个人简介
教育背景
博士,管理科学与工程,中国矿业大学
荣誉称号
2021.12,上海市未成年人修身励志讲堂特聘教授,上海市精神文明建设委员会办公室
2020.07,吴江区人才特聘顾问,苏州市吴江区人才工作领导小组
2014.09,2014年上海市育才奖,上海市教育委员会，上海市教育发展基金会
2011.12,新世纪优秀人才支持计划,教育部
2010.12,曙光学者,上海市教育委员会，上海市教育发展基金会
2003.06,复旦大学世纪之星,复旦大学
科研获奖
2023.12,“中国人力资源开发研究会暨《中国人力资源开发》第八届（2023）学术年会”优秀论文,中国人力资源开发研究会，中国人力资源开发杂志社
2022.07,上海市第十五届哲学社会科学优秀成果奖著作类,二等奖,上海市哲学社会科学优秀成果评奖委员会
2022.06,第十三届上海市决策咨询研究成果奖,三等奖,上海市决策咨询研究成果奖评审委员会
2021.07,“2020中国人力资源服务业博士后学术交流会”论文评选,二等奖,中国人力资源服务业博士后学术交流会组委会
2020.02,第十二届上海市决策咨询研究成果奖,三等奖,上海市决策咨询研究成果奖评审委员会
2019.10,中国高校创新创业教育联盟2019年会论文,二等奖,中国高校创新创业教育联盟
2018.10,上海市第十四届哲学社会科学优秀成果奖,二等奖,上海市哲学社会科学优秀成果评奖委员会
2018.08,“庆祝改革开放40周年” 理论研讨会优秀论文奖,上海市社会科学界联合会
2017.01,“面向未来30年的上海”发展战略研究优秀成果奖,三等奖,上海市人民政府发展研究中心
2016.12,上海汽车工业教育基金会优秀著作,三等奖,上海汽车工业教育基金会
2016.04,2015年度上海市妇联妇女儿童理论研究优秀成果奖,二等奖,上海市妇女联合会
2016.03,市劳动保障学会2015年度优秀课题成果奖,上海市劳动和社会保障学会
2015.12,上海汽车工业教育基金会优秀著作奖,三等奖,上海汽车工业教育基金会
2014.10,上海汽车工业教育基金会获奖项目,二等奖,上海汽车工业教育基金会
2013.12,2012/2013年度全国商务发展研究成果奖,三等奖,中华人民共和国商务部
2010.04,上海汽车工业教育基金会优秀著作奖,三等奖,上海汽车工业教育基金会
2009.06,2009年上海市社会科学界学术年会优秀论文,上海市社会科学届联合会
2006.10,上海市哲学社会科学优秀成果奖,三等奖,上海市哲学社会科学规划办公室
2006.01,第二十九批博士后科学基金二等资助金,二等奖,教育部
2004.06,第五届上海市决策咨询研究成果奖政策建议奖,二等奖,上海市决策咨询研究成果奖评审委员会
2002.08,徐州市第五次哲学社会科学优秀成果奖,三等奖,徐州市哲学社会科学规划办
2002.08,徐州市第五次哲学社会科学优秀成果荣誉奖,一等奖,徐州市哲学社会科学规划办
1999.12,1997-1998年度江苏省哲学社会科学优秀成果奖,三等奖,江苏省哲学社会科学规划办
教学获奖
2023.09,复旦大学本科教学成果一等奖,复旦大学
2023.06,第十五届全国商科教育实践教学大赛三等奖,中国国际贸易促进委员会商业行业委员会、中国国际商会商业行业商会
2022.10,首届复旦大学优秀教材一等奖,复旦大学
2022.08,2015-2020深化高校创新创业教育改革优秀成果二等奖（教材类）,中国高校创新创业教育联盟
2022.05,2020年度上海MBA优秀学位论文奖,上海工商管理专业学位研究生教育指导委员会
2022.05,2020年度上海MBA优秀学位论文提名奖,上海工商管理专业学位研究生教育指导委员会
2021.11,上海高校党史学习教育与课程相融合示范课程,上海市学生德育发展中心
2021.06,2020-2021年复旦大学课程思政标杆课,复旦大学教务处
2018.06,2018年度上海高校市级精品课程,上海市教育委员会
2018.04,2017年上海市教学成果奖二等奖,上海市教育委员会
2018.01,复旦大学2017年教学成果奖一等奖,复旦大学
2017.06,2017年上海市教委本科重点课程,上海市教育委员会
2016.05,2016年度复旦大学精品课程,复旦大学教务处
2015.05,复旦大学精品课程,复旦大学教务处
2014.01,上海市级教学成果奖一等奖,上海市教育委员会
2010.10,复旦大学复华奖教金优秀研究生导师奖,复旦大学
2010.08,复旦大学管理学院2009年MPAcc教学评估二等奖,复旦大学
2009.12,2009年度“复旦大学复华奖教金德育教育奖”,复旦大学
2008.12,2008年度复旦大学复华奖教金德育教育奖,复旦大学
2008.06,2007年度复旦大学研究生教学成果奖三等奖,复旦大学
2007.01,省级精品课程,复旦大学
2006.01,复旦大学百年校庆二等奖,复旦大学
