个人简介
教育背景：管理学博士
工作经历：2013年6月至今 浙江师范大学
讲授课程：人力资源管理、公司战略与风险管理、Human Resource Management Strategy、Advanced Human Resource Development
科研项目：
参与教育部人文社会科学研究青年基金项目（10XJC630004）：转型期私营企业的慈善行为研究：基于组织合法性的视角（2011.1-2012.12）。
参与国家自然科学基金青年项目（70902018）：中国企业开放式创新获利机制研究（2010.1-2012.12）。
近期论文
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Linghua Qin, Runtian Jing, Cheryl Long. Industry strategic variety and performance: The role of market and institutional forces in the Chinese industrial enterprises. Journal of Management Development, 2013, 32(9), 690-704.
秦令华，井润田，王国锋. 私营企业主可观察经历、战略导向以及二者之间匹配对绩效的影响研究. 南开管理评论，2012，4：36-47.
秦令华，殷瑾，井润田. 企业内部知识转移中个体中心度、吸收能力对绩效的影响. 管理工程学报，2010，24（1）：5-9.
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