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个人简介

博士,企业管理系教授,企业管理系主任兼人力资源管理研究所所长。 教育背景 1984.09——1988.07 湖南师范大学 心理学 学士 1988.09——1991.07 湖南师范大学 心理学 硕士 1998.09——2001.07 华东师范大学 心理学 博士 2003年10月——2005年7月 在浙江大学从事博士后工作 2008年8月——2008年12 月 在香港中文大学心理系访问学者 2013年9月——2013年10月 在美国哥伦比亚大学课程进修 主讲课程:组织行为学 人力资源管理 出版著作 叶茂林 译校,瑞秋ž刘易斯,劳拉ž齐巴拉斯编著. 工作与职业心理学. 2019年7月,浙江教育出版社 科研荣誉、奖励 1、第四届广东省卓越人力资源研究成果奖一等奖,2017年11月,广东省人力资源研究会 2、优秀论文奖,暨南大学管理学院,2016年12月 3、国家专利类: (1)肖明,叶茂林,毛羽丰,优杰领导力360度评定问卷,2013.11.25,中国,国作登字-2013-1-00111214(研发负责人) (2)肖明,叶茂林,毛羽丰,职场核心能力评定问卷,2013.11.25,中国,国作登字-2013-1-00111215(研发负责人) (3)肖明,叶茂林,毛羽丰,中国职场个性量表,2013.11.25,中国,国作登字-2013-1-00111213(研发负责人) 其它 湖南省新世纪“121人才工程”第三层次人才, 2006年,教育科学类 项目情况 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目 国家级 项目主持人 2015年10月——2018年7月 已结项 2017年度中国幸福报告 省级 项目主持人 2017年10月——2017年12月 已结项 2017影响中国家居生活方式趋势报告 省级 项目主持人 2017年10月——2017年12月 已结项 2017年度中国健康报告省级 项目主持人 2017年10月——2017年12月 已结项 教练与辅导 1、暨南大学大学生创新训练项目:航空气象人员认知能力结构模型研究,2019年(本科生:林浩) 2、暨南大学大学生创新训练项目:大众传媒下畸形女权主义发展及原因浅析,2019,(本科生:谢明薇) 3、暨南大学大学生创新训练项目:大学生宿舍分配与宿舍关系分析——基于广州市11所重点本科院校调查数据的实证分析,2017年(本科生:王蓉) 4、暨南大学大学生创业训练项目:挂柯南—云端学习平台,2016年(本科生:周园) 5、暨南大学大学生创业训练项目:达人外语,2016年(本科生:徐菲) 6、大学生挑战杯项目(国家级):达人外语——为年轻人打造“学习——社交”相通的人才生态圈,2015年(本科生:徐菲) 暨南大学大学生创新训练项目:微招聘的现状及前景分析,2014年(本科生:陈思璇) 教研、教改课题 广东省教学团队:人力资源管理教学团队 省级 暨南大学在线开放课程建设项目:人力资源管理 校级 教学荣誉、奖励 1、第八届广东省高等教育教学成果奖一等奖:管理类本科“三三制”实践教学模式的构建与实施 2018年5月,证书号:GJ20181042 2、第八届暨南大学教学成果一等奖:“三三制”本科实践教学模式的构建与实践,暨南大学,2017年6月(排名第三) 3、重大贡献奖:省级教学团队,暨南大学,2016年9月 4、教学优秀奖,暨南大学管理学院,2016年12月 5、优秀教学管理团队奖,暨南大学校长奖,2015年(排名第三) 咨询服务 1、共青团广东省委员会咨询项目:粤东西北青年人才现状调查,2014年10月 2、广东东宝织造有限公司股份制改革项目,2015年 3、腾讯家居咨询项目:家居生活发展趋势调研,2017年 4、广东省韶关市公交集团公交驾驶员胜任力模型构建,2019年4月 管理实践活动 1、2013年9月——10月:美国哥伦比亚课程学习 2、2008年8月——12月:香港中文大学心理学系访问学者 3、2019年3——7月,多次到中南空管局空管中心交流学习 4、2019年7月7日,中南空管局培训中心练习模拟空管 5、2018年12月,中山超人集团交流学习 6、2018年10月,广州科学城金鹏集团交流学习 7、2018年6月,广电运通集团交流学习 8、2017年10月,广汽传祺集团交流学习 9、2017年6月,广州地下地道公司培训学院交流考察 10、2018年12月23日,师兄在线管理论坛“叶茂林教授和他的企业家们” 11、2019年6月14日,广东省人力资源研究会“企业家精神与企业文化研讨会”管理论坛 主持人兼论坛嘉宾 12、2018年9月20日,江门人力资源研究会管理论坛演讲嘉宾

