个人简介
芦慧，女，管理科学与工程博士，博士后，预聘教授，博士生导师。现任组织与行为科学系主任、绿色人力资源管理研究中心主任、企业管理二级学科负责人。是江苏省“青蓝工程”优秀青年骨干教师（2018）、国家社会科学基金重大项目子课题负责专家（2016）、江苏省哲学社会科学优秀创新培育团队核心骨干（2017），江苏省十佳研究生导师提名奖团队核心成员（2018）。是中国矿业大学青年学术带头人（2018）、中国矿业大学优秀青年骨干教师（2016）、中国矿业大学优秀教学团队核心骨干（2016，2018）、中国矿业大学创新团队-卓越团队核心骨干（2015）、中国矿业大学优秀班主任，为研究生和本科生讲授《组织理论与组织行为》、《组织行为学》、《人力资源管理》和《绩效管理》等相关课程。现主持国家级、省部级课题多项，包括国家自然科学基金面上项目（71974189）、国家自然科学基金青年项目（71603255）、国家社会科学基金重大项目子课题（16ZDA056，国家社科基金在职业安全健康领域资助的首个重大项目子课题）、中国博士后科学基金面上项目一等资助（2015M570493）、教育部人文社科基金青年项目（14630092）、江苏省哲学社会科学基金青年项目（14ZHC002）、国家统计局科研计划项目（2013LY078）、江苏省高校哲学社会基金、中央高校基本科研业务费专项资金以及中国矿业大学教改课题。同时，参与国家自然科学基金面上科学以及企业横向咨询课题多项。以第一作者在《SafetyScience》(SCI/SSCI)、《Resources,Conservationand Recycling》（SCI/SSCI）、《Scienceand Engineering Ethics》（SCI/SSCI）、《Sustainability》（SSCI）、《Current Psychology》（SSCI）、《Humanand Ecological RiskAssessment》（SCI/SSCI）、《管理工程学报》、《经济管理》、《管理科学》(人大复印资料)、《科学学与科学技术管理》、《软科学》等重要刊物上发表论文40余篇，其中SCI、SSCI、CSSCI、EI检索论文30余篇。已出版专著2部：《我国从业人员职业心理健康报告》（我国首部系统性报告，获得江苏省高校哲学社会科学优秀成果二等奖，2017），科学出版社，2017.1；《文化错位视域下安全管理制度遵从机制研究》（提出“名义-隐真”文化二元性的核心概念与研究框架，获得江苏省哲学社会科学优秀成果奖二等奖，2016），科学出版社。主编《组织行为学精要》、《人力资源管理精要》、《管理学》、《人力资源管理》教材4部。研究工作及重要成果获得江苏省哲学社会科学优秀成果奖二等奖1项等省部级科研奖5项，教学工作获得江苏省研究生教育改革发展优秀成果二等奖、江苏省普通高等学校本专科优秀毕业设计指导教师一等奖等省级教学奖。
欢迎有志于科学研究的优秀在校生申请免推或报考企业管理方向硕士研究生！
纵向科研项目：
[1]2020-2023，国家自然科学基金面上项目（71974189），利益分层视角下居民亲环境行为伦理困境及政策干预研究（项目负责人）
[2]2017-2019，国家自然科学基金青年项目（71603255），“规范-价值观”错位视角下我国城市居民亲环境行为选择机制研究（项目负责人）
[3]2017-2020，国家社会科学基金重大项目（16ZDA056），我国职业安全与健康问题的合作治理研究（子课题负责人）
[4]2015-2017，中国博士后面上项目一等资助（2015M570493），工业企业环保管理制度有效性研究（项目负责人）
[5]2014-2017，教育部人文社科基金青年项目（14YJC630092），基于价值观错位的新生代矿工安全管理制度遵从行为选择研究（项目负责人）
[6]2014-2017，江苏省哲学社会科学基金青年项目（14ZHC002），江苏省工业企业员工环保管理制度遵从决策机制研究（项目负责人）
[7]2013-2014，国家统计局科研计划项目（2013LY078），我国区域文化软实力评价体系及应用研究（项目负责人）
[8]2017-2020，国家自然科学基金面上项目（71673271），煤矿安全监管寻租机制、生产力效应及管控对策研究（参加）
[9]2015-2018，国家自然科学基金面上项目（71473248），煤矿安全心理生态的交互结构、演化机理与引导政策研究（参加）
[10]2012-2015，国家自然科学基金面上项目（71173217），基于不安全行为防控的煤矿安全管理制度有效性研究（参加）
出版的重要专著（排名第一）：
[1]芦慧，陈红.中国企业环境治理的价值逻辑：边界、情感与行为，社会科学文献出版社，357千字，2019。
[2]芦慧，陈红.文化错位视域下安全管理制度遵从机制研究，科学出版社，300千字，2015。
该专著于2016年获得江苏省哲学社会科学优秀成果二等奖，是当年学校参加申报该奖项的唯一一个二等奖获得者。
所获人才称号、教学与科研奖励：
[1]2018年江苏省“青蓝工程”优秀青年骨干教师
[2]2018年江苏省研究生教育改革成果奖二等奖
[3]2018年江苏省教育教学与研究成果二等奖
[4]2018年中国矿业大学优秀教学成果奖特等奖
[5]2018年中国矿业大学人力资源管理优秀教学团队
[6]2017年中国矿业大学第九批青年学术带头人
[7]2016年获江苏省哲学社会科学优秀成果二等奖（省部级），排名第一；
[8]2016年获江苏省本科毕业设计（论文）优秀指导教师一等奖（省级）；
[9]2016年中国矿业大学优秀教学成果二等奖；
