个人简介
方阳春，管理学博士，副教授，博士生导师，曾在浙江大学接受心理学（本科阶段）、管理学（硕士阶段）、经济学和公共管理（博士阶段）多学科的教育，浙江工业大学公共政策研究所常务副所长，现就职于浙江工业大学全球浙商发展研究院。
主持人力资源管理项目20余项，其中国家社科基金项目1项，省、部级课题8项，省重大招标项目1项，教育部哲学社会科学重大攻关课题子课题1项。研究成果获得部级一等奖、三等奖各1项，获得浙江省人力资源管理优秀科研成果一等奖1项，获得省社科联社会科学优秀成果奖三等奖1项，研究报告获得省领导批示2项。在《科研管理》、《科学学研究》、《中国高教研究》、《Frontiers in Psychology》等国内外核心刊物发表40余篇论文，出版专著1部。曾获得优秀班主任、优秀毕业论文指导老师等荣誉称号。陆续培养28位研究生。2014-2018年连续五年每年都有指导的研究生获得国家奖学金和校三好学生，2015-2018年毕业的研究生都被评为校优秀毕业生。
主持的研究项目：
[1]包容型人力资源管理实践驱动企业创新的机制和对策研究，国家社科一般项目，2015.06-2018.12，主持。
[2]我省大力培养企业科学家的对策思路研究，浙江省发改委重大招标项目， 2013.05-2014.06，主持。
[3]包容型人才开发模式对员工创新绩效的影响:基于心理资本的中介作用 ，国家教育部人文社科规划项目， 2014.07-2017.12，主持。
[4]浙江省构建包容型科技人才政策研究，浙江省软科学重点项目，2017.09-2019.12，主持。
[5]包容型领导风格对员工心理资本及创新行为的影响研究，浙江省社科规划一般项目2014.06-2016.12，主持。
[6]人力资本投资与经济转型升级的耦合机制和效应研究，国家教育部青年社科基金项目，2009.11-2012.12，主持。
[7]人力资本投资与产业转型升级的互动关系研究，浙江省软科学项目，2011.09-2013.12，主持。
[8]基于人力资源管理视角的和谐组织建设研究，国家财政部调研项目，2007.07-2007.12，主持。
[9]优化人才结构促进经济转型升级研究，杭州市决策咨询委员会重点项目，，2012.05-2012.12，主持。
[10]浙江省专业技术人才队伍建设研究，浙江省人力资源与社会保障厅重点项目，2008.10-2009.12，主持。
[11]以科技活动推动创新创业人才队伍建设的研究，杭州市软科学重点项目，2007.08-2008.12，主持。
[12]企业人才优先开发的实现途径和模式研究，绍兴市委组织部重点项目，2010.07-2011.08，主持。
[13]杭州吸引全球高端科技人才创新创业机制研究， 杭州市决策咨询重点项目，2017.08-2017.10，主持。
[14]破解制约人才发展的体制机制障碍研究，杭州市软科学重点项目，2015.09-2017.10，主持。
主要授课课程：人力资源管理、组织行为学、管理沟通与领导艺术、情绪和压力管理;
陆续培养28位研究生。2014-2018年连续四年每年都有指导的研究生获得国家奖学金和校三好学生，2015-2018年毕业的研究生都被评为校优秀毕业生。
当前研究：
[1]包容型人力资源管理实践驱动企业创新的机制和对策研究，国家社科一般项目，2015.06-2019.12，主持。
[2]浙江省构建包容型科技人才政策研究，浙江省软科学重点项目，2017.09-2019.12，主持。
[3]浙江省工业数字化工程人才的培养和评价体系研究，浙江省智能制造专家委员会委托项目，2019.07-2019.12，主要参与
近期论文
查看导师新发文章
（温馨提示：请注意重名现象，建议点开原文通过作者单位确认）
[1]包容型人才开发模式对员工工匠精神的影响研究.科研管理，2018年3月:154-160.
[2]包容型人才开发模式对创新激情和行为的影响研究.科研管理，2017年9月:142-149.
[3]世界一流学科带头人的科学遴选和培养机制研究.中国高教研究，2016年5月:21-24.
[4]包容型领导风格对员工心理资本的影响.科研管理，2016年5月:135-141.
[5]国外专业化大学校长胜任特征研究.复旦教育论坛，2015年7月:107-112.
[6]专业化大学校长胜任特征模型研究.复旦教育论坛，2015年11月:50-53.
[7]包容型人才开发模式对高校教师创新行为的影响研究.科研管理，2015年5月:72-79.
[8]包容型领导风格对公务员职业倦怠的影响.浙江工业大学学报(社会科学版),2017年9月:293-298.
[9]包容型领导风格对团队绩效的影响—基于员工自我效能感的中介作用.科研管理，2014年5月:152-160.
[10]包容型领导风格对高校科研团队绩效影响的实证研究.技术经济,2014年4月:152-160.
[11]工作压力和社会支持对高校教师绩效的影响.科研管理，2013年4月:30-32.
[12]人力资本：经济转型升级的内驱力.浙江大学出版社，2013年5月.
[13]经济转型升级背景下浙江学术技术带头人才队伍建设探讨.浙江工业大学学报(社会科学版)，2012年3月：170-174.
[14]加大人力资本投资的财税支持.中国税务,2012年5月：42-43.
[15]上市高新企业高管薪酬及其效应的实证研究.科研管理，2007年7月：126-133.
[16]高新企业薪酬制度研究.科研管理，2007年9月：115-120.
[17]薪酬制度与组织文化的匹配性实证研究.科学学研究，2006年12月：546-552.
[18]个体-群体价值观与工作绩效的关系研究.武汉大学学报(哲学社会科学版)，2005年6月：824-829. （被人大复印资料全文转载）
[19] 企业薪酬体系的效果研究综述.浙江大学学报（人文社会科学版），2005年3月：74-81. （被人大复印资料全文转载）
[20]大学生情绪智力开发的统计分析.浙江统计，2008年7月：22-24.
[21]人力资本投资：新型城镇化建设的加速器.中国发展观察，2014年8月：13-15.
[22]包容型人才开发模式对工匠精神的影响.科研管理，2018年3月：154-162.
[23] The priority status of business talents development under the economic transformation and upgrading.Proceedings of Thirteenth West Lake International Conference on SMB ,2012年10月.
[24] Research on the transformation and upgrading of enterprises promoted by human capital.Proceedings of Fourteenth West Lake International Conference on SMB，2013年10月.
[25] A study of the influence of organizational culture on employee job satisfaction.Proceedings of 2013 International Conference--WTO & Financial Engineering，2014年4月.
[26] The relationship between inclusive talent development mode and employee performance，Proceedings of Fifteenth West Lake International Conference on SMB ，2014年11月.
学术兼职
曾担任知名高科技企业培训经理，担任新型企业家和人力资源研究所副所长。同时兼任中国人才开发研究会理事、浙江省人才发展研究院理事、浙江省经济学会理事、浙江省人力资源管理高级评审员。
京公网安备 11010802027423号