连燕玲 - 华东师范大学

个人简介

2014年毕业于上海财经大学，2014年入职华东师范大学工商管理学院，2016年晋升为副教授，2012-2013年于沃顿商学院访问学习，担任《管理科学学报》《南开管理评论》《外国经济与管理》《南方经济》等期刊审稿专家。主要专注于中国转型经济制度背景下的企业战略管理与公司治理、民营(家族)企业决策行为，以及企业创新创业与社会责任等方面的研究，目前累计在《经济研究》、《管理世界》、《管理科学学报》、《中国工业经济》、《南开管理评论》、《Journal of Chinese Entrepreneurship》等国内外权威期刊发文40余篇，主持国家自然科学基金2项、上海浦江人才课题1项、上海哲社项目1项以及校级课题3项，参与国际级课题1项、国家级课题5项和省部级课题2项，荣获省部级以上奖励18项。工作经历 2012/08-2013/08，宾夕法尼亚大学沃顿商学院，访问学者 2014/06- 2016/12，华东师范大学工商管理学院，讲师 2016/12 - 至今，华东师范大学工商管理学院，副教授教育经历 2005/09-2007/06，上海财经大学，企业管理硕士 2010/09-2014/06，上海财经大学，企业管理博士 2012/08-2013/08，宾夕法尼亚大学沃顿商学院，访问学者

