黄继承 - 中国人民大学 - 财政金融学院

个人简介

教育背景 2007年7月，毕业于四川大学数学学院，获理学学士学位 2010年7月，毕业于中国人民大学商学院，获管理学硕士学位 2013年7月，毕业于中国人民大学商学院，获管理学博士学位工作经历 2013年8月至今，中国人民大学财政金融学院讲师、副教授科研项目主持：2015-2017，国家自然科学基金青年项目，资本市场发展与企业资本结构动态调整参与：2015-2019，国家自然科学基金重点项目，企业的融资约束与融资策略研究学术奖励 2013，财政部、中国会计学会“2012年度会计学优秀论文二等奖”

研究领域

公司金融、公司治理

近期论文

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[1] “Bank Competition and Leverage Adjustments,” (with F. Jiang, Z. Jiang, K. Kim, and J. Nofsinger) Financial Management, 2017, 46: 995-1022. [2] “Appointments of outsiders as CEOs, state-owned enterprises, and firm performance: Evidence from China,” (with F. Jiang and K. Kim), Pacific Basin Finance Journal, 2013, 23: 49–64. [3] “CEO’s Financial Experience and Earnings Management,” (with F. Jiang and B. Zhu), Journal of Multinational Financial Management, 2013, 23: 134–145. [4] “双支柱”调控的微观稳定效应研究，（与姚驰、姜伊晴、牟天琦合作），《金融研究》，2020年7月，1-20。 [5] 存在退市风险公司的救助困境与资本市场的“预算软约束”（与郑志刚、牟天琦合作），《世界经济》，2020年3月，142-166。 [6] 超额委派董事、大股东机会主义与董事投票行为（与郑志刚、胡晓霁合作），《中国工业经济》，2019年10月，155-174。 [7] 中国上市公司“小股民行动”现象的影响因素与经济后果（与郑志刚、石丽娜、郭杰合作），《世界经济》，2019年1月，170-192。 [8] 我国上市公司策略性股票更名:战略转型还是高位套现?（与郑志刚、刘思敏合作），《金融研究》，2018年10月，158-173。 [9] 中国上市公司应如何为独立董事制定薪酬激励合约（与郑志刚、梁昕雯合作），《中国工业经济》，2017年2月，174-1929。 [10] 独立董事兼职:是能者多劳还是疲于奔命（与郑志刚、阚铄合作），《世界经济》，2017年2月，153-178。 [11] 官员在职读研与政治晋升中的激励扭曲（与郑志刚、阚铄合作），《经济学报》，2017年2期，65-95。 [12] 独立董事否定意见发表与换届未连任（与郑志刚、李俊强、胡波合作），《金融研究》，2016年12月，159-174。 [13] 经理薪酬激励与资本结构动态调整（与阚铄、朱冰、郑志刚合作），《管理世界》，2016年11月，156-171。 [14] 产品市场竞争与资本结构调整速度（与姜付秀合作），《世界经济》，2015年7月，99-119。 [15] 法律环境与资本结构动态调整（与朱冰、向东合作），《管理世界》，2014年5月，142-156。 [16] 高管背景特征具有信息含量吗？（与盛明泉合作），《管理世界》，2013年9月，144-153。 [17] CEO财务经历与资本结构决策（与姜付秀合作），《会计研究》，2013年5月，27-34。 [18] 谁选择了财务经历的CEO（与姜付秀、李丰也、任梦杰合作），《管理世界》，2012年2月，96-104。 [19] 经理激励、负债与企业价值（与姜付秀合作），《经济研究》，2011年5月，46-60。 [20] 市场化进程与资本结构动态调整（与姜付秀合作），《管理世界》，2011年3月，124-134。 [21] 在职消费、员工工资与企业绩效（与李焰、秦义虎合作），《财贸经济》，2010年7月，60-68。 [22] 政治关联、多元化与企业风险（与张敏合作），《管理世界》，2009年7月，156-164。