2005.11,2005年上海市教学成果二等奖,上海市教育委员会、上海市人事局
学术任职
2023.03 - 2028.03, 副会长, 上海市行为科学学会
2023.02 - 2028.01, 博士后科研工作站学术专家委员会委员, 中国国际技术智力合作集团有限公司
2022.10 - 2023.10, 江苏省第十七届哲学社会科学优秀成果奖评审专家, 江苏省哲学社会科学优秀成果奖评奖办公室
2022.06 - 2026.06, 常务理事, 中国人才研究会第7届理事会
2022.06 - 2026.06, 委员, 中国人才研究会第七届理事会学术委员会
2021.12 - 2025.12, 常务理事, 上海管理教育学会
2020.12 - 2022.12, 专家团队成员, “国家移民管理局上海市人民政府移民政策实践基地”上海推进科技创新中心建设办公室
2019.12 - 至今, 理事, 上海市市场监督管理学会第八届理事会
2019.08 - 2019.08, 福建省第十三届社会科学优秀成果奖学科组评审专家, 福建省社会科学优秀成果评奖办公室
2018.12 - 2023.12, 学术委员会特聘专家组专家, 中国高校创新创业教育研究中心
2018.12 - 2024.12, 理事, 中国人才研究会
2017.12 - 至今, 第八届常务理事, 上海市社会心理学学会
2017.09 - 2019.08, 专项资金评审专家, 上海市经济和信息化委员会
2016.07 - 2019.07, 副主任, 数据资产管理与运营联合实验室
2016.06 - 2020.06, 副会长, 上海市行为科学学会
2014.01 - 2015.12, 常务理事, 上海市行为科学学会第六届理事会
2012.10 - 2016.10, 常务理事, 中华人力资源研究会
2012.01 - 2014.12, 常务理事, 上海市社会心理学学会
2011.09 - 至今, 理事, 上海管理教育学会
2009.06 - 2013.06, 副理事长, 上海市优秀青年教师联谊会
2007.11 - 2010.11, 理事（第六届）, 上海市社会心理学会
2007.09 - 2009.09, 专家顾问委员会顾问, 人力资源报社
社会兼职
2023.01 - 至今, 安徽省人力资源与社会保障厅第四届专家顾问委员会, 研究中心主任
近期论文
查看导师新发文章
（温馨提示：请注意重名现象，建议点开原文通过作者单位确认）
Linkai Qi, Naveed Iqbal Chaudhary, Kai Yao, Farhan Mirza, and Rabia Khalid. 2022. The moderating role of transformational leadership on the relationship between deviant workplace behaviors and employee turnover intentions in China. Frontiers in Psychology 13.1-15.
Kai Yao, Xiaolin Li, and Bang Liang. 2021. Failure learning and entrepreneurial resilience: the moderating role of firms' knowledge breadth and knowledge depth. Journal of Knowledge Management 25(9).2141-2160.
Linkai Qi and Kai Yao. 2021. Optimization of human resource management model based on social psychology. Psychiatria Danubina 33.S81-S82.
Linkai Qi and Kai Yao. 2021. Artificial intelligence enterprise human resource management system based on FPGA high performance computer hardware. Microprocessors and Microsystems 82.1-6.
Nada Zupan, Robert Ka?e, Matev? Ra?kovi?, Kai Yao, and Chunyan Wang. 2015. Getting ready for the young generation to join the workforce: A comparative analysis of the work values of Chinese and Slovenian business students. Journal of East European Management Studies 20(2).174-201.
