王智宁 - 中国矿业大学 - 经济管理学院

个人简介

王智宁，男，博士，双博士后，中国矿业大学管理学院组织行为与科学系副主任，工商管理一级学科硕士生导师，副教授。2009年6月毕业于东南大学经济管理学院，获管理学博士学位，两次进入博士后工作站并获得博士后证书（2014/2017）。近年来主持/完成国家自然科学基金项目、教育部人文社会科学研究基金项目、江苏省社会科学研究基金项目、中国博士后基金项目、江苏省研究生教育教学改革研究与实践重点课题及厅局级课题多项，企业委托课题若干；获得国家留学基金委全额资助于2015/01-2006/01至美国University of Delaware访学1年；参与他人国家与省部级课题多项。在《Journal of Business Research》、《Journal of Vocational Behavior》、《The International Journal of Human Resource Management》、《Journal of Intellectual Capital》、《Personnel Review》、《Journal of Managerial Psychology》、《Decision Support Systems》、《Management Decision》、《系统工程理论与实践》、《管理学报》、《研究与发展管理》、《数理统计与管理》、《科学学与科学技术管理》等国内外学术期刊录用/发表论文五十余篇（其中SSCI论文16篇，CSSCI论文32篇），出版专著3 部。主要教学课程： ①人力资源管理；②薪酬管理；③员工培训与开发；④绩效管理。代表性科研与教学项目（主持人）： [1] 江苏省社会科学研究基金项目（19GLB014）："儒家自省影响员工创造力的机理及对策研究"，2019-2022； [2] 教育部人文社会科学研究规划基金项目（17YJA630104）："基于儒家自省理念的中层管理者创造力实现机理研究"，2017-2020； [3] 江苏省研究生教育教学改革研究与实践重点课题（JGZZ16_079）："双创导向下工商管理类专业学位硕士研究生创造力培养的AL& EL模式研究"，2016-2018； [4] 国家自然科学基金（71302140）："融入情境分析的知识共享商业价值实现机理研究"，2014-2016； [5] 中国博士后科学基金特别资助项目（2014T70565）："情境视角下知识共享的商业价值实现"，2014-2016； [6] 教育部人文社会科学研究青年基金项目（11YJC630218）："知识共享对企业多阶段成长的影响机理与对策研究"，2012-2014； [7] 中国博士后科学基金面上资助项目（2012M511820）："知识共享的商业价值实现机理研究"，2012-2013。

