个人简介

主讲课程：人力资源管理、 组织理论与设计、商业研究方法

研究领域

人力资源管理

项目信息 领导行为作用下技术二元创新与商业模式匹配机理研究, 国家自然科学基金面上项目, 参与性质: 参与(排序5/5), 纵向, ¥630,000.00, 2015-2018 安徽省企业研发团队建设及激励政策研究, 省软科学项目, 参与性质: 主持, 纵向, ¥50,000.00, 2019-2020 经济管理类专业本科生实践能力培养模式研究, 校级教学改革研究项目, 参与性质: 主持, 纵向, ¥15,000.00, 2020-2021 经济管理类专业本科生实习模式探索, 中国科学技术大学, 参与性质: 主持, 纵向, ¥8,000.00, 2010-2011 基于情景差异的心理资本对员工绩效的影响机制研究, 教育部, 参与性质: 主持, 纵向, ¥50,000.00, 2010-2011

近期论文

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期刊论文 MBA体验式教学探索与实践, 学位与研究生教育 , 2013, (12): 7-11 企业集团人力资源管理组织模式探讨, 科学学与科学技术管理, 2006, (9): 160-164 工商管理专业本科实践教学管理体系的构建, 中国电力教育, 2013, (1): 135-136 社会规范与私利需求对个体经济行为影响的实证研究, 软科学, 2010, 24(2): 135-139 青少年消费者民族中心主义对购物意愿影响的实证研究——对理性行为理论的拓展, 青年研究, 2010, (2): 44-51 大学生网络成瘾阶段分析及对策研究 , 中国电力教育, 2008, (2): 133-135

学术兼职

[社会服务] 合肥市人力资源服务协会, 成员, 2019-2022