个人简介
于桂兰，女，1964年9月19日生，1983年毕业于吉林省集安市第一中学，1987年6月从中国人民大学档案学院本科毕业后，到吉林大学历史系档案管理专业从事教学和研究工作；先后于1997年和2007年在吉林大学商学院和经济学院获得经济学硕士和博士学位；1997年调入吉林大学商学院，主要研究方向为人力资源管理和劳动关系管理。2005年4月到2006年4月作为国家公派访问学者在英国伦敦政治经济学院劳动关系系访学，2014年9月到2015年7月作为中美富布莱特高级研究学者在美国匹兹堡大学公共与国际事务学院访学。现为吉林大学商学院企业管理专业人力资源管理方向的教授、博士生导师，商学院教学委员会主任；教育与访学
2014.09—2015.07 美国匹兹堡大学公共与国际事务学院 中美富布赖特访问学者
2001.09—2007.07 吉林大学经济学院 政治经济学专业 在职博士研究生
2005.04—2006.04 英国伦敦政治经济学院（LSE）劳动关系系 国家公派访问学者
1994.09—1997.07 吉林大学商学院 企业管理专业 在职硕士研究生
1983.09—1987.07 中国人民大学档案学院 档案学专业 本科生
工作经历
2009.01--目 前 吉林大学商学院 教授 博士生导师
2004.01—2012.03 吉林大学商学院 教授 人力资源管理系主任
2000.01—2005.01 吉林大学商学院 副教授 人力资源管理系副主任1997.07—2000.01 吉林大学商学院 讲师
1987.07—1997.07 吉林大学历史系 助教 讲师课程讲授
人力资源管理（本科生、硕士研究生、MBA和博士研究生)
人力资源管理国际比较（本科生）
劳动关系管理（本科生、博士生)
荣誉与奖励
[1] 2018 《以学生团队为中心的研究型教学模式设计、实施与效果评估----以吉林大学本科课程<劳动关系管理>8个年级的教学试验为例》一文，获中国人力资源开发研究会劳动关系分会第10届年会暨学术研讨会会议，论文二等奖
[2] 2017《上下级关系对组织政治知觉与员工离职倾向影响的被中介的调节效应分析》一文, 获吉林省第十一届社会科学优秀成果论文类二等奖
[3] 2017《劳动关系状态结构特征分析工具设计与实证研究》,获中国人力资源开发研究会劳动关系分会第9届年会暨国际劳动与雇佣关系协会(ILERA)第9届亚洲会议，论文二等奖
[4] 2016中国MBA杰出教授
[5] 2014-2015年度中美富布赖特高级研究学者
[6] 2014年《破坏型领导:何时危害更大——关系取向及工具性对破坏型领导与强制性公民行 为的调节作用》一文获吉林省第十届社会科学优秀成果论文类一等奖
[7] 2014年《劳动关系管理》（教材)列入中国普通高等教育“十二五”规划第二批教材目录
[8] 2013年度宝钢优秀教师
[9] 2013年度吉林大学第三届师德标兵
[10] 2011年《中盛公司引进总经理风波》获全国工商管理教育指导委员会第二届MBA百篇优秀管理案例奖
[11] 2011年《以小组项目为核心的研究型教学模式构建》，获中国人力资源开发研究会
劳动关系分会优秀论文奖
[12] 2009年入选教育部新世纪优秀人才支持计划
[13] 2008年吉林大学教书育人先进个人
[14] 2013年民进长春市委员会优秀会员
[15] 2012年中国民主促进会长春市委员会参政议政先进个人
[16] 2012年中国民主促进会吉林省委员会优秀会员
近期论文
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[1] 孙瑜，于桂兰，梁潇杰. 战略人力资源管理对工作绩效跨层次影响的实证检验，统计与决策，2018（8）：186-188
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[63] 于桂兰.良性互动与心理契约, 企业研究,1999年09期，30-31.
[64] 于桂兰,朴成万.减轻下岗人民心理压力是实施再就业工程的重要一环.劳动世界, 1999年07期.
教材与著作(译著）
[1] 于桂兰，渠邕，孙瑜，梁潇杰 著．我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究．人民出版社，2018.
[2] 于桂兰，于楠 主编．劳动关系管理. 清华大学出版社，北京交通大学出版社，2011.2014年11月入选第二批“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材书目。
[3] 于桂兰，于米，于楠 译，孙乃纪 译校．John W. Budd著，劳动关系：寻求平衡（原书第3版）．机械工业出版社，2013.
[4] 苗宏慧，于桂兰 主编．人力资源管理（第2版）．清华大学出版社与北京交通大学出版社联合出版，2013.
[5] 于桂兰，王弘钰 主编．东北民营企业家发育成长环境跨学科实证研究．吉林人民出版社，2010.
[6] 于桂兰，苗宏慧 主编．人力资源管理（第1版）．清华大学出版社与北京交通大学出版社联合出版，2009.
[7] Richard Hyman 著，黑启明 主译，于桂兰 校译．劳动关系：一种马克思主义的分析框架．中国劳动社会保障出版社，2008.
[8]于桂兰，魏海燕 主编．人力资源管理[M]．清华大学出版社，2004
学术兼职
中国人力资源开发研究会人力资源管理教学与实践分会常务理事；中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长；中国管理现代化协会组织行为与人力资源管理专业委员会副秘书长；宝钢优秀教师；教育部新世纪优秀人才；吉林省高等学校教学指导委员会委员；长春市第十五届人民代表大会代表、常委会委员。
吉林大学商学院教学委员会主任
吉林大学教学委员会委员
吉林大学社会科学学部学术委员会委员
吉林省高等教育教学指导委员会管理学类教指会委员
中国人力资源开发研究会 人力资源管理教学与实践分会 常务理事
中国人力资源开发研究会 劳动关系分会 副会长
中国管理现代化协会组织行为与人力资源管理专业委员会副秘书长
国家社科基金项目通讯评议人
教育部哲学社会科学规划项目通讯评议人
《管理学报》《社会科学战线》《浙江大学学报》《山东大学学报》等学术期刊的匿名审稿人
中国民主促进会 吉林省委员会 委员
中国民主促进会 长春市委员会参政议政专门委员会 副主任
长春市人力资源与社会保障局 专家咨询委员会 委员
长春市第十五届人民代表大会代表 常委会委员
京公网安备 11010802027423号