Xiaoming Xu, Kai Yao, and Yang Chen. 2013. A study of professional managers incentive mode and its theory in China's family business: from the perspective of "family" culture. Journal of Contemporary Finance and Economics .103-111.
Yao, Kai and Weikun Yao. 2011. How do brands in an industrial cluster evolve?-A theoretical framework on the evolution mechanism of brand networks within industrial clusters. International Journal of Intelligent Technologies and Applied Statistics 4(3).367-375.
Kai Yao, Xiaoming Cui. 2010. Adjustment on Global Value Chains of Enterprises and Corresponding Revaluation on Human Resource--from the New Financial Storm Perspective. International Journal of Business and Management vol.5(9).107-114.
Kai Yao, Xiaoming Cui. 2010. Study on the Moderating Effect of the Employee Psychological Empowerment on the Enterprise Employee Turnover Tendency: Taking Small and Middle Enterprises in Jinan as the Example. International Business Research vol.3(3).21-31.
Kai Yao, Xiaoming Cui. 2010. Study on Commitment Escalation Based on the Self-esteem Level of Decision-makers and the Sunk Cost of a Program. Asian Social Science Vol.6(6).21-32.
Kai Yao, Xiaoming Cui, Lei Fang, Junjie Sun. 2009. The Construction of Business Ethics Based on Enterprise's Strategy. International Journal of Business and Management vol.4(7).15-18.
姚凯，王亚娟. 空气质量对企业人才集聚的影响机制研究. 复旦学报（自然科学版）, 2023, 62(3): 340-351.
姚凯，丁棠丽. 反摸鱼：基于 X+Y 理论的管理方式（转载自《企业管理》2022年第5期）. 企业家信息（人民大学复印资料）, 2022, (9): 44-46.
姚凯，丁棠丽. 反摸鱼：基于 X+Y 理论的管理方式. 企业管理, 2022, (5): 88-92.
姚凯，丁棠丽. 快消品企业提振HR部门士气的策略分析. 品牌研究, 2022, (7): 44-47.
姚凯，李晓琳. 基于制度理论的创业企业社会创新实现路径. 管理科学, 2022, 35(3): 58-72.
颜志量，姚凯. 新兴经济体天生国际化企业的机会识别研究. 中国科技论坛, 2022, (4): 89-98.
姚凯，李晓琳，梁榜. 战略人力资源管理、双重网络嵌入与大数据能力研究（转载自《技术经济》2021年第9期）. 企业管理研究（人大复印资料）, 2022, (2): 75-86.
王瑜，姚凯. 基于PSO-AHP的央企新生代知识型员工激励研究. 武汉理工大学学报（信息与管理工程版）, 2022, 44(1): 152-157.
姚凯，李霞. 工作旺盛感本土化:内涵发展、理论框架与研究展望. 管理现代化, 2021, (5): 120-124.
姚凯，李晓琳，梁榜. 战略人力资源管理、双重网络嵌入与大数据能力研究. 技术经济, 2021, 40(9): 78-88.
姚凯，王亚娟. 基于人才大数据发展的新时代人才治理体系建构. 中国科技人才, 2021, (4): 13-18.
姚凯，王亚娟. 海归高管与企业国际化——基于我国高科技上市公司的实证研究（转载自《经济理论与经济管理》2020年第11期）. 企业管理研究（人大复印资料）, 2021, (3): 19-33.
姚凯，李晓琳. 组织双元能力与企业创业拼凑战略的互动效应———1个基于宠物食品行业的案例研究. 复旦学报（自然科学版）, 2021, 60(1): 1-13.
姚凯，王亚娟. 海归高管与企业国际化——基于我国高科技上市公司的实证研究. 经济理论与经济管理, 2020, (11): 55-71.
寸守栋，姚凯. 基于人力资本价值链理论的中国城市国际人才集聚研究. 科技进步与对策, 2020, 37(21): 46-55.
姚凯，房钰君. 企业如何参与新基建投资？——基于安徽某智慧农业新基建项目的分析. 企业管理, 2020, (10): 108-112.
李思志，姚凯，王姣姣. 中小企业与员工互建心理所有权的路径. 企业经济, 2020, 39(9): 88-94.
姚凯，李思志，王姣姣. 高校创业型人才培养模式研究——以复旦大学为例. 现代教育管理, 2020, (4): 40-46.
