研究领域
组织与人力资源管理、职业心理与行为、领导行为与战略决策。
项目信息
数字化时代职业生涯决策的测评研究:理论、方法与系统, 基金委国际合作与交流项目（重点项目）, 参与性质: 主持, 纵向, ¥2,100,000.00, 2020-2024
职业发展与就业管理, 国家自然科学优秀青年基金项目, 参与性质: 主持, 纵向, ¥1,000,000.00, 2015-2017
平台化供应链的信息系统和行为机理研究1, 基金委国家创新研究群体（项目主要参与人子课题）, 参与性质: 主持, 纵向, ¥6,700,000.00, 2020-2024
基于职业生涯视角的创业行为研究, 国家自然科学基金面上项目, 参与性质: 主持, 纵向, ¥500,000.00, 2019-2022
基于职业自我概念的大学生就业质量提升机制:一项追踪与实验研究, 基金委, 参与性质: 主持, 纵向, ¥580,000.00, 2014-2017
大五人格与职业成长的关系：不同组织情境下的匹配性追踪研究, 教育部高校博士点基金, 参与性质: 主持, 纵向, ¥40,000.00, 2014-2016
科技工作者流动状况调查, 中国科协, 参与性质: 主持, 纵向, ¥300,000.00, 2014-2015
大学生生涯发展与就业质量的跟踪研究, 安徽省教育厅重大课题, 参与性质: 主持, 纵向, ¥0.00, 2014-2016
基于人格视角的企业员工职业成长模式与机制研究, 安徽省科技厅省自然科学基金, 参与性质: 主持, 纵向, ¥50,000.00, 2013-2015
科技创新人才激励机制研究, 安徽省政府2013重大课题, 参与性质: 主持, 纵向, ¥80,000.00, 2013-2014
成功职业转换的形成机理与实现技术：基于社会认知的视角, 教育部, 参与性质: 主持, 纵向, ¥70,000.00, 2012-2014
领导魅力的多层次归因及其对员工进谏行为与工作绩效的影响, 教育部基本科研业务费专项资金青年创新基金, 参与性质: 主持, 纵向, ¥50,000.00, 2013-2014
从历史、情境以及行动中重新理解领导：理论与经验研究, 国家自然科学基金委, 参与性质: 参与(排序2/2), 纵向, ¥1,600,000.00, 2011-2014
企业员工职业成长机理：基于个人和组织的视角, 中国博士后基金委, 参与性质: 主持, 纵向, ¥30,000.00, 2010-2011
产业集群发展与创业人才孵化互动机理研究, 国家自然科学基金委, 参与性质: 参与(排序2/2), 纵向, ¥240,000.00, 2009-2011
高管团队结构形态对组织性能的影响研究, 国家自然科学基金委, 参与性质: 参与(排序2/2), 纵向, ¥228,000.00, 2008-2010
产业集群人才集聚效应研究, 国家自然科学基金委, 参与性质: 参与(排序3/3), 纵向, ¥200,000.00, 2007-2009
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科研人员职业成长对工作投入与工作绩效的影响机制, 科研管理, 2017, 38(6): 144-151
大五人格与主观职业成功的关系:对过去15年研究的元分析, 管理评论, 2016, 28(1): 83-95
工作狂热的研究动态、整合与未来方向, 管理评论, 2016, 28(5): 186-198
区域环境对人才承诺与根植意愿的影响, 科研管理, 2014, 35(6): 154-160
产业集群对创业人才孵化的协调机理, 科研管理, 2014, 35(11): 44-50
动态职业环境下职业成长与组织承诺的关系, 管理科学学报, 2011, 14(3): 48-59
企业员工职业成长研究：量表编制与效度检验, 管理评论, 2011, 23(10): 132-143
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职业成长理论研究简评, 预测 , 2010, 29(6): 1-7
产业集群与非产业集群员工组织行为比较研究, 科学学与科学技术管理, 2010, (4): 193-199
组织承诺理论溯源与最新研究进展, 科学学与科学技术管理, 2009, (11): 27-34
高科技产业集群特性对人才吸引力的影响——基于武汉光谷、北京中关村等产业集群的实证, 研究与发展管理, 2009, 21(1): 51-57
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When organizational support yields both performance and satisfaction The role of performance ability in the lens of social exchange theory, Personnel Review, 2019
When organizational support yields both performance and satisfaction: The role of performance ability in the lens of social exchange theory, Personnel Review, 2019, 48(6): 1410-1428
When a proximate starts to gossip Instrumentality considerations in the emergence of abusive supervision, Employee Relations, 2019, 41(5): 851-875
Social Media Recruitment: Communication Characteristics and Sought Gratifications, Frontiers in Psychology, 2019, 10: 1669-1669
A meta-analysis of the relationship between occupational commitment and job performance, Social Behavior and Personality, 2019, 47(8)
Accountability breeds response-ability: Instrumental contemplation of abusive supervision, Personnel Review, 2018, 47(5): 1024-1047
The connections between careers and organizations in the new career era: Questions answered, questions raised, Journal of Career Development, 2016, 43(1): 3-10
Industrial cluster, government agency and entrepreneurial development: A case study of Wenzhou City, Zhejiang Province, Chinese Management Studies, 2013, 7(2): 253-280
Leadership, team and decision speed: empirical study using cross-provincial data, Chinese Management Studies, 2012, 6(4): 598-609
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基于元分析的魅力型领导与组织绩效的关系研究, 管理学报, 2015, 12(2): 223-230
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产业集群特征对集群内人才根植意愿的影响, 工业工程与管理, 2008, 1(5): 113-119
人才成长问题研究进展与评述, 人才开发, 2007, 1(6): 11-12
Both General Domain Knowledge and Situation Assessment Are Needed To Better Understand How SJTs Work, Industrial and Organizational Psychology, 2016, 9(1): 43-47
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公务员分类制度的冷思考, 人力资源, 2006, 1(11): 57-58
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末位淘汰制：是药三分毒, 企业研究, 2006, 1(2): 68-68
学术兼职
[期刊任职] Serbian Journal of Management, 编委, 2011-2012
[期刊任职] 国际商业与管理, 编委, 2010-2012
[期刊任职] Journal of Vocational Behavior, 副主编, 2017-2020
[期刊任职] 中国人力资源开发, 编委, 2017-2022
[期刊任职] Journal of Career Development, 编委, 2017-2023
[期刊任职] Journal of Managerial Psychology, 编委, 2017-2022
[期刊任职] Journal of Career Development, 客座编辑, 2016-2019
[期刊任职] Journal of Career Development, 客座编辑, 2014-2016
[社会服务] 中国人力资源开发研究会, 常务理事, 2018-2023
[社会服务] 中国技术经济学会神经经济管理专业委员会, 委员会委员, 2018-2023
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