个人简介
陈力闻, 华东师范大学公共管理学院助理教授，获经济学博士学位。近期的研究聚焦于（1）面向新时代的劳动关系治理（民主管理制度对劳动关系高质量发展的作用及影响机制，新业态劳动者行为分析与权益保障，劳动法律法规的劳动力市场效应）；（2）技能匹配视角下女性及青年的劳动就业保障；（3）社会资本的代际溢出及其公共政策启示。近年来，她主持了包括国家自然科学基金（青年项目）、教育部人文社会科学研究一般项目（青年基金项目）、上海市浦江人才计划项目等多项国家级、省部级科研项目；参与了包括国家社科重点项目、上海市教育委员会科研创新计划人文社会科学重大项目等在内的多项课题研究。近年来，她的研究发表于Human Resource Management Journal, Industrial and Labor Relation Review, China Economic Review, International Journal of Human Resource Management等SSCI期刊。
工作经历
2018年至今，华东师范大学经济与管理学部公共管理学院助理教授
教育经历
2012-2018 美国南卡莱罗纳大学摩尔商学院 经济学博士
2005-2011 中国人民大学劳动人事学院
经济学硕士， 劳动经济学专业
管理学学士， 劳动与社会保障（劳动关系方向）专业
荣誉及奖励
入选上海市浦江人才
华东师范大学第三十一期新进教职工教学比赛一等奖（2020）
第三届华东师范大学本科教学课程设计比赛一等奖（2022）
2021年华东师范大学公共管理学院优秀党员
研究领域
面向新时代的劳动关系治理：
（1）民主管理制度对劳动关系高质量发展的作用及影响机制
（2）新业态劳动者行为分析与权益保障
（3）劳动法律法规的劳动力市场效应
技能匹配视角下女性及青年的劳动就业保障：
（1）技能匹配视角下的“母职工资惩罚”成因及应对机制
（2）提升经济下行时期高校毕业生职业技能匹配的就业保障措施
社会资本的代际溢出及其公共政策启示：
（1）同学父母的政治资本对于青少年认知能力的影响及其公共政策启示
（2）同学父母的职业选择对于青少年认知、非认知能力的影响及其公共政策启示
近期论文
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部分论文发表
Chen, L., Su, Z. X., & Wang, G. (2023). What does democratic management do in Chinese workplaces? Evidence from matched employer–employee data. Human Resource Management Journal, 33(2), 406-431.(ABS 4+星；SSCI, IF:5.5, JCR Industrial Relations and Labor 领域排名1/30)
Chen, L., Chung, B. W., & Wang, G. (2023). Exposure to socially influential peer parents: Evidence from cadre parents in China. China Economic Review, 78, 101943. (SSCI, IF:6.8)
Addison, J. T., Chen, L., & Ozturk, O. D. (2020). Occupational skill mismatch: Differences by gender and cohort. ILR Review, 73(3), 730-767. (ABS 3星，SSCI，发表当年IF:4.5)
Chen, L., Gordanier, J., & Ozturk, O. (2019). Task Followers and Labor Market Outcomes. Journal of Labor Research, 40, 181-201.(SSCI)
Chen, L., Su, Z. X., & Zeng, X. (2016). Path Dependence and the Evolution of HRM in China. The International Journal of Human Resource Management, 1-27. (SSCI)
曾湘泉, 陈力闻, 杨玉梅 (2013). 城镇化、产业结构与农村劳动力转移吸纳效率[J] 中国人民大学学报, 2013,V27(4): 36-46
李丽林, 陈力闻. (2010). 20 世纪 90 年代以来德国劳动关系的变化 [J]. 教学与研究, 1, 013.
Zeng, X., Chen, L. and Su, Z. X. (2014). ‘The Evolution of Human Resource Management in China: Traditions, Reforms and Developments’. In Kaufman, B. E. (Eds.). (2014). The Development of Human Resource Management Across Nations: Unity and Diversity. Edward Elgar Publishing, 92-122.
学术会议或讲座
中国人民大学劳动人事学院首届全球学术界校友论坛，北京，2023年7月
全球华人城市治理与政策学术研讨会，上海，2023年7月
中国留美经济学会2023年年会（2023 CES Annual Conference）, 武汉，2023年6月
The Society of Labor Economists (SOLE) Annual Conference, Philadelphia (Online), May, 2023
2023 Western Economic Association International (WEAI)’s 17th International Conference, Melbourne (Online), Apr.2023
The 2020 LERA@ASSA Meetingin conjunction with the ASSA/AEA Annual Meeting, San Diego, Jan, 2020
The 89thSouthern Economics Association Annual Meeting,Fort Lauderdale , Nov. 2019
The 88thSouthern Economics Association Annual Meeting, Washington, D.C., Nov. 2018
The 2018 LERA@ASSA Meetingin conjunction with the ASSA/AEA Annual Meeting, Philadelphia, Jan, 2018
The 87th Annual Meeting of the Southern Economic Association, Tampa, FL.Nov.2017
The 28th International Conference on Game Theory in Stony Brook, Stony Brook, Jul.2017
The Midwest Economic Association Annual Meeting, Cincinnati, Mar. 2017
The Eastern Economic Association 43rd Annual Meeting, New York, Feb. 2017
The 82nd International Atlantic Economic Conference, Washington, D.C. Oct. 2016
The 27th International Conference on Game Theory in Stony Brook, Stony Brook, Jul. 2016
The Eastern Economic Association 42nd Annual Meeting, Washington, D.C. Feb. 2016
The 26th International Conference on Game Theory, Stony Brook, NY. Jul. 2015
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