个人简介
姚琦博士：华东师范大学心理学与认知科学学院副教授。研究领域是社会心理学, 主要集中在人际关系（esp.,信任）和群际关系（esp.,集体行动）；管理心理学, 主要集中在求职和新员工适应；网络心理学, 主要集中在社交网络(SNS)中的个体和人际行为。
教育经历
博士后 2012, 1–2013, 1 麦吉尔大学(McGill University)心理学系人格和社会心理学方向
法学博士 2006, 9–2009, 6 南开大学社会心理学系社会心理学方向
教育学硕士 2004, 9–2006, 6 南开大学社会心理学系社会心理学方向
理学士 2000, 9–2004, 6 南开大学社会心理学系社会心理学专业
管理学学士（双学位） 2001, 9–2004, 6 南开大学商学院人力资源管理专业
工作经历
2016, 1– 今 华东师范大学应用心理学系副教授
2012, 1– 2015，12 南开大学社会心理学系副教授
2009, 7– 2011, 12 南开大学社会心理学系讲师
荣誉及奖励
天津市第十二届社科成果奖（2010，三等奖）；天津市“131”创新型人才培养工程第三层次人才(2015)；天津市第十四届社科成果奖（2016，二等奖）
研究领域
社会心理学, 主要集中在人际关系和集体行动
管理心理学, 主要集中在求职和新员工适应
网络心理学, 主要集中在社交网络(SNS)中的个体和人际行为
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Yao, Q., & Moskowitz, D.S. (2015). Trait Agreeableness and Social Status Moderate Behavioral Responsiveness to Communal
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Yue, G. A., Ma, H. W., & Yao, Q. (2012).Trust Repair Process: The Effect of Implicit Theories and Attributional styles. Journal of International Psychology, ICP supplement, 720.
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Ma, H. W., Yao, Q., & Yue, G. A. (2011). Unwrapping Middle-school Teachers＇Socialization Process: From An Interactionist Approach. In P. Singh , P. Bain, C. H. Leong, G. Misra, &Y. Ohtsubo (Eds.), Progress in Asian Psychology Series: Vol. 8: Individual, group and cultural processes in changing societies (pp.123-140). India: Macmillan Publishers India Ltd.
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Yao, Q., Ma, H. W., & Yue, G. A. (2010). Pre-entry expectations and turnover: An examination of met–expectation hypothesis in Chinese organizational context. Nankai Business Review International, 1, 284–296.
学术兼职
上海社会心理学会副秘书长；中国社会心理学会理事；国际应用心理学会、中国心理学会、中国社会心理学会会员；《Journal of Personality》、《心理学报》、《心理科学进展》、《心理科学》、《南开管理评论》等期刊审稿人
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