王智宁 - 中国矿业大学 - 经济管理学院

个人简介

王智宁，男，博士，双博士后，中国矿业大学管理学院组织行为与科学系副主任，工商管理一级学科硕士生导师，副教授。2009年6月毕业于东南大学经济管理学院，获管理学博士学位，两次进入博士后工作站并获得博士后证书（2014/2017）。近年来主持/完成国家自然科学基金项目、教育部人文社会科学研究基金项目、江苏省社会科学研究基金项目、中国博士后基金项目、江苏省研究生教育教学改革研究与实践重点课题及厅局级课题多项，企业委托课题若干；获得国家留学基金委全额资助于2015/01-2006/01至美国University of Delaware访学1年；参与他人国家与省部级课题多项。在《Journal of Business Research》、《Journal of Vocational Behavior》、《The International Journal of Human Resource Management》、《Journal of Intellectual Capital》、《Personnel Review》、《Journal of Managerial Psychology》、《Decision Support Systems》、《Management Decision》、《系统工程理论与实践》、《管理学报》、《研究与发展管理》、《数理统计与管理》、《科学学与科学技术管理》等国内外学术期刊录用/发表论文五十余篇（其中SSCI论文16篇，CSSCI论文32篇），出版专著3 部。主要教学课程： ①人力资源管理；②薪酬管理；③员工培训与开发；④绩效管理。代表性科研与教学项目（主持人）： [1] 江苏省社会科学研究基金项目（19GLB014）："儒家自省影响员工创造力的机理及对策研究"，2019-2022； [2] 教育部人文社会科学研究规划基金项目（17YJA630104）："基于儒家自省理念的中层管理者创造力实现机理研究"，2017-2020； [3] 江苏省研究生教育教学改革研究与实践重点课题（JGZZ16_079）："双创导向下工商管理类专业学位硕士研究生创造力培养的AL& EL模式研究"，2016-2018； [4] 国家自然科学基金（71302140）："融入情境分析的知识共享商业价值实现机理研究"，2014-2016； [5] 中国博士后科学基金特别资助项目（2014T70565）："情境视角下知识共享的商业价值实现"，2014-2016； [6] 教育部人文社会科学研究青年基金项目（11YJC630218）："知识共享对企业多阶段成长的影响机理与对策研究"，2012-2014； [7] 中国博士后科学基金面上资助项目（2012M511820）："知识共享的商业价值实现机理研究"，2012-2013。

研究领域

①创造与创新；②知识与智力资本；③组织行为与人力资源管理；④战略财务与企业可持续成长。

近期论文

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学术兼职

University of Delaware（USA）访问学者，清华大学访问学者，江苏省科技咨询专家数据库入库专家，中国管理研究国际学会会员，中注协会员，《International Journal of Human Resource Management》、《Journal of Intellectual Capital》等SSCI期刊审稿专家。