姚凯，房钰君. 大学创业文化何以自信？——探索大学创业文化影响因素的扎根理论研究. 研究与发展管理, 2020, 32(2): 120-132.
施汉忠，姚凯，马晨淞. 高学历员工与企业税收激进. 山西财经大学学报, 2019, 41(6): 85-97.
姚凯，寸守栋. 区域辐射中心人才集聚指数与辐射力关系研究. 经济理论与经济管理, 2019, (6): 16-26.
寸守栋，姚凯. 基于文化主体性的“一带一路”国际化人才培养. 技术经济与管理研究, 2019, (4): 33-39.
姚凯，李智. 国际人才集聚背景下的集体心理所有权研究. 管理现代化, 2018, (6): 100-105.
姚凯，李智. 心理契约视角下的创业承诺缔结多案例比较研究. 复旦学报（自然科学版）, 2018, 57(5): 535-546.
姚凯，李思志，王亚娟. 中国国际工业博览会评奖机制研究. 辽宁工程技术大学学报（社会科学版）, 2018, 20(5): 336-341.
姚凯，桂弘诣. 大数据人力资源管理：变革与挑战（转载自《复旦学报》2018年第3期）. 劳动经济与劳动关系（人大复印资料）, 2018, (9): 50-59.
姚凯，桂弘诣. 大数据人力资源管理：变革与挑战（转载自《复旦学报》2018年第3期）. 高等学校文科学术文摘, 2018, (4): 58-59.
姚凯，桂弘诣. 大数据人力资源管理：变革与挑战. 复旦学报（社会科学版）, 2018, 60(3): 146-155.
姚凯，李思志，陈超，李艳红. MOOC促进教育公平的实证研究. 吉林师范大学学报, 2018, 46(2): 94-100.
姚凯，李思志，李艳红，邱静静. MOOC评价模型研究. 复旦教育论坛, 2017, 15(3): 65-71.
姚凯，郑立. 人力资源管理中的行为会计理论研究. 复旦学报（社会科学版）, 2016, 58(2): 135-142.
姚凯，汤建影. 雇佣关系、组织公平与知识共享意愿：基于中国企业的实证研究. 复旦学报（自然科学版）, 2016, 55(1): 8-17.
姚凯，王亚娟，汤建颖. 上海服务业升级对大学生就业的影响研究（二）. 上海劳动保障信息, 2016, (2): 4-16.
姚凯，王亚娟，汤建颖. 上海服务业升级对大学生就业的影响研究（一）. 上海劳动保障信息, 2016, (1): 1-10.
崔晓明，姚凯. 危机管理：混沌情境中的契约建构——基于2008-2013年危机管理成败的证据. 经济理论与经济管理, 2014, (11): 72-81.
姚凯，沈政. 布局海外 企业家必备六素质. 北大商业评论, 2014, (11): 106-113.
姚凯，沈政. 中国企业如何幸福？. 管理学家, 2014, (21): 86-90.
姚凯. 品牌魅力的本质及其形成机制研究. 管理学家, 2014, (11): 80-85.
崔晓明，姚凯，胡君辰. 交易成本、网络价值与平台创新——基于38 个平台实践案例的质性分析. 研究与发展管理, 2014, 26(3): 22-31.
姚凯，陈曼. 多市场接触对新市场进入及绩效的影响——基于10家股份制商业银行的研究. 经济理论与经济管理, 2013, (12): 75-90.
姚凯. 创始人退位之后. 中欧商业评论, 2013, (11): 56-59.
崔晓明，姚凯，胡君辰. 基于利益相关者的危机管理理论研究——来自2008-2012年危机管理成败案例的证据. 新华文摘, 2013, (15): 133-136.
姚凯. 企业家精神的国际比较及借鉴. 管理学家, 2013, (13): 40-45.
姚凯，韩英. 高校辅导员胜任力模型分析及其应用. 复旦教育论坛, 2013, 11(3): 70-75.
姚伟坤，姚凯，赵超. 大学科技园跨区辐射发展的三方模式研究. 科技进步与对策, 2013, 30(12): 43-46.
崔晓明，姚凯，胡君辰. 基于利益相关者的危机管理理论研究——来自2008-2012年危机管理成败案例的证据. 中国工业经济, 2013, (4): 120-132.
姚凯，崔晓明. 工具性组织公民行为及其影响因素研究——基于中国集成电路行业的分析. 社会经济发展研究, 2013, (1): 99-110.
