个人简介
中国人民大学先进工作者、商学院教学杰出教授
中国人民大学商学院组织与人力资源系任职，EMBA，MBA, EE主讲教授。曾任人民大学商学院院长助理、EMBA中心主任。荷兰马斯特里赫特商学院工商管理博士。哈佛大学商学院、法国INSEAD、美国百森商学院、英国兰卡斯特大学访学；丹麦阿尔胡斯商学院客座教授。
主要教育经历
2000-2005 荷兰马斯特里赫特商学院 工商管理硕士 博士
1987-1989 河海大学英语应用语言学硕士
1983-1987 南京师范大学英美语言文学 学士
主要工作经历
2005-至今 中国人民大学商学院
1993-2005 南京大学商学院
1990-1993 河海大学英语系
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6、 冯云霞等，求助越多, 适应越好？新员工求助频率、求助行为类型与组织社会化，中国人力资源开发，2017年9月
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8、 冯云霞（第二）等，企业管理创新的原则、模式和方法，以北京万恩科技为案例，企业管理，2016年11月
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10、 冯云霞等，如何驾驭变革过程中的文化转型，沙因文化理论及海底捞实践的启示，清华管理评论，2016年第6期
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12、 冯云霞等，组织模块化和供应链管理研究，科学学与科学技术管理，2015年11月
13、 冯云霞等，资产评估行业文化建设，以竞争价值模型为视角，中国资产评估，2014年12月
14、冯云霞，汇川技术：百变魔方成就‘非标模式’，人民大学书报资料中心，人力资源开发与管理，2014年11月
15、冯云霞，伊志宏，工商管理教育的变革之道， 中国教育报理论周刊，2014年11月
16、冯云霞， 面向客户的‘百变金刚’——汇川科技有限公司的柔性组织设计，企业管理，2014年10月
17、冯云霞，汇川技术：百变魔方成就‘非标模式’，中欧商业评论，2014年第9期
18、冯云霞等，利益相关者导向会影响供需双方的关系绩效吗？ 管理评论，2014年第7期
19、冯云霞等，创业团队信任的形态结构与变化规律研究，管理学报，第11卷第5期，2014年5月
20、 Yun-Xia Feng & Jun Liu. Justice in the Organizational Context: How Does Rating Disagreement Matter? Front. Bus. Res. China 2013, 7(4)
21、冯云霞，施耐德电气的中国沟通术，中欧商业评论，2013年第9期
22、冯云霞，讲话的本质。中欧商业评论，2013年第3期
23、冯云霞等，制度创业:制度压力和组织合法性间的桥梁——对特变的案例研究，管理案例研究与评论，2013年3月
24、冯云霞等，‘组织文化的象征化过程研究，基于组织身份构建与认同视角’，企业管理研究，人大复印报刊资料，2011年第4期
25、冯云霞， ‘企业家公众形象、媒体呈现与认知合法性：基于中国民营企的探索性实证研究’，《经济管理》2011年第3期
26、冯云霞， “组织文化的象征化过程研究——基于组织身份构建与认同的视角” 暨南学报(哲学社会科学版)， 2010年
学术兼职
1、EE-CLO项目学术指导
2、CMPM模块主任
3、盈和瑞北京环保工程公司 管理顾问
4、中国远洋渔业股份公司 管理顾问
京公网安备 11010802027423号