李方君 - 暨南大学

个人简介

博士，企业管理系副教授，人力资源管理研究所副所长兼企业管理系人力资源管理教研室主任教育背景 2003年9月——2007年7月，东北师范大学，心理学理学学士 2007年9月——2010年7月，北京大学，应用心理学理学硕士 2010年9月——2014年7月，香港城市大学，组织行为学哲学博士主讲课程人力资源管理、管理研究方法科研成果科研项目幸福的体验效用与非理性经济决策行为研究——基于金钱与时间的分析视角,国家级，2013年群体信息加工视角下团队建言双路径作用机制模型：建言数量与质量的影响，国自，2016年科研荣誉、奖励广东省卓越人力资源奖十佳人力资源研究成果奖暨南大学第三届本科课程新任教师教学奖教学荣誉、奖励校级教学二等奖

研究领域

组织行为学与人力资源管理，具体方向为员工建言行为与领导力

近期论文

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Li, F., Yu, F., Yang, J., Qi, J., & Fu H. J. 2014. Authentic leadership, Chinese traditionality, and interactional justice in the Chinese context. Management and Organization Review, 10 (2), 249-273.2014,7. Fu, J. H. Y., Zhang, Z. X., Li, F., & Leung, Y. K. 2016. Opening the mind: Effect of culture mixing on acceptance of organizational change. Journal of Cross-Cultural Psychology, 47(10), 1361-1372.2017,4. Li, F., Li, A., & Zhu, Y. 2016. Employee work experience, locomotion, and voice behavior. Social Behavior and Personality: An International Journal,44(11), 1851-1862.2016,12.