[10]2014年中国矿业大学优秀教学成果一等奖；
[11]2012年中国矿业大学优秀教学成果一等奖；
[12]2010年中国矿业大学优秀教学成果一等奖；
[13]2009年中国矿业大学首届百佳教师奖；
[14]2008年中国矿业大学青年教师讲课比赛三等奖；
[15]2007年中国矿业大学教学质量二等奖；
[16]2006年中国矿业大学教学成果三等奖；
[17]第九届徐州市哲学社科科学三等奖。
其他奖励：
[1]中国矿业大学就业促进先进个人（2017）
[2]中国矿业大学优秀班主任（2016）
[3]中国矿业大学教职工考核优秀（多次）
[4]中国矿业大学妇女先进工作者（2016）
[5]中国矿业大学管理学院优秀班主任（2015、2014、2012等）
参编教材：
[1]《人力资源管理精要》，科学出版社，2018
[2]《商业银行人力资源管理》，清华大学出版社，2008
[3]《管理学》，中国矿业大学出版社，2009
[4]《人力资源管理》，中国矿业大学出版社，2012
指导已毕业学生情况：
[1]指导2014级硕士研究生1名，连续获得研究生一等奖学金，并获得管理学院第九届学术论坛三等奖，期间发表两篇论文（2篇CSSCI），目前就职于联想集团；
[2]指导2015级硕士研究生1名，获得硕士研究生国家奖学金、一等奖学金、二等奖学金、校优秀学生，并获得管理学院第十届学术论坛一等奖，期间发表四篇论文（2篇SSCI，2篇CSSCI），并由学校推荐其毕业论文参选江苏省优秀硕士论文，目前工作于徐州某高校；
[3]指导2016级硕士研究生1名，获得硕士研究生国家奖学金、一等奖学金，并获得管理学院第十一届学术论坛二等奖，期间发表三篇论文（3篇SSCI），目前工作于常州某医疗健康企业，从事HR工作，待遇优厚。
本团队为参加课题的研究生提供如下待遇：
（1）依托于江苏省优秀创新团队和校级卓越团队，可为学生提供团队间导师与学生间的密切交流与合作，并为团队的研究生发放生活补助；
（2）全款报销发表CSSCI\SCI\SSCI论文的版面费及学习资料的打印复印费，并提供发表论文的奖励；
（3）提供参加国内大型学术会议的机会；
（4）可推荐团队研究生到国内外知名高校攻读博士学位，推荐到大型企业进行实习；
（5）与国内、国外多所大学教授建立了良好的战略合作关系，可推荐团队研究生与国际、国内其他高校导师进行论文合作。
欢迎加入我们的团队！
研究领域
主要从事积极管理科学理论与方法、积极组织理论与组织行为、环境行为、安全管理、战略和绿色人力资源管理、职业健康与心理干预、公司治理等领域的研究与教学工作
近期论文
查看导师最新文章
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部分代表性论文（均为第一作者）：
[1]Hui Lu,Jiaxing Zou,*Hong Chen,*Ruyin.Promotionor inhibition_moral norms,anticipated emotion and employee’spro-environmental behavior[J].Journal of Cleaner Production,Published on line.2020年3月（ESI社科总论期刊，SCI检索，JCR一区）
[2]Hui Lu,Xia Liu,*Hong Chen,*Ruyin Long.Employee-organization Pro-environmental ValuesFit and Pro-environmentalBehavior:the role of supervisor values.Science andEngineering Ethics,2019年4月：519–557（ESI社科总论期刊，SCI/SSCI检索，JCR一区）
[3]*Hui Lu,Ailing Yue,*Hong Chen,*Ruyin Long.Could smogpollution lead to the migrationof local skilled workers?Evidence from theJing-Jin-Ji region in China.Resources,Conservations&recycling.2018年（ESI期刊，SCI检索，JCR一区）
[4]Lu H,Yue A,Han Y,et al.Exploring the Effect ofDifferent Performance AppraisalPurposes on Miners’Organizational Citizenship Behavior:The MediatingRoleof Organization Identification[J].Sustainability,2018,10(11).（SCI/SSCI检索，JCR二区）
[5]*Hui Lu,Xia Liu,*Hong Chen,*Ruyin Long,Ting Yue.Whocontributed to“corporationgreen”in china?A view of public-andprivate-sphere pro-environmental behavioramong employees.Resources,Conservations&recycling.2017,120:166-175.（ESI期刊，SCI检索，JCR一区）
