刘大卫 - 华东师范大学 - 社会发展学院

个人简介

荣誉 2003年获得美国认证协会"精英教授奖"（Elite Professor ） 2005年被评为"上海优秀企业管理咨询师"；2006年被评为“中国著名企业管理咨询师” 2003年、2004年连续被评为“中国人力资源最具影响力人物” 2008年应美国国务院邀请作为中国大陆唯一代表赴美国研究劳动关系问题 2010年被评为华东师范大学“优秀教师” 2015年被华东师范大学社会发展学院授予“特别贡献奖” 2015年被《中国人力资源开发》杂志评选为“21世纪我国人力资源研究重要作者（前30位）” 2017年被评为福建“闽江学者” 2018年被上海市劳动和社会保障学会聘请为首批上海市劳动和社会保障30人专家团成员科研项目主持国家社科基金课题“新常态下劳动标准对群体性劳资冲突的响应问题研究”(15BGL184) 主持国家人保部课题“劳动合同法的后续效应对人力资源管理的重大影响” 主持国家广电总局课题“二元劳动力市场下广电人才培养模式研究” 主持国家社科基金重大课题“职业教育的有效管理”子课题“可雇佣性与职业教育研究” 参与国家社科基金课题“城市化的城乡人口结构差别效应研究”（05BRK008）参与国家社科基金课题“中国城镇第一代独生子女教育婚姻成因状况研究”（06BRK006）参与上海市科委重点课题“大学生就业与区域经济发展关联性研究” 参与第十届（2011年）上海市人大课题研究“劳务派遣问题研究”（排名第二），获得二等奖为林内、奎克、紫江集团、西恩迪、西门子、金信信托、华能、孔雀香精、新城股份、上港集箱、宝钢、远程教育集团、中远集团、新疆特变电工、上海电力公司、明基电通、日立电器、交通银行、中国电信、良友集团、中国工商银行、宝冶集团、EPSON、中远物流、中原地产、上海外航、704、708、711研究所、中信国健、青海电力、新疆电力、龙元股份、中天钢铁、虹口烟草、太保财险、中电投资、美国数家银行和顶尖投资集团等全国各地机构举行企业内训及管理咨询近1000余次?完成100余项管理咨询项目?项目合同金额超过6000万元。先后担任120余家跨国企业、集团公司、上市公司人力资源管理首席顾问，业务咨询范围包括收购兼并上市、法律咨询等，会员单位超过400家企业。

研究领域

人力资源管理、劳动法学

近期论文

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刘大卫等：劳动合同法（草案）部分条款的立法缺陷及其修改建议,中国人力资源开发,2006.9（此文被中国人民大学报刊资料复印中心全文转载），CSSCI 刘大卫：“劳动争议发生之日”的明确规定对于人力资源管理的影响,中国人力资源开发,2006.11 ，CSSCI 刘大卫：绩效考核的风险防范及其危机处理,中国人力资源开发,2007.2 ，CSSCI 刘大卫：猎头公司使用过程中的风险成因及其应对策略,太平洋学报,2007.4 ，CSSCI 刘大卫：人力资源管理实践与理论的相互影响,求索,2007.5， CSSCI 刘大卫：劳动合同法试用期立法技术中的部分缺陷研究,中国人力资源开发,2007.8（此文被中国人民大学报刊资料复印中心全文转载）， CSSCI 刘大卫：亟待劳动合同法实施细则明确的四大类问题,中国人力资源开发,2007.11 ，CSSCI 刘大卫等：TQM视角下的人力资源管理研究,求索,2007.12，CSSCI 刘大卫：劳动争议中的用人单位举证责任研究,中国人力资源开发,2008.4（此文被中国人民大学报刊资料复印中心全文转载）， CSSCI 刘大卫：劳动合同试用期部分争议性问题的深层次研究,中国人力资源开发,2008.9， CSSCI 刘大卫：人力资源能力衡量模型及指标体系构建研究,生产力研究,2008.12， CSSCI 刘大卫：劳动合同期限的临界点问题研究,中国人力资源开发,2009.7 ，CSSCI 刘大卫：金融危机背景下企业人力资源管理的应对措施,中国人力资源开发,2009.9 ，CSSCI 刘大卫：履历深度分析法在高管人员甄选中的运用,中国人力资源开发,2010.4（此文被中国人民大学报刊资料复印中心全文转载）， CSSCI 刘大卫：用人单位替代责任研究,中国人力资源开发,2010.9 ，CSSCI 刘大卫：“情势变更”导致劳动合同解除法律适用转换分析,求索,2011.9 ，CSSCI 刘大卫：劳务派遣制度对我国劳动力素质的影响研究,云南社会科学,2011.10， CSSCI 刘大卫：综合薪酬模型构建及其适用性研究，求索，2012.2，CSSCI 刘大卫：中国劳动争议处理机制失灵问题研究，求索，2013.4，CSSCI 刘大卫：对我国薪酬管理法律缺位的建设性思考，湖南社会科学，2014.2，CSSCI 刘大卫：“假外包、真派遣”的成因、运行模式及其规制策略，兰州学刊，2014.2，CSSCI 刘大卫:"《劳务派遣暂行规定》中争议性条款分析"，中国人力资源开发，2014.6（此文被中国人民大学报刊资料复印中心全文转载）（北大核心） Liu Da Wei,On the Professionalization and Collective-system Construction of the Service Group for the Aged,学术界，2015.6，CSSCI 刘大卫：工伤保险与第三人侵权赔偿竞合问题循证研究，中国人力资源开发，2016.6（北大核心）刘大卫：高校人事制度深度改革中的缺陷及其改进策略，兰州学刊，2016.6，CSSCI 刘大卫：退休人员再就业保障缺位反思及其对延迟退休制度的重构设想，社会科学家，2016.8，CSSCI Dawei Liu:Mediating Effect of Social Support between the Emotional Intelligence and Job Satisfaction of Chinese Employees,Current Psychology，Springer Science+Business Media New York 2016，DOI 10.1007/s12144-016-9520-5（SSCI）刘大卫：事业单位现行人事争议处理的逻辑悖论及改革思路，中国人力资源开发，2018.1（北大核心）；刘大卫：改革开发40年中国制造业的荣衰变迁及其未来崛起之路，云南社会科学，2018.3（CSSCI）；刘大卫等：转型背景下传统与新媒体出版人才胜任素质差异及转换可能性分析，科技与出版，2018.3（CSSCI）； Liu Dawei,Inspection and Reflection of Strategic Human Resource Management,学术界，2018.5（CSSCI）

学术兼职

上海财经大学国际工商管理学院兼职教授华东师范大学人才资源中心兼职教授上海外国语大学贤达人文学院兼职教授上海应用技术学院兼职教授上海老龄科学研究中心兼职研究员辽宁科技大学兼职教授汕头大学客座教授福建江夏学院特聘教授第一届上海人才中介行业协会副会长上海劳动与社会保障学会常务理事、人力资源专业委员会副主任委员上海企联管理咨询委员会副主任委员中国劳动学会薪酬专业委员会理事中国劳动学会劳动关系专业委员会理事中国劳动法学研究会会员