个人简介

吴海琳，女，汉族，1978年4月出生，吉林长春人。 1997-2001，吉林大学社会学系本科； 2001-2004，吉林大学社会学系硕士研究生； 2005-2009，中国人民大学博士研究生； 2007-2011，吉林大学哲学社会学院讲师； 2011-现在，吉林大学哲学社会学院社会学系副教授； 2014-2015，美国斯坦福大学亚太研究中心访问学者。讲授课程：本科生：国外社会学理论、组织社会学；研究生：当代社会理论研究。获奖情况： 吉林省第二批高校科研春苗人才奖，吉林省教育厅，2013年5月 吉林大学青年教师教学水平大赛二等奖，吉林大学，2012年8月

研究领域

组织社会学、社会学理论。近年来从事单位制和组织认同研究，对东北国有企业进行了大量的实证调研工作。研究兴趣：单位制变迁、组织认同、网络社会等。

科研项目： 主持项目： 国家社科基金青年项目：“东北国企改制的组织认同重构的个案研究”，2011-2016 吉林大学青年学术骨干支持计划项目：“制度变迁下组织认同的分化与整合研究”，2012-2016 参与项目： 国家社科基金重大项目：“社会组织管理模式创新和推进路径研究”，2012-2016 国家社科基金重大项目：“当代中国单位制的形成及变迁研究”，2011-2015 国家社科基金重点项目：“社会管理体制改革创新的模式选择与推进路径研究”，2010-2014 教育部重大项目：“新形势下社会认同的分化与整合研究”，2010-2014 教育部重大项目：“政治意识形态安全与意识形态现代化的社会学分析”，2005-2009。

近期论文

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《中国组织认同的单位制传统与当代变迁》，《湖南师范大学学报》，2016年第12期。 《组织意识形态整合下的组织认同重构》，《学习与探索》，2013年第12期。 《意识形态研究的组织论视角初探》，《吉林大学文科学报》，2011年第5期。 《制度变迁下的国有企业组织意识形态分化探析》，《人文杂志》，2011年第3期。 《集体良知、价值理性与知识社会学》，《江海学刊》，2010年第4期。 《意识形态现代化研究的新视域》，《江汉论坛》，2009年第7期。 《社会资本的感性基础初探》，《中州学刊》，2007年第4期（中国人民大学报刊复印资料，2007年第10期全文转载）。 《社会资本理论的局限与超越》，《广西社会科学》，2006年第12期。 专著：《组织变迁下的意识形态整合研究》，吉林人民出版社，2011年版。