杨瑞龙 - 中国人民大学

个人简介

教育背景 1987年9月-1990年7月中国人民大学经济学院经济学专业经济学博士工作经历 2002年至今中国人民大学经济学院院长重要荣誉和称号教育部教授，英国杜伦大学客座教授。曾先后赴澳大利亚昆士兰大学和丹麦奥登塞大学访问进修。在制度经济学、企业理论、非均衡经济学等研究领域发表了一批有影响力的科研成果，曾获第八届和第十届孙冶方经济科学奖,中国高校第三届人文社会科学优秀成果一等奖，北京市第三、第四、第六届、第八届哲学社会科学优秀成果一等奖、第四届吴玉章人文社会科学优秀奖等奖项。被选拔为国家人事部“百千万人才工程”第一、二层次人选、国家教育部“跨世纪优秀人才培养计划”人选、北京市“有突出贡献的科学、技术、管理专家”，获北京市“优秀共产党员”称号、教育部“青年教师奖”。享受国务院特殊津贴。

研究领域

社会主义经济理论制度经济学企业理论非均衡经济学

近期论文

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《试论国有资产价值递增承包责任制》，杨瑞龙，《经济研究》，1986年第11期《价格不是国家实行间接控制的手段》，杨瑞龙，《光明日报》，1986年3月8日《产权明晰化与双层股份制模式》，杨瑞龙，《经济研究》，1988年第2期（获企业改革十年“改革方案设计奖”）《法人资产制度与企业自负盈亏》，杨瑞龙，《经济研究》，1988年第8期《论制度供给》，杨瑞龙，《经济研究》，1993年第8期《论我国制度变迁方式与制度选择目标的冲突及其协调》，杨瑞龙，《经济研究》，1994年第5期《国有企业股份制改造的理论思考》，杨瑞龙，《经济研究》，1995年第2期（获第八届孙冶方经济科学奖）《一个关于企业所有权安排的规范性分析框架及其理论含义》，杨瑞龙、周业安，《经济研究》，1997年第1期《论国有经济中的多级委托代理关系》，杨瑞龙，《管理世界》，1997年第1期《论利益相关者合作逻辑下的企业共同治理机制》，杨瑞龙，《中国工业经济》，1998年第1期《我国制度变迁方式转换的三阶段论》，杨瑞龙，《经济研究》，1998年第1期《国有企业的双层分配合约下效率工资假说及其检验》，杨瑞龙、周业安、张玉仁，《管理世界》，1998年第2期《相机治理与国有企业监控》，杨瑞龙、周业安，《中国社会科学》，1998年第3期《交易费用与企业所有权分配合约的选择》，杨瑞龙、周业安，《经济研究》，1998年第9期《国有企业的战略性调整与治理结构创新》，杨瑞龙，《中国人民大学学报》，1999年第6期《阶梯式的渐进制度变迁模型》，杨瑞龙、杨其静，《经济研究》，2000年第3期《从技术创新透视外部网络化对企业治理结构的影响》，杨瑞龙、胡琴，《学习与探索》，2000年第6期；《新华文摘》，2001年第3期全文转载《专用性、专有性与企业制度》，杨瑞龙、杨其静，《经济研究》，2001年第3期《竞争、内部人控制与经济绩效》，杨瑞龙、郑志，《中国工业经济》，2001年第10期《市场经济条件下诚信的制度基础》，杨瑞龙，《求是》，2002年第18期《追踪新制度经济学的最新发展动态》，杨瑞龙、杨其静，《经济学动态》，2003年第11期；《新华文摘》，2004年第4期全文转载《正式契约的第三方实施与权力最优化》，杨瑞龙、卢周来，《经济研究》，2004年第5期《对劳动管理型企业的经济学研究：一个方法论评述》，杨瑞龙、卢周来，《中国社会科学》，2005年第5期《不完全契约理论:一个综述》，杨瑞龙、聂辉华，《经济研究》，2006年第2期 Australia’s Direct Investment in China: Trends and Determinants, Yang Ruilong, Ma Zihui, Zhang Yin, ECONOMIC PAPERS,Volume27,March 2008 WHY HAS TOP EXECUTIVE COMPENSATION INCREASED SO MUCH IN CHINA: A EXPLANATION OF PEER-EFFECTS, Yang Ruilong, Yang Jidong, Pacific Economic Review, 14:5(2009)

学术兼职

兼任北京市经济学总会常务副会长、教育部经济学教学指导委员会委员、北京市政府顾问、上海市政府咨询决策特聘专家。