 Annual Meeting, Bengaluru, India June 27-30, 2015
2014 AIB分会
张婷婷，陈文娟 ,张光曦.中国区域制度环境与跨国企业进入模式：合资还是独资？第七届“中国战略管理学者论坛”暨AIB中国分会2014年年会,2014年10月10-11日，中国北京 (获得最佳会议论文)
2012 AOM.
Zhang, G.X. How Network Resources Are Transferred to Innovation. Academy of Management Annual Meeting. Boston, Massachusetts,USA, Aug.3-7, 2012.
Zhang, G.X., Kim, K., & Yang, H. Are High Status Firms More Likely to be Brokers?Academy of Management Annual Meeting. Boston, Massachusetts,USA,Aug.3-7,2012.
2011 AOM
Zhang, G.X. Status and the Reproduction of Structural Holes. Academy of Management Annual Meeting. San, Antonio, Texas, USA, Aug. 12-16, 2011.
Yang, H., & Zhang, G.X. Why Different Birds Flock Together? A Social Exchange Perspective on Asymmetric Alliance Formation. Academy of Management Annual Meeting. San, Antonio,Texas, USA, Aug.12-16,2011.
2010 AOM
Zhang, G.X. Why Strategic Alliances are Unstable and Where do They Move Towards.Academy of Management Annual Meeting, Montreal, Canada Aug.7-10,2010.
2010 AAOM
Zhang, G.X., & Yang, H. Post-acquisition Integration and Firm Innovation: A Social Capital Perspective. 7th Asia Academy of Management Conference, Macau, Dec.12-14,2010.
主持的科研项目：
1.2019年浙江省哲学社科规划课题（19NDJC209YB）: 塑造道德型领导的环境因素研究, 2018.6-2021.6
2.浙江工业大学2017年度人文社科预研基金(1304107022708)：道德型领导的环境因素研究:基于资源依赖理论的视角，2017.11-2020.10
3.2016年浙江省自然科学基金项目(LQ16G020010):个体创造力与不道德行为：针对互联网的研究，2016.1-2018.12
4.2016年浙江省哲学社科规划课题（16ZJQN037YB）: 社会资本异质性和知识搜索对突破性创新的影响, 2016.6-2019.6
5.2015年国家自然科学基金青年基金项目（71502167）:创造力的负效应及机制研究：社会网络的视角，2016.1-2018.12
6.2015年浙江省软科学项目（2015C35010）：个体创造力的负向转化及避免措施：社会网络的视角，2015.8-2017.7
7.2014年浙江省“钱江人才计划”C类项目(QJC1402011):社会网络与员工创造力的激发、建言及转化, 2014.7-2016.10
8.2014年浙江省哲学社科规划课题（14NDJC162YB）: 社会网络在创造力的激发、建言及转化过程中的作用研究, 2014.7-2016.8
9.2014年教育部人文社科项目（14YJCZH201）:社会网络在员工创造力的产生、表达、转化中的作用，2014.7-2016.10, 经费8万
10.2014年浙江省教育厅项目（Y201430901）: 社会网络对员工创造力培育与转化的作用机制研究，2014.5-2016.5
11.浙江工业大学2015年度人文社科预研基金重点项目: 社会资本异质性和知识搜索对突破性创新的影响，2016.1-2016.12
12.浙江工业大学2015年度人文社科后期资助项目: 中国文化背景下个体创造力的激发和转化，2016.1-2016.12
13.浙江工业大学2015年度人文社会科学研究基金重点项目: 个体创造力与不道德行为：针对互联网的研究，2016.1-2016.11
14.浙江工业大学工商管理人文社科基地预研基金（G1334107001505/001）：中国文化背景下社会网络对员工创造力的激发及转化，2014.1-2016.12
15.浙江工业大学2013年度人文社科预研基金(1304107022708)：社会网络对员工创造力的影响，2013.11-2015.10
