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个人简介

李悦,男,华东师范大学经济与管理学部公共管理学院副教授,博士,主要研究方向为人力资源管理与组织行为学,包括领导力、公务员心理与行为,以及公共政策中的心理与行为机制等方面的研究和实践工作。 工作经历 2014.02-,华东师范大学公共管理学院,教师 教育经历 上海交通大学,管理学博士 华东师范大学,心理学硕士 荣誉及奖励 指导学生获得全国挑战杯一等奖(2019),公共管理案例大赛二等奖(2019,2020),上海市挑战杯特等奖(2019)、上海市挑战杯一等奖(2017),上海市大学生创业计划赛金奖(2020),求是杯全国公共案例大赛亚军(2017);华东师范大学大夏杯优胜奖(2016,2019),一等奖(2020);全国大学生城市治理案例挑战大赛优秀团队奖。 《华东师范大学第十三届青年教师教学比赛二等奖》(2019) 《华东师范大学本科教学年度贡献奖》(2019)

研究领域

组织行为、公共部门人力资源管理、行为科学与公共政策

近期论文

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李悦,王怀勇.优势匹配感对员工双元行为的影响机制研究[J].软科学,2017,31(07):80-83. 李悦,王怀勇.积极心理学视角下优势匹配感对员工创新行为的影响研究[J].科技进步与对策,2017,34(16):148-154. 李悦, 王怀勇. (2018). 双元创新行为与心理脱离: 矛盾式领导风格的调节作用及其边界条件[J]. 科学学与科学技术管理, 39(10), 157-170. 李悦. (2018). 管理者双元性研究现状探析和未来展望[J]. 外国经济与管理, 40(8), 113-125. 李悦, 谢炜. (2020). 信息特征对个体限制性政策抵触态度的影响:基于解释水平理论[J]. 中国临床心理学杂志, 28(2), 404-408. 李悦, 王法硕. (2021). 邻避事件中的公众情绪,政府回应与信息转发意愿研究[J]. 情报杂志, 40(4), 179-186. Wang, F., & Li, Y. (2023). Social media use for work during non-work hours and work engagement: Effects of work-family conflict and public service motivation. Government Information Quarterly, 101804. Li, Y., & Wang, F. (2022). Challenge stressors from using social media for work and change-oriented organizational citizenship behavior: Effects of public service motivation and job involvement. Government Information Quarterly, 39(4), 101741. Li, Y., & Xie, W. (2022). Linking change-oriented organizational citizenship behavior to turnover intention: effects of servant leadership and career commitment. Public Personnel Management, 51(1), 3-23. Wang, H., & Li, Y. (2021). Role overload and Chinese nurses’ satisfaction with work-family balance: The role of negative emotions and core self-evaluations. Current Psychology, 40(11), 5515-5525.

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