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个人简介

教育经历 湖南师范大学教育科学学院心理系,获心理学学士学位 中国科学院心理研究所硕博连读,获应用心理学博士学位 工作经历 历任中国人民大学公共管理学院讲师,副教授、硕士研究生导师,教授、博士生导师 2009年3月-2011年4月 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长 2020年11月-至今 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长

研究领域

1、企业与公共组织的人力资源管理 2、胜任特征模型的构建与应用 3、人才选拔与评价 4、领导理论与领导力提升 5、心理资本与幸福组织建设

近期论文

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时勘,王继承,李超平, 企业高层管理者胜任特征模型评价的研究, 心理学报,2002,34(3),306-311 (被引用2080次,中国知网2019年12月数据) 李超平, 时勘, 分配公平与程序公平对工作倦怠的影响, 心理学报,2003,35(5),677-684 (被引用1753次,中国知网2019年12月数据) 李超平,时勘,变革型领导的结构与测量,心理学报,2005,37(6),803-811 (被引用831次,中国知网2019年12月数据) Chaoping Li, Hao Zhao, Thomas Begley,Transformational leadership dimensions and employee creativity in China: A cross-level analysis , Journal of Business Research, 2015, 68(6), 1149-1156(SSCI) Hao Zhao, Chaoping Li, A computerized approach to understanding leadership research. The Leadership Quarterly, 2019, 30(4), 396-416. 著作 《人力资源管理概论》(第5版),中国人民大学出版社,2019年7月,国家高等教育“十一五”规划教材,董克用 李超平 主编 《管理研究量表手册》(第2版),中国人民大学出版社,2020年1月,李超平 王桢 胥彦 毛凯贤 主编 《管理与组织研究常用的60个理论》,北京大学出版社,2019年3月,李超平 徐世勇 主编

学术兼职

中国管理研究国际学会(IACMR)创会会员、中国心理学会认定管理心理学家

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