研究领域

中国转型背景下战略管理与公司治理民营(家族)企业公司治理市场化战略行为（创新、国际化）与非市场化战略行为（社会责任、政治战略）

近期论文

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经济研究连燕玲，周兵，贺小刚，Marian Wen，经营期望、管理自主权和战略变革——基于中国上市公司的分析，经济研究，2015，(08): 31-44。贺小刚，连燕玲，家族权威与企业价值:基于家族上市公司的实证研究，经济研究，2009，(04)：90-102。管理世界连燕玲，叶文平，刘依琳. 行业竞争期望与组织战略背离——基于中国制造业上市公司的经验分析[J].管理世界，2019，35(08)：155-172+191-192。连燕玲，贺小刚，高皓. 业绩期望差距与企业战略调整：基于中国上市公司的实证研究，管理世界，2014，(11)：119-132。连燕玲，贺小刚，张远飞，周兵. 危机冲击、大股东“管家角色”与企业绩效——基于中国上市公司的实证分析，管理世界，2012，(09)：142-155。连燕玲，贺小刚，张远飞. 家族权威配置机理与功效——来自我国家族上市公司的经验证据，管理世界，2011，(11)：105-117。张远飞，贺小刚，连燕玲. “富则思安”吗?——基于中国民营上市公司的实证分析，管理世界，2013，(07)：130-144+188。管理科学学报连燕玲，贺小刚，CEO开放性特征、战略惯性与组织绩效——基于中国上市公司的实证分析，管理科学学报，2015，18，(1)：1-19。贺小刚，连燕玲，吕斐斐. 期望差距与企业家的风险决策偏好——基于中国家族上市公司的数据分析[J]. 管理科学学报，2016，19(8)：1-20。贺小刚，连燕玲，张远飞. 经营期望与家族内部的权威配置——基于中国上市公司的数据分析，管理科学学报，2013，(04)：63-82。贺小刚，李新春，连燕玲. 家族成员的权力集中度与企业绩效——对家族上市公司的研究，管理科学学报，2011，(05)：86-96。中国工业经济贺小刚，连燕玲，李婧，梅琳. 家族控制中的亲缘效应分析与检验，中国工业经济，2010，(01)：135-146。贺小刚，张远飞，连燕玲，吕斐斐. 政治关联与企业价值——民营企业与国有企业的比较分析，中国工业经济，2013，(01)：103-115。贺小刚，李新春，连燕玲，张远飞. 家族内部的权力偏离及其对治理效率的影响——对家族上市公司的研究，中国工业经济，2010，(10)：96-106。南开管理评论贺小刚，连燕玲，吕斐斐等. 消极反馈与企业家创新:基于民营上市公司的实证研究. 南开管理评论，2016，19(3)：145-156。贺小刚，李新春，连燕玲. 家族权威与企业绩效:基于广东省中山市家族企业的经验研究，南开管理评论，2007，10(5)：75-81。财经研究连燕玲，张远飞，贺小刚，梅琳，亲缘关系与家族控制权的配置机制及效率——基于制度环境的解释，财经研究，2012，(04)：91-101。罗昆，连燕玲，张璇.“高官”还是“高薪”:何种更易留人?. 财经研究，2019，45(02)：126-138。贺小刚，连燕玲，李婧，苗藤藤，家族权威的配置效应分析与实证检验，财经研究，2010，(10)：122-132。张远飞，贺小刚，连燕玲，危机冲击、损失规避与家族大股东支持效应，财经研究，2013，(07)：122-133。外国经济与管理连燕玲,刘依琳,高皓,罗昆.治理机制的改善起到了修复作用吗？——基于败德行为与组织经营绩效关系的研究[J].外国经济与管理,2019,41(07):72-84. 连燕玲, 刘俊良, 陈琼. 破产威胁与战略变革—基于组织资源与市场丰腴性的调节效应研究. 外国经济与管理, 2016, 38(10):20-34. 经济管理连燕玲, 高皓, 王东晓. 家族控制、社会情感财富与IPO折价决策——基于中国家族上市公司的实证研究. 经济管理, 2016(8):120-134. 葛菲, 连燕玲, 贺小刚. 消极反馈与高管变更:基于上市公司的数据分析. 经济管理, 2016(1):38-50. 贺小刚，连燕玲，余冬兰，家族和谐与企业可持续成长——基于家族权力配置的视角，经济管理，2010，(01)：50-60。贺小刚，张远飞，连燕玲，高管离任前的盈余管理:公司治理机制能起到作用吗? 经济管理，2012，(11)：113-124。贺小刚，沈瑜，连燕玲，企业家社会关系与高科技企业的成长，经济管理，2006(15):47-50。其他期刊连燕玲，周兵，刘俊良. 合规还是违规?期望落差下的冒险决策分析——基于中国上市公司的数据分析. 管理学季刊，2016(1)：47-72。贺小刚，李婧，张远飞，连燕玲. 创业家族的共同治理有效还是无效?——基于中国家族上市公司的实证研究. 管理评论，2016，28(6)：150-161。李婧，贺小刚，连燕玲，等. 业绩驱动、市场化进程与家族企业创新精神.管理评论，2016，28(1)：96-108。周兵，邓志超，连燕玲. 资产配置在商业银行私人银行业务中的作用. 现代管理科学，2016(9)：112-114。 Xiao Gang He，Mei L.，Lian Y.L.，The impact of founder turnover on firm performance: an empirical study in China，Journal of Chinese Entrepreneurship，2010，2(02)：148-164。贺小刚，潘永永，连燕玲，核心能力理论的拓展:企业家能力与竞争绩效的关系研究，科研管理，2007(04)：141-148。贺小刚，乔茵，连燕玲，企业家的退出行为与企业的可持续成长，中国人力资源开发，2007(03)：10-13。连燕玲，沈瑜，贺小刚，世界各国(地区)创新能力评测体系与管理，中国科技论坛，2007(10)：133-138。贺小刚，连燕玲，张远飞，家族内部权力集中度、偏离度与治理效率——基于家族上市公司的实证研究[C]，上海市经济学会学术年刊，2010。贺小刚，连燕玲，家族权威与私营企业的经营效率[C]，2008年度上海市社会科学界第六届学术年会文集(年度主题卷)，2008。王志欣，贺小刚，连燕玲，创始人的身份治理与组织能力培育的研究——基于上市私营企业的实证分析[C]，上海市经济学会学术年刊，2009。王志欣，贺小刚，连燕玲，创始人的身份治理与组织能力培育的研究——基于上市私营企业的实证分析[C]，上海市经济学会学术年刊，2009。

学术兼职

担任《管理科学学报》《外国经济与管理》《南方经济》《管理学季刊》《财贸经济》等学术刊物的匿名审稿专家，担任《外国经济与管理》战略领域编委会成员。担任IACMR和AOM学会会员