16.浙江工业大学启动基金：联盟组合管理：企业的困境和对策（107031529），2013.1-2015.12
主持的教学项目
浙江工业大学经贸管理学院留学生全英文授课课程建设项目（10700145）：2014.5-2017.5
参与的科研项目：
1.2019教育部人文社科研究项目（19YJC630224）：社会组织国家导向与市场导向的耦合及其组织成长性研究，经费8万，第三
2.2018浙江省第二批浙江省高校高水平创新团队：浙工大中小微企业创新管理（成员）
3.2017年国家自然科学基金项目（71772164）：中国企业国际化速度的内涵、前因条件和影响后果：一项追踪研究，2018.1-2021.12，经费44万，第三
4.2017年国家社科基金项目（17BGL016）：供给侧结构性改革背景下制造企业产业链治理的模式匹配和机制优化研究，2016.6-2010.8，经费20万（3/7）
5.2017浙江省自然科学基金(Y17G020086): 创新网络虚拟化过程中线上/线下创新互动机制研究, 2017.1-2019.12（5万）：（2/7）
6.2016年浙江省软科学项目（2016C25056）：浙江省产业技术创新战略联盟运行绩效评价方法研究，2016.1-2017.12，经费8万：（3/6）已结题
7.2016年国家社科基金项目（16BGL103）：企业创新变革情境中的员工投入性工作资源管理研究，2016.6-2019.12，经费20万：（6/8）
8.2015年度浙江省哲学社会科学规划重点课题（15NDJC022Z）：互联网产业促进中小制造企业转型升级机制与路径：基于多层嵌入的视角，2016.1-2018.12（5万）：（7/7）
9.2015年浙江省软科学项目（2015C25046）：新型城镇化背景下引导浙江民间资本参与保障性住房建设的途径、机制与政策研究，2015.8-2017.6，经费6万：（6/6）
10.2014年度国家自然科学基金青年项目（71402168）：国家空间距离、跨国并购战略聚焦与企业国际竞争力：基于海外战略性企业社会责任的视角，2015.1-2017.12（21万）：（2/10）
11.2013年度国家自然科学基金面上项目（71373241）：中国企业海外研发组合网络、知识逆向传导机制与本土整合创新研究，2014.1-2017.12（56万）：（6/10）
12.2014年浙江省哲学社科规划课题(Z20140101)：社会网络形成动因及其对企业创新的影响研究，2014.07-2016.06（2万）：（4/6）
13.2013年度浙江省高校重大人文社科项目攻关计划规划重点项目（2013GH002）：加快浙江产业结构优化升级的激励、模式和政策研究（26万）:核心成员
奖励和荣誉
2017.11 2017年度浙江省151人才工程第三层次培养人选
2016.11 入选浙江工业大学“青年英才支持计划”
2016.1 浙江省“之江青年社科学者行动计划”第三期入选人员
2015.12 浙江省第十八届哲学社会科学优秀成果“基础理论研究类”,三等奖（1/1）
2015.3 获得经贸管理学院“工贸85”奖教金
2014.9 浙江省社科联第八届青年社会科学优秀成果奖,二等奖（1/1）
2014.10 浙江工业大学第二届微课教学技能比赛二等奖
2014.6 浙江工业大学第九届青年教师教学技能比赛优秀奖
2014.4 浙江工业大学经贸管理学院青年教师讲课比赛二等奖
2013.4 因在香港城市大学的学术成绩获得国际商学荣誉学会终身会员资格认证
2011.4-2012.3 香港城市大学周亦卿奖学金 [最高级别奖学金, 2011年度全校仅 8名额 ]
2009.9-2010.8 香港城市大学学费奖学金
2009.8-2010.8 香港城市大学杰出学术成果奖
访学经历：
北卡罗来纳大学教堂山分挍（2018.8-2019.8）访问研究学者
利兹贝克特大学(2016/02-2016/03) 访问研究学者
本科生课程：行业分析与战略投资，组织行为学，战略专题，人力资源管理
研究生课程：组织行为学
博士生课程：组织行为与人力资源前沿专题与文献研读
留学生课程课程：管理学（全英文）
近期论文
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Zhang, G. X.*, Zhong, J. A. *, & Ozer, M. Status threat and ethical leadership: A power-dependence perspective. Journal of Business Ethics. 2020, 161(3): p665-685g. (金融时报45种期刊)
Ozer, M.* & Zhang, G. X. The roles of knowledge providers, knowledge recipients, and knowledge usage in bridging structural holes. Journal of Product Innovation Management, 2019, 36(2): 224-240.（金融时报45种期刊）
