董临萍 - 华东理工大学

个人简介

教授课程本科：人力资源管理概论、组织行为学、工作分析与设计研究生：管理思想史 MBA：人力资源管理、人员招聘与选拔（选修）工程硕士：人力资源管理导论一、学习简历 1991年9月－1995年7月华东理工大学管理工程系工业管理工程学士 1997年9月－2000年5月华东理工大学商学院西方经济学硕士 2004年9月－2007年12月复旦大学管理学院企业管理博士二、工作简历 1995年7月－至今华东理工大学商学院任教三、进修经历 1999年11月香港浸会大学 2006年2月－2006年5月澳大利亚堪培拉大学研究项目 [1]国际化情境下中国企业管理者领导风格有效性研究，中央高校基本科研业务费项目，2012-2014，主持 [2]中国企业情境下魅力型领导有效性研究，教育部，2007－2009，主持 [3]主持上海长风海洋世界的人力资源管理咨询项目，完成“长风海洋世界的人力资源管理案例研究”，入选中国管理案例共享中心案例库，已结题，2009.10 [4]上汽专业技术人员管理与发展策略研究，上汽教育基金会项目，2007－2008，主要参与人，负责3个子课题，撰写5万字研究报告 [5]上海企业科技工作者状况抽样调查，上海市科学技术协会，2005－2006，主要参与人，负责研究框架设计，数据处理分析，并撰写6万字的研究报告专著 [1]董临萍.中国企业情境下魅力型领导风格研究. 上海：华东理工大学出版社, 2009 编著/教材： [1]董临萍.人力资源管理案例与练习.上海：复旦大学出版社.2010 [2]张文贤，董临萍.人才测评.北京：科学出版社.2010 [3]董临萍.工作分析与设计.上海：华东理工大学出版社，2008 [4]董临萍.人力资源管理本土案例解析.上海：立信会计出版社，2005 [5]黄维德，董临萍.人力资源管理（第二版）.北京：高等教育出版社，2005 [6]黄维德，董临萍.人力资源管理与开发案例.北京：清华大学出版社，2005 [7]董临萍，康青，陆军.人力资源管理本土案例.上海：立信会计出版社，2002 [8]董临萍.三瑞公司的战略规划,香港浸会大学企业管理案例集.1999 获奖信息 [1]理论基础上的实践导向：《人力资源管理》课程建设与教学改革，上海市教学成果三等奖，排名第二，2008年 [2]《人力资源管理》（第二版），上海市教材三等奖，第二作者，2007年

研究领域

人力资源管理、组织行为学、领导学

近期论文

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[1]董临萍.职业生涯初期员工敬业度研究.产研论集，2012，3：37-44 [2]董临萍.上海开心岛海洋世界的人力资源管理问题.MBA商务咨询管理集，上海：华东理工大学出版社，2011. [3]董临萍，吴冰，黄维德.魅力型领导风格、员工工作态度与群体绩效－中国企业情境下的实证研究.管理学报，2010,10:1484-1489 [4]董临萍，吴冰，黄维德.魅力型领导风格、群体效能感与群体绩效－中国企业情境下的实证研究.经济管理新管理.2008,11:82-87 [5]董临萍，张文贤.和谐管理中的魅力型领导风格.现代领导.2008,1:30 [6]张文贤，董临萍.魅力型领导风格：提高群体绩效的探索.公共行政与人力资源.2007,6:23-28,17 [7]董临萍.塑造魅力型领导风格.企业活力.2007,1:90-91 [8]董临萍，张文贤.国外组织请教下魅力型领导理论研究探析.外国经济与管理.2006,11：20－27，58 注：此文被人大复印资料《企业管理研究》2007(2)，以及《管理学文摘卡》2007（1）转载。 [9]董临萍.魅力型领导的激励技巧分析.商场现代化.2006,1:224 [10]董临萍，黄庐进.魅力型领导的愿景激励技巧分析.企业活力.2006,10:48 [11]董临萍，梁玮.a conceptual framework of charismatic leadership from the perspective of process approach. International management science.2006,8:35-38 [12]董临萍，黄维德.人力资源管理课程的案例建设与案例教学.化工高等教育.2006,5:33-35 [13]黄维德，董临萍.促进我国人才合理流动的政策体系.人才资源开发.2006(9):15-17 [14]董临萍.论危机处理中的魅力型领导.经济与管理研究.2005(12):40-45 [15]董临萍，张文贤.危机情境中的魅力型领导.现代领导.2005(10):31 注：此文被人大复印资料《管理科学》2006（1）全文转载 [16]董临萍.企业家魅力的内涵剖析.华东理工大学学报.2005(1):60-63 [17]董临萍，康青.浅议沟通在降低员工离职率中的作用.国际新资本与管理.2005(1):36-37 [18]董临萍，朱姝.管理者魅力型的影响因素分析.国际管理科学.2005(9):16-18 [19]朱姝，董临萍. 医疗器械售后服务客户回应系统评价体系.国际管理科学.2005(10):80-83 [20]黄维德，董临萍.从人力资源管理看企业内部市场化.管理学报.2004(2):163-166 [21]董临萍.公平过程－冲突处理新思维. 华东科技，2000,(6):33-34

学术兼职

中国国际管理研究学会会员，上海市劳动与社会保障学会人力资源专业委员会秘书，上海市领导学会企业分会会员