李超平 - 中国人民大学 - 公共管理学院

个人简介

教育经历湖南师范大学教育科学学院心理系，获心理学学士学位中国科学院心理研究所硕博连读，获应用心理学博士学位工作经历历任中国人民大学公共管理学院讲师，副教授、硕士研究生导师，教授、博士生导师 2009年3月-2011年4月中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长 2020年11月-至今中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长

研究领域

1、企业与公共组织的人力资源管理 2、胜任特征模型的构建与应用 3、人才选拔与评价 4、领导理论与领导力提升 5、心理资本与幸福组织建设

近期论文

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时勘，王继承，李超平, 企业高层管理者胜任特征模型评价的研究, 心理学报,2002,34(3),306-311 （被引用2080次，中国知网2019年12月数据）李超平, 时勘, 分配公平与程序公平对工作倦怠的影响, 心理学报,2003,35(5),677-684 （被引用1753次，中国知网2019年12月数据）李超平，时勘，变革型领导的结构与测量，心理学报，2005，37(6)，803－811 （被引用831次，中国知网2019年12月数据） Chaoping Li, Hao Zhao, Thomas Begley,Transformational leadership dimensions and employee creativity in China: A cross-level analysis , Journal of Business Research, 2015, 68(6), 1149-1156（SSCI） Hao Zhao, Chaoping Li, A computerized approach to understanding leadership research. The Leadership Quarterly, 2019, 30(4), 396-416. 著作《人力资源管理概论》（第5版），中国人民大学出版社，2019年7月，国家高等教育“十一五”规划教材，董克用李超平主编《管理研究量表手册》（第2版），中国人民大学出版社，2020年1月，李超平王桢胥彦毛凯贤主编《管理与组织研究常用的60个理论》，北京大学出版社，2019年3月，李超平徐世勇主编

学术兼职

中国管理研究国际学会（IACMR）创会会员、中国心理学会认定管理心理学家