佘卓霖 - 中国人民大学 - 公共管理学院

个人简介

教育经历 2011-2015，管理学学士，中国人民大学劳动人事学院 2015-2020，管理学博士，清华大学经济管理学院 2018-2019，联合培养博士生，美国华盛顿大学（西雅图）福斯特商学院（留学基金委公派）工作经历 2020年9月至今，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所

研究领域

领导力，管理伦理，行为公共管理，人力资源管理

近期论文

查看导师新发文章（温馨提示：请注意重名现象，建议点开原文通过作者单位确认）

期刊论文： [1] She, Z., & Li, Q. (2022). When too little or too much hurts: Evidence for a curvilinear relationship between cyberloafing and task performance in public organizations. Journal of Business Ethics, 1-18. (SSCI, IF=6.430, FT50期刊, 人大A) [2] Li, Q., She, Z.*, & Gu, J. (2022). Managerial coaching and employee knowledge sharing: A daily diary study. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 95, 821-845. (SSCI, IF=4.560, 人大A-) [3] She, Z., Li, Q., Yang, B., & Yang, B. (2020). Paradoxical leadership and hospitality employees’ service performance: The role of leader identification and need for cognitive closure. International Journal of Hospitality Management, 89, 1-11. (SSCI, IF=9.237, 人大B) [4] She, Z., Li, Q., London, M., & Yang, B. (2019). Effects of CEO narcissism on decision-making comprehensiveness and speed. Journal of Managerial Psychology, 35(1), 42-55. (SSCI, IF=3.614, 人大A-) [5] She, Z., Li, B., Li, Q., London, M., & Yang, B. (2019). The double-edged sword of coaching: Relationships between managers’ coaching and their feelings of personal accomplishment and role overload. Human Resource Development Quarterly, 30(2), 245-266. (SSCI, IF= 4.077, 人大B） [6] 佘卓霖, 李全, 杨百寅, 杨斌. 工作狂领导对团队绩效的双刃剑作用机制. 心理学报, 2021, 53(9): 1018-1031.（CSSCI, 人大A） [7] 李全, 佘卓霖*, 杨百寅, 杨斌. 工作狂领导对下属创造力的非线性影响研究. 管理评论, 2023, 35(4): 244-255.（CSSCI, 人大B） [8] 李全, 佘卓霖*, 杨百寅. 工作狂领导对团队创造力的影响机制研究. 科学学与科学技术管理, 2021, 42(2): 146-160.（CSSCI, 人大B） [9] 李全, 佘卓霖, 杨百寅, 齐明正. 工作狂型CEO对组织绩效的影响研究. 管理学报, 2018, 15(10): 996-1002.（CSSCI, 人大B）

学术兼职

2016-至今，中国管理研究国际学会（IACMR）会员、匿名审稿人 2017-至今，美国管理学会（AOM）会员、匿名审稿人