研究领域

组织行为与人力资源管理

近期论文

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Xinyue Zhou, Wenwen Xie*, Maolin Ye*. Interaction between social influence and payoff transparency. Behavioral and Brain Science, 2014,37: 103- 105 Qian Xu, Yuanji Zhou, Maolin Ye, Xinyue Zhou. Perceived social support reduces the pain of spending money. Journal of Consumer Psychology,2015, 25(2): 219-230 Yushuai Chen a, Zhonglin Wen , Maolin Ye. Exploring profiles of work regulatory focus:A person-centered approach.Personality and Individual Differences 116 (2017) :16–21 Xiaoying Chen,Renlai Zhou, Maolin Ye. Effect of working memory updating training on retrieving symptoms of children with learning disabilities. Journal of Learning Disabilities. 舒晓丽,叶茂林. 生涯适应力和员工离职意向的关系:职业生涯成功的作用. 心理科学,2019年1月:95-101(通讯作者) 熊静,叶茂林,陈宇帅,王震.同事个性化契约对员工退缩行为的影响:基于公平理论的视角.心理科学,2018年7月 上司地位知觉对下属默契的影响:反馈寻求行为和观点采择的作用. 心理科学,2018年8月(通讯作者) 陈伍洋,叶茂林*,陈宇帅.下属越轨创新会引发主管阻抑吗?地位威胁感和权威主义取向的作用. 心理科学,2017年3月(通讯作者) 高璐,叶茂林*,彭坚,陈宇帅,面孔对领导者有多重要?—领导者的面孔特征研究述评. 心理科学,2016年4月,39(4):992-997(通讯作者) 员工的睡眠质量:组织行为学的视角.心理科学进展,2018年5月 叶茂林,张敏,未来工作自我:概念、测量及其相关研究. 心理科学进展,2016年5月:794-803 刘江芹,叶茂林*,彭坚.知识领导力研究述评与展望. 外国经济与管理,2016年1月:54-64(3) 杨亚中,叶茂林*,陈宇帅,工作退缩行为研究述评. 中国人力资源开发,2014年8月:17:43-49(通讯作者) 舒晓丽,王娜,叶茂林. 企业员工生涯适应力和职业满意度与工作绩效的关系. 中国心理卫生杂志,2019年1月:77-79 Exploring Profiles of Work Regulatory Focus: A Person-centered Approach . International Convention of Psychological Science . 2017.3.23—2017.3.25,Vienna Austria Why and When Subordinates’ Creative Behavior Evokes Supervisor Undermining. 77th Annual Meeting of Academy of Management. 2017.8.4— 2017.8.8, Atlanta,USA “娃娃脸领导更受下属欢迎?一项有调节的中介效应研究”,第二十一届全国心理学学术会议, 2018.11.2-4,北京,中国 三三制实践教学模式的构建与实施,教育部普通高等学校心理学教学指导委员会实践与实验教学大会,2019.6.24,武汉,中国

学术兼职

2014年10月至今 ,广东省人力资源研究会副会长 2018年9月至今,广东省人才开发与管理研究会副会长 2015年6月至今,广东东宝织造有限公司高级管理顾问 2014年9月至今,广州优杰信息科技有限公司股东兼首席知识官

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