龙丽群 - 华东理工大学

个人简介

教授课程本科：人力资源管理，员工关系，人力资源管理实务，企业管理模拟实验 EMBA：行动学习实践 MBA：人力资源管理、行动学习理论、行动学习实践、员工关系管理 MEM：行动学习理论、行动学习实践教育背景 2008.09 - 2009.07，四川大学，博士研究生班毕业 1996.09 - 1999.06，天津财经大学，经济学硕士工作经历 2006.09至今，华东理工大学商学院，讲师、副教授 2001.07 – 2006.09，华东理工大学城市管理学院，讲师科研项目： “国家体育总局体育社会科学研究项目”：《职业运动员人力资本产权的界定和保护研究》，负责“职业运动员职业生涯管理”分项目研究（2008年7月—2009年3月）专著：《专业运动员职业生涯管理——完成体育人向社会人的成功转型》，2010年3月出版，华东理工大学出版社案例集：参与编写《MBA商务咨询案例集》2011年10月教材：参与编写《人才测评》第二章、第五章，科学出版社、2010年1月主编《现代物流信息管理》北京大学出版社、2008年3月参与编写《现代物流配送管理》第一章，北京大学出版社、2008年3月获奖信息 2009年获上海市教学成果三等奖，获奖成果：“《人力资源管理》课程建设与教学改革”（课题组主要成员之一） 2008年获校教育教学成果一等奖，获奖项目：“《人力资源管理》课程建设与教学改革”（课题组主要成员之一） 2017年校级优秀班导师标兵 2013年、2017年华东理工大学“优秀妇女工作者” 2018年，案例《湛石公司员工持股计划实施中的困惑》入选第九届中国管理案例共享中心“全国百篇优秀管理案例”。

研究领域

人力资源管理，员工关系、人力资本

近期论文

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1、“家族控制权实现机制：理论、实践与启示”，第五届（2010）中国管理学年会（MAM2010）“后金融危机时代的管理创新”会议论文 2、“以能力培养为核心的人力资源管理实验教学体系构建”，2014年第10期，《科教导刊》 3、“民航飞行员人力资本价值计量模型研究”，2010年第9期《科技管理研究》 4、“人力资本权力配置与企业有效激励”， 2010年第2期《经济问题》 5、“人力资本、权力配置与治理效率”， 2010年第2期《学术论坛》 6、“创新型人力资本管理在现代企业中的应用”， 2010年第1期《中国经贸导刊》 7、“长期薪酬：企业激励核心员工的有效手段”，2008年9月上旬刊《管理观察》