Xu, Q. *, Zhang, G. X., & Chan, A. Abusive supervision and subordinate proactive behavior: Joint moderating roles of organizational identification and positive affectivity. Journal of Business Ethics. 2019, 157(3): 829–843. (金融时报45种期刊)
Zhang, G. X.*, Chan, A., Zhong, J. A., & Yu, X. F. Creativity and social alienation: The costs of being creative. International Journal of Human Resource Management, 2016, 27(12):1252-1276. (Q3，SSCI 2.354)http://dx.doi.org/10.1080/09585192.2015.1072107
Zhang, G. X.* & Ozer, M. The formation of status asymmetric ties: A perspective of positive externality and empirical test. Industry and Innovation，2015, 22(7): 625-647. (Q2, SSCI 1.677) http://dx.doi.org/10.1080/13662716.2015.1116979
Liu, W., Yang, H.*, & Zhang, G.X. Does family business excel in firm performance? An institution-based view. Asia Pacific Journal of Management, 2012, 29(4):965-987. (Q1, SSCI 2.474) http://dx.doi.org/10.1007/s10490-010-9216-6
Zhang, G. X.* The review on the dark sides of creativity. Science Innovation, 2016, 4 (3): 135-141. http://10.11648/j.si.20160403.13
中文论文：
张光曦, 朱燕.道德型领导与组织公民行为：社会学系与归因理论的交互视角. 科技与经济, 2020, 33(2): 76-80.
张光曦*,许勤,陈道. 社会比较与亲组织不道德行为:社会比较理论的多层次视角.应用心理学, 2020, 26（1）:30-38
张光曦*. 道德一致或道德平衡？关于企业家捐赠的研究.应用心理学,2018,24(3):221-233.
张光曦*,李博博.道德型领导研究的知识图谱分析与前沿探讨.图书情报工作，2017,36 (增刊):108-115.
张婷婷,张光曦. 创新区域制度与优化外资进入环境.光明日报, 2016年12月21日15版.
张光曦*.如何在联盟组合中管理地位与结构洞？——MOA模型的视角.管理世界,2013,11:89-100.
张光曦*, 古昕宇.中庸思维与员工创造力.科研管理, 2015, 36 (专刊):251-257.
谢洪明，王悦悦，张光曦，程宣梅. 基于价值链再造的民营企业跨国并购整合研究—卧龙电气和均胜电子的案例研究，软科学，2015, 3(29):47-51.
张光曦*,金惠红.中华文化与大学生创造力的培育.高教发展与评估, 2014, 30（5）:80-87.
张光曦*,方圆.技术并购后整合对被兼并方创新能力的影响:社会资本的视角.科技进步与对策，2014,31(9):80-86.
张光曦*.如何在联盟组合中管理地位与结构洞？——MOA模型的视角.中国人民大学报刊复印资料(全文复印),2014,2:119-132.
张光曦,钟建安*.消费者的归因对价格公平感和购买意愿的影响.应用心理学，2013,19(4):299-308.
张光曦*.战略联盟不稳定成因分析与演化方向预测——基于资源依赖理论和实物期权理论.外国经济与管理, 2013(8):36-45.
张光曦，钟建安*. 居民对通货膨胀引起的商品房涨价的公平感研究.应用心理学, 2006,12(4): 356-360.
钟建安*,张光曦.进化心理学的过去和现在.心理科学进展.2005，13(5): 694-703.
张光曦，钟建安*.心理学和经济学的相互作用.社会心理科学.2004，19(5): 86-90.
学术兼职
全球浙商发展研究院，兼职研究员，审稿人：AOM、AAOM、IACMR年会，Journal of Product Innovation Management, Journal of Business Research，Asia Pacific Journal of Human Resources,国际商学荣誉学会（Beta Gamma Sigma International Business Honor Society） 终身会员,国际管理学会（AOM）会员，亚洲管理学会(AAOM) 会员，中国管理研究国际学会（IACMR）会员，国际商学会（AIB）会员
京公网安备 11010802027423号