姚凯. 企业家信仰什么？. 精神文明导刊(人大), 2012, (10): 22-24.
许晓明，姚凯，陈扬. 中国家族企业职业经理人激励模型及其理论探讨——基于“家”文化的视角. 当代财经, 2012, (9): 72-79.
姚凯. 心理契约：知识型团队领导效能提高的基石. 管理学家, 2012, (15): 81-88.
姚凯，张萍. 中国企业对外投资的政治风险及量化评估模型. 经济理论与经济管理, 2012, (5): 103-111.
姚凯. 企业家信仰的本质、内涵与境界. 管理学家, 2011, (9): 16-22.
姚凯. 追随力——领导学研究的新视角. 管理学家, 2010, (11): 47-48.
姚凯. 服务型领导的本质、内涵与培养塑造. 管理学家, 2010, (9): 38-39.
姚凯. 基于生命周期的高绩效工作系统研究. 管理学报, 2010, vol.7(9): 1316-1320.
刘明宇，芮明杰，姚凯. 生产性服务价值链嵌入与制造业升级的协同演进关系研究. 中国工业经济, 2010, (8): 66-75.
姚凯，崔晓明. 心理所有权的非均衡发展及其影响效应研究. 经济理论与经济管理, 2010, (8): 25-31.
姚凯，崔晓明. 被遗忘的新进知识型员工. 上海管理科学, 2010, vol.32(4): 77-80.
姚凯. 危机领导力—新兴而富有活力的领导思潮. 管理学家(实践版), 2010, (6): 16.
姚凯. 跨文化领导力，中国企业国际化的必修课. 管理学家, 2010, (9): 14-15.
姚凯. 企业使命、影响跨期性与有效的领导. 管理学家, 2010, (9): 31-35.
姚凯，刘明宇，芮明杰. 网络状产业链的价值创新协同与平台领导. 创新政策与管理（人大）, 2010, (4): 1-11.
姚凯，陈曼. 企业家心智模式对企业多元化战略决策的影响. 经济理论与经济管理, 2009, (12): 64-69.
姚凯. 基于跨文化视角的人力资源管理—以德资莱尼公司为例. 复旦学报(社会科学版), 2009, 增刊: 122-126.
姚凯，刘明宇，芮明杰. 网络状产业链的价值创新协同与平台领导. 中国工业经济, 2009, (12): 86-95.
姚凯. 集团化背景下S烟草公司人才开发战略. 中国人力资源开发, 2009, (10): 72-75.
姚凯，刘明宇，芮明杰. 模块化体系结构创新的网络协调机制研究. 研究与发展管理, 2009, Vol.21(4): 45-53.
姚凯，吴国强. 基于工作性质的上市公司高管虚拟股权定价模式研究——“中国平安现象”引发的思考. 生产力研究, 2009, (13): 57-59, 62.
姚凯，崔晓明，房磊. 基于公平理论的薪酬保密政策实施效果研究. 上海管理科学, 2009, Vol.31(3): 73-76.
姚凯. 重塑心理契约模型，构建和谐企业——以A公司为例. 中国人力资源开发, 2009, (6): 73-76.
姚凯. 企业裁员就能渡过危机吗. 企业家信息（人大）, 2009, (5): 89.
姚凯，陈曼. 基于胜任素质模型的培训系统构建. 管理学报, 2009, Vol.6(4): 532-536.
姚凯. 企业裁员就能度过危机吗. 商界评论, 2009, (3): 97.
姚凯. 基于企业家工作性质的延期支付式年薪制研究. 管理世界, 2008, (11): 178-179.
姚凯. 自我效能感研究综述——组织行为学发展的新趋势. 新华文摘, 2008, (17): 131-133.
姚凯，李宏. 企业家工作性质的国际比较研究综述. 经济理论与经济管理, 2008, (9): 41-46.
姚凯，韩英. 企业经营者工作性质与延期支付式年薪制关系研究. 统计与决策, 2008, (15): 167-170.
姚凯. 上海对外服务公司区域分公司经理胜任素质模型构建. 中国人力资源开发, 2008, （7）: 60-64.
姚凯，李宏. 中美企业家工作性质比较研究. 中国科技产业, 2008, (6): 86-87.
姚凯，韩英. 大学辅导员胜任力理论回顾、模型构建与评价体系. 中国教育研究论坛, 2008, vol.9(5): 1-6.
