李悦 - 华东师范大学 - 经济与管理学部

个人简介

李悦，男，华东师范大学经济与管理学部公共管理学院副教授，博士，主要研究方向为人力资源管理与组织行为学，包括领导力、公务员心理与行为，以及公共政策中的心理与行为机制等方面的研究和实践工作。工作经历 2014.02-，华东师范大学公共管理学院，教师教育经历上海交通大学，管理学博士华东师范大学，心理学硕士荣誉及奖励指导学生获得全国挑战杯一等奖（2019），公共管理案例大赛二等奖（2019，2020），上海市挑战杯特等奖（2019）、上海市挑战杯一等奖（2017），上海市大学生创业计划赛金奖（2020），求是杯全国公共案例大赛亚军（2017）；华东师范大学大夏杯优胜奖（2016，2019），一等奖（2020）；全国大学生城市治理案例挑战大赛优秀团队奖。《华东师范大学第十三届青年教师教学比赛二等奖》（2019）《华东师范大学本科教学年度贡献奖》（2019）

研究领域

组织行为、公共部门人力资源管理、行为科学与公共政策

近期论文

查看导师最新文章（温馨提示：请注意重名现象，建议点开原文通过作者单位确认）

李悦,王怀勇.优势匹配感对员工双元行为的影响机制研究[J].软科学,2017,31(07):80-83. 李悦,王怀勇.积极心理学视角下优势匹配感对员工创新行为的影响研究[J].科技进步与对策,2017,34(16):148-154. 李悦, 王怀勇. (2018). 双元创新行为与心理脱离: 矛盾式领导风格的调节作用及其边界条件[J]. 科学学与科学技术管理, 39(10), 157-170. 李悦. (2018). 管理者双元性研究现状探析和未来展望[J]. 外国经济与管理, 40(8), 113-125. 李悦, 谢炜. (2020). 信息特征对个体限制性政策抵触态度的影响:基于解释水平理论[J]. 中国临床心理学杂志, 28(2), 404-408. 李悦, 王法硕. (2021). 邻避事件中的公众情绪,政府回应与信息转发意愿研究[J]. 情报杂志, 40(4), 179-186. Wang, F., & Li, Y. (2023). Social media use for work during non-work hours and work engagement: Effects of work-family conflict and public service motivation. Government Information Quarterly, 101804. Li, Y., & Wang, F. (2022). Challenge stressors from using social media for work and change-oriented organizational citizenship behavior: Effects of public service motivation and job involvement. Government Information Quarterly, 39(4), 101741. Li, Y., & Xie, W. (2022). Linking change-oriented organizational citizenship behavior to turnover intention: effects of servant leadership and career commitment. Public Personnel Management, 51(1), 3-23. Wang, H., & Li, Y. (2021). Role overload and Chinese nurses’ satisfaction with work-family balance: The role of negative emotions and core self-evaluations. Current Psychology, 40(11), 5515-5525.