戴璐 - 中国人民大学

个人简介

主要教育经历 2005年－2008年中央财经大学、美国新泽西州立大学罗格斯商学院联合培养会计学专业管理学博士 2001年－2004年中国人民大学商学院会计学专业管理学硕士 1997年－2001年北京邮电大学经济学学士 1997年7月黑龙江省高考文科第七名，哈尔滨市第一中学文科第一名主要工作经历 2001-2002 中国网络通信集团总部会计部兼职（参与项目：集团总部Oracle数据库财务模块与分公司的整合） 2008.8- 中国人民大学商学院会计系讲师 2010.9— 中国人民大学商学院硕士生导师 2015.9— 中国人民大学商学院会计系副教授 2016.9— 中国人民大学商学院会计系博士生导师学术思想新制度社会学视角下的管理会计变革，涉及社会、市场、产业以及组织内部多个层次的制度逻辑交互影响，多重制度逻辑共同决定了管理会计变革的动态性。以“西学东渐”为代表的中国企业管理会计变革最终的结果是成功地采纳现代化的管理会计方法，还是出现规则和惯例的脱节，受到中国转型经济社会多重制度逻辑的深刻影响。由此，各种管理会计方法能否助推中国企业发展出优秀的本土管理实践，不仅仅是技术层面的问题，更是制度层面的问题。教学理念将对实践的观察带到课堂上，通过情景化的教学方式推动理论观点的传授、解惑，并实现教学相长。主要荣誉与获奖学术类 2018年4月《财务研究》2017年优秀论文奖 2015年12月中国人民大学商学院高水平学术著作二等奖 2015年7月中国会计学会年度优秀学术论文三等奖 2014年7月中国会计学会年度优秀学术论文三等奖 2009年7月中国金融评论年度最佳论文二等奖 2008年8月中国会计学会年度优秀学术论文二等奖 2007年10月中央财经大学会计学院优秀学术论文奖学金 2007年6月第四届“挑战杯”首都大学生课外学术科技作品竞赛二等奖 2006年12月三星集团中国经济研究院“首届经济暨工商管理学术论文精英挑战赛”优胜奖 2001年12月中国人民大学会计系优秀论文奖教学类中国人民大学青年教师基本功大赛最佳现场演示奖、三等奖社会服务类及其他 2015年1月中国人民大学商学院优秀班主任 2014年7月财政部中国会计领军（后备）人才（学术类）第五期 2005年12月对外友好协会英才杂志社优秀新闻奖 1998、1999、2000年北京邮电大学特等奖学金，校级三好学生 1997年黑龙江省文科前十名奖学金，北京邮电大学入学新生特等奖学金

研究领域

管理会计、公司治理。近5年来主要研究领域：新制度社会学视角下的管理会计变革、组织间绩效评价与绩效理论的拓展、转型经济制度背景下环境管理会计的发展与影响因素、新兴市场国家的股权激励

近期论文

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一、新制度社会学视角下的管理会计变革（Field Study） 1. 戴璐等，“西学”如何“东渐”？国有企业内部管理会计变革的路径与制度约束，《财务研究》2017年第1期（实地调查研究，年度最优论文） 2. 戴璐，罗晓蕾等，质量控制与成本管理的变革阻力是否会倒逼企业的战略变革？基于一项案例调查，《中国人民大学学报》2016年第3期。（实地调查研究） 3. 戴璐等，企业引进管理会计方法的排斥效应、后续变革与影响因素——基于国有企业情景的案例调查，《南开管理评论》，2015年第2期。（实地调查研究，中国人民大学书报资料中心全文转载） (主要理论发现：管理会计变革中的排斥效应以及后续变革的基本路径) 4. 戴璐，汤谷良，国有商业银行在管理会计变革中的“西学东渐”与外资的知识传授，《会计研究》，2014年第7期。（实地调查研究，获奖论文） (主要理论发现：以吸收能力理论解释外部驱动的管理会计变革) 二、转型经济制度背景下环境管理会计的发展与影响因素 1. 戴璐、支晓强，企业的环境保护是否有效落实：战略配置的特征与环境管控的实施效果，《学术研究》2018年第2期三、新兴市场国家的股权激励与业绩目标决策 1. 戴璐、林黛西、陈占燎，员工持股计划中的高管认购研究，《会计研究》2021年第5期。 2. 戴璐、宋迪，高管股权激励合约业绩目标的强制设计对公司管理绩效的影响，《中国工业经济》2018年第4期。 3. 戴璐、林黛西，员工持股计划中的高管认购行为、业绩操纵与审计监督，《审计研究》2018年第6期。四、激励机制与商业模式 1. 戴璐等，企业的薪酬体系创新如何推动商业模式变革？——基于一项案例调查，《管理会计研究》2019年。（实地调查研究） 2. 戴璐、余思成、陈占燎，基于平衡计分卡的铁路运输企业绩效考核研究，《管理会计研究》2020年。（实地调查研究）五、组织间绩效评价与绩效理论的拓展 1. 戴璐等，企业能否“明辨”组织间合作中的学习绩效？绩效评价的视角，《会计研究》，2015年第12期。（实地调查研究） (主要理论发现：组织间学习绩效评价及其管理控制功能在实践中的意义和发展) 2. 戴璐，企业从战略联盟的学习中发展了能力吗？绩效理论的解释与拓展，《会计研究》，2013年第12期。（质性研究，获奖论文） (主要理论发现：战略联盟为背景的组织间学习绩效理论的发展) 3. 戴璐，国有企业与外资合作的联盟特征、学习演进与变革过程，《管理学报》，2013年第8期。（实地调查研究） (主要理论发现：以组织间学习理论解释国有企业的管理控制变革) 六、转型经济背景下的公司治理与融资异象 1. Lu Dai, Qingbin Meng, Maozhu Sun. Why Greater Cash Holdings and Short-term Debt Simultaneously Persist? The Case of Transition Economy. Frontiers of Business Research in China (FBR), 2015, 9(2). （经验研究） 2. 戴璐，“双高”现象、银企博弈与转型经济融资环境的影响，《中国软科学》，2010年第2期。（经验研究） 3. 戴璐，银行承兑汇票风险与金融创新的调查研究，《生产力研究》，2010年第2期。（实地调查研究） 4. 戴璐，股权再融资后超额短期借款现象研究，《中国金融评论》，2008年第1季刊。（经验研究，获奖论文） 5. 戴璐，融资约束、投资效率变动：由控制权变更的考察，《改革》，2007年第5期。（经验研究） 6. 戴璐，汤谷良，长期“双高”现象之迷：债务融资、制度环境与大股东特征的影响——基于上海科技与东盛科技的案例分析，《管理世界》，2007年第8期。（获奖论文）（实地调查研究）

学术兼职

《管理世界》、《中国工业经济》、《南开管理评论》、《会计研究》、《金融学季刊》、《财务研究》匿名审稿人中国会计学会会员、美国会计学会会员《财务研究》第二届学术委员