个人简介
1979年9月——1983年7月，西北师范大学，心理学学士
1985年9月——1987年7月，西北师范大学，心理学硕士
1996年9月——1999年7月，华东师范大学，心理学博士
1992年9月——1994年8月，在加拿大多伦多大学做高级访问学者
2000年9月——2002年8月，在暨南大学从事博士后工作
主讲课程
人员测评；管理理论与研究方法；人力资源测评理论与技术；组织行为学
科研项目
基于云计算的企业员工心理监测系统与应急响应援助平台建设(项目编号：14ZDB159) 国家社科重大项目子课题，2014年11月
广东省神经管理学重点实验室广东普通高校哲学社会科学重点实验室建设项目，2016年1月
胜任力的人力资源管理与心理健康教育与咨询服务广东省科技部教育部(省部部)产学研重点项目，2011年10月
南城科技服务中心人力资源综合服务平台建设，2013年11月
华佗再造丸对脑卒中患者大脑认知功能康复的初步研究，2012年11月
横向课题东莞市南城区天安数码城基于胜任力的人力资源系统构建，2015年11月
科研荣誉、奖励
2011年广东省哲社优秀成果三等奖(编号：2011-B-3-140)
2015年暨南大学管理学院科研优秀奖
2016年暨南大学管理学院科研优秀奖
2017年暨南大学管理学院科研优秀奖
教练与辅导
指导的研究生获得国家博士研究生奖学金1人/次、暨南大学优秀毕业研究生1人/次、暨南大学优秀博士学位论文1人/次、暨南大学优秀博士“攀登计划”项目1项、全国心理学大会优秀研究生论文二等奖1次。
资助研究生赴荷兰参加国际学术会议并获Travel Grant Fund1人/次，指导研究生赴芬兰、美国短期公费出国学习4人次。
教研、教改课题
基于胜任力模型的人力资源管理专业人才培养模式的改革与实践 广东省高等教育教学改革立项建设项目
教学荣誉、奖励
2017年暨南大学优秀研究生指导教师
咨询服务
咨询主题一：胜任力模型构建与人力资源管理咨询服务
代表性企业或政府：南航、南方电网、远界咨询、诺姆斯达等
咨询主题二：人员测评与人才选拔
代表性企业或政府：广东省国资委、天河区区委等
培训讲座
讲座主题一：胜任力模型的构建和检验
讲座主题二：管理问题的神经心理学研究进展
讲座主题三：管理学理论与研究方法
近期论文
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Core self-evaluation, regulatory emotional self-efficacy, and depressive symptoms: Testing two mediation models , 2016, 4.
To bet or not to bet? The coding of bets modulates brain potentials in outcome evaluations, 2015, 11.
人际控制感对合作行为的影响：一项囚徒困境的ERPs研究，2015年5月
结果评价中自我体验与替代体验的参照点效应：一项赌博游戏的ERPs研究，2015年9月
心理学视野下的面孔宽长比研究，2016年5月
权力感和群体身份对合作行为的影响——社会距离的中介作用，2017年11月
权力具身效应的影响因素及机制，2018年2月
任务框架和社会距离对风险决策的影响:来自ERP的证据，2018年1月
权力对建议采纳的影响:反馈效价的调节作用，2016年6月
抑郁障碍的核心脑机制—基于fMRI元分析的证据，2015年12月
Dou, K., Liu, Y. Z*., Li, J. B., et al. (2015, March). High perceived interpersonal control promotes cooperative behavior: Evidence from an ERPs study. Poster presentation at the 27th annual meeting of the International Convention of Psycholigcal Science (ICPS), Amsterdam, Netherlands.
刘耀中, 窦凯. (2015). 管理问题的神经心理学研究进展. 第十八届全国心理学学术会议. 天津：天津师范大学. (分组口头报告)
刘耀中, 窦凯, 唐志文等. (2013). 社会比较中的竞争情境对奖励加工影响的ERPs研究. 第十六届全国心理学学术会议, 南京：南京师范大学. (分组口头报告)
学术兼职
2015年至今，广东省心理学会副会长
2015年至今，中国心理学会工业心理学委员会理事
京公网安备 11010802027423号