个人简介
洪如玲，女，中国农业大学经济管理学院工商管理系讲师，主要研究方向为人力资源管理。本硕博均毕业于中国人民大学，目前负责学院本科生、青年领袖EDP项目的教学与培训工作，主讲本科生“管理学原理”、“绩效考评”、“人力资源管理”等课程。在《管理世界》、《中国经济报告》、《华东经济管理》等期刊发表文章多篇，主持和参与来自国务院扶贫办、国务院三峡办、自科基金等的项目10余项。2020年9月，与卢凤君和付文阁老师采编的案例《志同道合，同舟共济——L集团基于价值观的校园招聘》成功入选第十一届“全国百篇优秀管理案例”。
教育情况
2012.7至今 中国农业大学经济管理学院 讲师
2008.9-2012.7 中国人民大学公共管理学院 公共组织与人力资源管理 博士
2002.9—2004.7 中国人民大学公共管理学院劳动经济学硕士
1998.9—2002.7 中国人民大学国民经济管理系经济学学士
近期论文
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吴春波、高中华、洪如玲，民营高科技企业成长过程中人力资源管理角色演化模式研究-以H公司为例，管理世界，2010年2月，“中国企业管理案例论坛（2009）“暨“第三届中国人民大学管理论坛”优秀论文，北京，中国人民大学，2009年10月。。
Wu Chunbo, Hong Ruling, Huang Yingwei, Tian Yifeng, Strategy and Efficiency of Labor in Commune--Empirical Research Based on Production Team (英文，ISSHP检索)，2010年公共管理国际会议（6th ICPA），澳大利亚堪培拉国立大学，2010年10月。
Wu Chunbo, Hong Ruling, Gao Zhonghua, The Moderation Effect of Perceived Social Support between Role Stressors and Employees’ Work Attitude（英文，ISTP检索） 2010年管理科学与安全工程国际会议（MSSE）。
洪如玲，陈建辉，如何理性看待劳动力成本上升，中国经济报告（双月刊），2010年9月。
5.洪如玲，风险社会下的西部山区农村城镇化过程风险研究-以重庆某村为例，第二届全国青年行政学者论坛，北京，中国人民大学，2009年5月。
Tian Yifeng，Hong Ruling，Research on public procurement__ performance improved Control Model Based on MRFAC Theory (英文，ISSHP检索)，2009年公共管理国际会议（5th ICPA），四川成都，成都电子科技大学，2009年11月。
高中华，赵晨，洪如玲，“心理资本对员工离职意向的影响机制研究——基于资源保存理论有调节的中介模型”，首届劳动经济学博士生论坛二等奖，北京，2011年10月。
齐心，洪如玲，怎样让员工戴上“金手铐”，职业，2004年1月。
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