研究领域

①创造与创新；②知识与智力资本；③组织行为与人力资源管理；④战略财务与企业可持续成长。

近期论文

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1.ZhiningWang*,Lijun Meng,Shaohan Cai.Work reflection during leisure time and employee creativity:The role of psychological capital[J].Journal of Management&Organization,2020,Accepted,Available online. (SSCI) 2.Zhining Wang*,Shaohan Cai,Mengli Liu,Dandan Liu,Lijun Meng.The Effects of Self-Reflection on Individual Intellectual Capital[J].Journal of Intellectual Capital,2020,21(6):1107-1124.(SSCI) 3.Zhining Wang*,Lijun Meng,Shaohan Cai.Servant leadership and innovative behavior:A moderated mediation[J].Journal of Managerial Psychology,2019,34(8):505-518.(SSCI) 4.Zhining Wang*,Dandan Liu,Shaohan Cai.Self-Reflection and Employee Creativity:The mediating role of individual intellectual capital and the moderating role of concern for face [J].Chinese Management Studies,2019,13(4):895-917.(SSCI) 5.Zhining Wang*,Shaohan Cai,Huigang Liang,NianxinWang,Erwei Xiang.Intellectual Capital and Firm Performance:The Mediating Role of Innovation Speed and Quality[J].The International Journal of HumanResource Management,2018,Accepted,Available online.(SSCI) 6.Zhining Wang*,Xing Bu,Shaohan Cai.Core Self-evaluation,Individual Intellectual Capital and Employee Creativity[J].Current Psychology,2018,Accepted,Available online.(SSCI) 7.Zhining Wang*,Pratyush Nidhi Sharma,Jinwei Cao.From Knowledge Sharing to Firm Performance:A Predictive Model Comparison[J].Journal of Business Research,2016,69(10):4650-4658.(SSCI) 8.Zhining Wang*,Nianxin Wang,JinweiCao,XinfengYe.The Impact of Intellectual Capital-Knowledge Management Strategy Fit on FirmPerformance[J].Management Decision,2016,54(8):1861-1885.(SSCI) 9.Zhining Wang*,Nianxin Wang,HuigangLiang.Knowledgesharing,intellectual capital and firm performance[J].Management Decision,2014,52(2):230-258.(SSCI) 10.Zhining Wang*,Nianxin Wang.Knowledge sharing,innovation and firm performance[J].Expert Systems With Applications,2012,39(10):8899-8908.(SSCI)ESI高被引论文 11.王智宁,张姝,叶新凤.服务型领导对员工创新行为的跨层影响:组织内自我导航和团队反思的作用[J].中国人力资源开发,2020,37(5):20-32.(CSSCI) 12.王智宁,刘梦丽,张姝.家庭支持型主管行为对员工创新行为的跨层影响——一个被调节的中介作用模型[J].财经论丛,2020,(3):87-95.(CSSCI) 13.王智宁,张姝,李晓磊.核心自我评价对员工创造力的影响[J].中国矿业大学学报(社会科学版),2020,22(1):89-106.(CSSCI) 14.王智宁,刘梦丽,李晓磊.团队反思对员工创新行为的影响——一个跨层次被调节的中介模型[J].软科学,2019,33(11):64-68.(CSSCI) 15.王智宁,孟丽君.团队反思对员工创造力的跨层影响——工作旺盛感的中介作用与工作心理所有权的调节作用[J].科技进步与对策,2019,36(16):140-146.(CSSCI) 16.王智宁,刘丹丹,叶新凤.自我反思与员工创造力:被调节的中介作用[J].企业经济,2018,(12):115-122.(CSSCI-E) 17.王智宁,刘雪娟,叶新凤.基于扎根理论的儒家自省构念开发研究[J].管理学报,2017,14(6):798-805.(CSSCI) 18.王智宁,高放,叶新凤.上级发展性反馈如何影响员工创造力?一个被中介的调节作用模型[J].财经论丛,2017,(6):88-97.(CSSCI) 19.王智宁,高放,叶新凤.创造力研究述评:概念、测量方法和影响因素[J].中国矿业大学学报(社会科学版),2016,18(1):55-67.(CSSCI-E) 20.王智宁,王念新,吴金南.知识共享与企业绩效:智力资本的中介作用[J].中国科技论坛,2014,(2):65-71.(CSSCI) 21.王智宁,王念新,吴金南.知识共享商业价值研究综述[J].北京工业大学学报（社科版）[J].2014,14(1):23-30.(CSSCI-E) 22.王智宁,吴应宇,叶新凤.网络关系、信任与知识共享：基于江苏高科技企业问卷调查的分析[J].研究与发展管理,2012,24(2):47-56.(CSSCI) 23.王智宁,吴应宇,叶新凤.员工知识共享的计划行为模型--基于江苏高科技企业问卷调查的分析[J].情报杂志,2011,30(3):106-113.(CSSCI) 24.王智宁,叶新凤.企业低碳成长的价值逻辑与战略匹配[J].改革,2010,7:134-138.(CSSCI) 25.王智宁,吴应宇,叶新凤.基于Pulic智力资本模型的上市公司财务危机预警研究[J].数理统计与管理,2009,28(2):309-317.(CSSCI) 26.王智宁,吴应宇,叶新凤.基于可持续成长模型的上市公司财务危机预警研究[J].经济管理,2008,30(19):83-88.(CSSCI) 27.王智宁,吴应宇,叶新凤.智力资本与企业可持续成长关系的实证分析[J].软科学,2008,22(12):50-54.(CSSCI) 28.王智宁,吴应宇.企业危机管理团队的组建[J].中国人力资源开发,2008,8:44-47.(CSSCI) 29.王智宁,吴应宇.企业核心能力衰败的机理分析与诱因识别[J].科学学与科学技术管理,2008,29(4):130-134.(CSSCI)

学术兼职

University of Delaware（USA）访问学者，清华大学访问学者，江苏省科技咨询专家数据库入库专家，中国管理研究国际学会会员，中注协会员，《International Journal of Human Resource Management》、《Journal of Intellectual Capital》等SSCI期刊审稿专家。