[6]Lu H,Chen H*,Du W,Long RY.Moral values congruenceand miners'safety managementpolicy following behavior:The role of supervisormorality.Science andEngineering Ethics,2016年9月,（ESI社科总论期刊，SCI/SSCI检索，JCR一区）
[7]Lu H,Chen H*.Does a people-oriented safety culturestrengthen miners'rule-followingbehavior?The role of mine supplies-miners'needscongruence，SafetyScience，2015，（76）:121-132，（ESI期刊，SCI/SSCI检索，JCR一区）
[8]Hui Lu,Ailing Yue,Xia Liu.Who is susceptible toperceive higher smog-induced healthrisk?Comparative analysis between physicaland mental health dimensions.Humanand Ecological Risk Assessment:AnInternational Journal.2018.12.（ESI期刊，SCI检索，JCR三区）
[9]Lu H.,Chen H.An Empirical Study on the Relationshipbetween Top Management TeamStructural Characteristic and Performance:Based onListed Companies of EnergyIndustry of China.4th IEEE InternationalConference on managementand service science,Wuhan,P.R.China,2010.10.22(EI)
[10]芦慧等，组织亲环境价值观及其对员工亲环境行为的影响研究[J].管理评论,已录用
[11]芦慧等，内外部价值整合视角下企业环境行为结构构建与现状研究[J].软科学,34(4)：83-90.(CSSCI)
[12]芦慧等，我国从业者亲环境行为的内涵、结构与现状——基于双继承理论[J].中国矿业大学学报（社会科学版），
[13]芦慧,陈红,龙如银.雾霾围城:双通道视角下的感知对人才流动倾向的影响机制.经济管理,2018,40(11):104-124（CSSCI，国家社科基金委指定期刊，被人大报刊资料《生态环境与保护》2019年02期转载）
[14]芦慧，刘霞，陈红，龙如银.组织亲环境价值观结构与现状—宣称与执行的视角.经济管理,2016,38(8):186-199.(CSSCI，国家社科基金委指定期刊)
[15]芦慧,刘霞,陈红.企业员工亲环境行为的内涵、结构与测量研究.软科学，2016,30(8):69-74.(CSSCI)
[16]芦慧，杜巍.组织制度支持感研究---内涵、结构和测量，软科学，2016，（3）：69-76.(CSSCI)
[17]芦慧，陈红，杜巍.组织管理制度遵从行为内涵、结构与测量研究，软科学，2015，（2）：101-105.(CSSCI)
[18]芦慧，陈红，周肖肖.基于扎根理论的工作群体断层—群体绩效关系概念模型的本土化研究，管理工程学报，2013，（3）：45-52.(CSSCI，国家自然基金委指定A类期刊)
[19]芦慧，陈红，徐琴.员工满意度与敬业度的现状分析，华东经济管理，2012，（2）：123-125.(CSSCI)
[20]芦慧，陈红，柯江林.传统文化视角下的员工敬业与绩效关系概念模型探析，软科学，2010，（10）：106-109.(CSSCI)
[21]芦慧，陈红，柯江林.TMT异质性理论近十年研究回顾与评述，华东经济管理，2010，（5）：139-143.(CSSCI，也可视作为公司治理方向论文)
[22]芦慧，柯江林.高层管理团队理论研究的历史回顾及研究评述，科技进步与对策，2010，（1）：155-160.(CSSCI，也可视作为公司治理方向论文)
[23]芦慧,顾琴轩.绩效考核：你究竟惹谁了?.中国人力资源开发.2006(9)：63-64，(CSSCI)，全文被中国人大报刊资料《管理科学》转载，2006(12)：55-57
[24]芦慧等.中国文化背景下的项目团队冲突管理.科学学与科学技术管理.2006(7)：161-164.(CSSCI，国家自然基金委指定B类期刊)
[25]芦慧,张正堂,吴从新.组织公民行为对非正式组织行为的引导.管理现代化.2005(5)：49-51.(CSSCI)
[26]芦慧,朱士中等.胜任素质―种人力资源管理的新理念.统计与决策.2005(9)：138-139.(CSSCI)
学术兼职
上海交通大学、加州大学伯克利分校（Californiauniversity，Berkeley，世界常青藤名校）访问学者，中国职业安全健康协会职业心理健康专业委员会委员，是《SafetyScience》、《Resources, Conservation andRecycling》、《Science and EngineeringEthics》、《CurrentPsychology》、《经济管理》、《软科学》、《大连理工大学学报（社会科学学报）》等多种国际国内专业领域重要期刊审稿人。
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