方振邦 - 中国人民大学 - 公共管理学院

个人简介

教育经历 1985－1989 吉林大学行政学院法学学士 1991－1994 中国人民大学劳动人事学院法学硕士研究方向：人力资源管理 1996－1999 韩国国立忠南大学商学院经营学博士研究方向：人力资源管理与组织行为工作经历 2002- 今中国人民大学公共管理学院 1994-2002 中国人民大学劳动人事学院

研究领域

战略性人力资源管理战略性绩效管理（公共组织、企业）领导干部竞争性选拔平衡计分卡中国化模式研究管理思想百年脉络

近期论文

查看导师新发文章（温馨提示：请注意重名现象，建议点开原文通过作者单位确认）

1、《战略性绩效管理》（第四版）（十二五规划教材），中国人民大学出版社，2014. 2、《政府绩效管理》，中国人民大学出版社，2012. 3、《战略性人力资源管理》（第二版），中国人民大学出版社，2015. 4、《公共部门人力资源管理》，中国人民大学出版社，2014. 5、《管理学原理》，中国人民大学出版社，2014. 6、《管理思想百年脉络》（第三版），中国人民大学出版社，2011. 7、“政府绩效管理创新：平衡计分卡中国化模式的构建”，《中国行政管理》，2012.12. 8、“干部竞争性选拔:发展历程、存在问题及解决对策”，《中国行政管理》，2015.12. 9、“构建促进科学发展的领导干部实绩考核体系”，《国家行政学院学报》，2013.6. 10、“我国地方政府社会建设绩效评价体系创新研究”，《国家行政学院学报》，2015.3.