姚凯. 自我效能感研究综述——组织行为学发展的新趋势. 管理学报, 2008, Vol.5（3）: 463-468.
姚凯，韩英. 基于企业家工作性质的薪酬激励机制研究. 经济纵横, 2008, （5）: 108-110.
姚凯，韩英. 胜任力研究综述及发展趋势. 社会心理研究, 2008, (1): 50-58.
姚凯. 内源性-外源性动机的仆人式领导理论. 经济管理, 2008, （1）: 54-58.
姚凯. 神秘顾客方法在连锁企业门店绩效考核中的应用. 中国人力资源开发, 2008, （1）: 66-67，79.
姚凯，李宏. 女性企业家融资难及其解决途径. 郑州航空工业管理学院学报, 2007, Vol.25（6）: 62-65.
姚凯. 国有企业生命周期决定因素及其理论模型的构建. 生产力研究, 2007, （8）: 93-96.
姚凯. 六西格玛管理在高科技企业降低员工离职意愿中的应用——以BM公司为例. 研究与发展管理, 2007, Vol.19（4）: 88-93，137.
姚凯，吕雯晶. 仆人式领导：内涵解析与模型构建. 理论界, 2007, （5）: 201-202.
姚凯，孙力军. 企业经营者薪酬激励机制改革新思路. 商业时代, 2007, （3）: 58-59.
姚凯，李宏. 中美企业家群体特征比较及启示. 中外企业文化, 2007, （1）: 41-43.
任健，姚凯. 个人信用：非正式性约束的理论维度及其现实考察. 现代经济探讨, 2007, （1）: 51-54.
姚凯，韩英. 胜任力与薪酬管理. 新资本, 2006, （4）: 54-58.
姚凯. 网络公关及其传播方式研究. 科学管理研究, 2004, Vol.22（1）: 62-66.
薛求知，姚凯. 国企监管的国际比较与借鉴. 上海国资, 2002, （9）: 6-10.
姚凯. 高科技企业经营者工作性质及其资质评价体系的构建. 中外企业文化, 2001, （10）: 14-16.
姚凯，潘建亭. 企业经营者工作的成果无形性. 经济管理·新管理, 2001, （8）: 11-18.
姚凯. 企业经营者工作性质及行为现状的调查. 经济理论与经济管理, 2001, （4）: 59-65.
姚凯. 信息不对称与经营者信息披露机制. 改革, 2001, （2）: 53-55.
姚凯. 经营管理工作性质的制度分析. 学习与探索, 2000, （4）: 35-39.
李继军，姚凯. 直复营销在我国的发展. 商业经济与管理, 2000, （1）: 25-27.
姚凯，刘淑芳，陶学禹. 企业的性质与企业经营管理工作的性质述评. 社会科学战线, 2000, （1）: 1-8.
陈平平，姚凯. 多品种本量利分析模型的改进. 中国管理科学, 1999, Vol.7（3）: 51-55.
姚凯，陈蔓生，陶学禹. 企业经营管理工作的性质. 社会科学研究, 1999, （5）: 72-78.
姚凯，韩佳田，陶学禹. 以企业经营者工作为导向的21世纪管理学. 管理世界, 1999, （5）: 201-202.
姚凯，陈蔓生，陶学禹. 企业制度的演进与企业经营管理工作性质新论. 社会科学辑刊, 1999, （5）: 86-92.
姚凯，王东民，陶学禹. 论企业经营管理工作的性质. 中国人民大学学报, 1999, （3）: 20-24.
姚凯，孙艳，陶学禹. 论企业经营管理工作中的创新性. 经济体制改革, 1999, （1）: 63-67.
姚凯，李凯风，陶学禹. 激励理论发展的新趋势. 经济学动态, 1998, （7）: 46-48.
姚凯，郭一楠，陶学禹. 论经理人员工作效益的滞后性. 运筹与管理, 1998, Vol.7（2）: 95-102.
姚凯，陈平平. 管理科学发展的哲学观. 科学管理研究, 1998, Vol.16（3）: 30-36.
姚凯，陈蔓生，陶学禹. 论企业经营管理工作中的权力性. 江苏社会科学, 1998, （5）: 55-58.
陶学禹，姚凯. 现代企业经营管理工作九点论. 煤炭经济研究, 1998, （5）: 50-51.
陶学禹，姚凯. 试论企业经营管理工作的性质与规律. 中国煤炭经济学院学报, 1998, （4）: 8-13.
姚凯，陶学禹. 论提高企业经营者的素质. 科学管理研究, 1998, Vol.16（2）: 59-61.
姚凯，陶学禹. 以管理工作的性质和规律为依据，实现对国有企业经营者的有效考核. 煤炭经济研究, 1997, （10）: 40-42.
会议/研讨会论文
Yao, Kai and Dawei Zhang. 2012. Strategy-based research in entrepreneurship: A new conceptual framework. International Conference on Management and Service Science (Mass 2012) Shanghai.1-4.
Yao, Kai and Yuyang Wang. 2011. The applications of fuzzy clustering analysis in the internal structure of perceptions of organizational politics. Proceeding of the International Symposium on Innovative Management, Information & Production Japan.121-127.
Kuo Chang Hsiao, Berlin Wu and Kai Yao. 2011. Soft computing techniques and its application in the intelligent capital compensation. The International Conference on Nonlinear Mathematics for Uncertainty and its Applications (NLMUA2011) Beijing.567-578.
Yao, Kai and Yuyang Wang. 2011. Research on the relations between managerial self-efficacy and job satisfaction. IEEE Express Conference Publishing Wuhan, China.1-7.
Yao, Kai and Dawei Zhang. 2011. Dynamic analysis of large shareholders' private benefits from control power. IEEE Express Conference Publishing Wuhan, China.1-4.
Kai Yao. 2010. Research on Evolution Routes of Enterprise Brand Network within Industrial Clusters Based on the Perspective of Symbiosis. .584-589.
YAO Kai. 2006. Industrial Structure of the Pudong District and the Development of Service Industry. International Seminar on Industry-university-Research Cooperation and Promotion of Regional Economics ..
Yaokai, Gujingyi. 2004. The Comparative Research for the Distinction of Group Action between Japanese and Chinese Entrepreneurs. Orient Acadmic Forum Special .495-508.
姚凯，吴思嫣. 基于计划控制行为理论的员工参与行为影响机制研究. 中国领导人才的开发与管理——2012中国领导人才论坛暨第三届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会论文选集, 2013, 人民出版社: 147-155.
Yao, Kai and Siyan Wu. Individual-level power distance as a moderator of perceived: Employee involvement-affective commitment relationship. 2011 International Conference on Computer Science and Service System (CSSS), 2011, Nanjing, China: 3953-3956.
姚凯. 基于自尊水平和项目沉没成本的承诺升级研究——来自对巴林银行倒闭的思考. 上海人民出版社, 2009, 上海: 529-534.
姚凯. 论世界产业发展的新趋势. 研究与发展管理, 2005, Vol.17: 237-243，257.
姚凯. 论世界产业发展的新趋势. , 2004, (8): .
著作中的文章
姚凯. 大湾区建设中人才队伍发展的国际经验.载于：粤港澳大湾区人才战略与创新发展研究2021. 中国社会科学出版社, 2022.
姚凯. 上海建设具有全球影响力科创中心背景下的女性人才竞争力及提升策略研究.载于：妇女发展与妇女工作：2016年上海妇女理论研究成果汇编. 上海, 2016.
学术专著
姚凯. 上海全球城市人才资源开发与流动战略研究. 上海: 复旦大学出版社, 2019.
姚凯. 企业经营者工作性质及其行为管理的研究. 上海: 复旦大学出版社, 2005.
著作中的章节
姚凯. 2023. 上海建设人才高地与人才双循环体系分析. 收录于徐芳，何勤. (主编), 《中国创新人才发展报告（2023）》. 社会科学文献出版社，pp. 293-310..
教材和其他
姚凯. 企业薪酬系统设计与制定. 成都: 四川人民出版社, 2021.
姚凯. 职业责任与领导力. 上海: 复旦大学出版社, 2020.
胡君辰，姚凯，陶小龙. 人力资源开发与管理（第五版）. 上海: 复旦大学出版社, 2018.
姚凯. 大学生创业导论. 北京: 清华大学出版社, 2015.
胡君辰，姚凯，陶小龙. 人力资源开发与管理（第四版）. 上海: 复旦大学出版社, 2014.
姚凯. 企业薪酬系统设计与制定. 成都: 四川人民出版社, 2008.
京公网安备 11010802027423号