个人简介
教授课程
EMBA：《行动学习理论》、《行动学习实践》
MBA：《人力资源管理》、《行动学习理论》、《行动学习实践》、《绩效管理》
MEM：《人力资源管理》
MPACC：《行动学习理论》、《行动学习实践》
本科：《人力资源管理概论》、《职业生涯管理》、《职业设计与应聘》
硕士研究生：《职业发展管理》、《人力资源管理前沿》
现任华东理工大学商学院教授、案例中心主任；获厦门大学管理学博士学位后南京大学商学院工商管理博士后
美国罗格斯新泽西州立大学管理与劳动关系学院国家公派访问学者；德国汉堡大学欧盟Asia-Link国际合作访问学者
研究项目
主持国家社会科学基金一般项目“新经济产业员工和企业关系多元模式实证比较与优化对策研究”（17BGL106)
主持教育部人文社会科学规划基金项目“基层管理者道德型领导对其本人、下属及团队产出的影响”（15YJA630003）
主持国家社会科学基金一般项目：新劳动法背景下和谐劳资关系研究（08BSH039）
主持教育部人文社科项目：同一母国跨亚文化人力资源管理（06JD630002）
主持上海市社科规划系列研究课题：我国现阶段生产力发展中劳动与资本关系研究（2009XAA003）
参与国家自然科学基金一般项目：人力资源经理的胜任特征研究（70572048）
参与国家自然科学基金重大项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”（71332002）
参与国家自然科学基金重点项目：转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究（70732002）
参与欧盟项目Curriculum Development for an interdisciplinary M.A. in Asian European Management，VN/Asia-Link/007 (108730)
获奖信息
2017年上海浦江人才
学术专著《新劳动法背景下和谐劳资关系研究》获2016年度上海市哲学社会科学学术著作出版资助、上海书展市委宣传部重点书目
学术论文“参与式管理对和谐劳资关系氛围的影响:组织公平感的中介作用与代际的调节效应”获中国人力资源开发研究会劳动关系分会第四届年会二等奖，2013《南开管理评论》(根据《中国学术期刊影响因子年报》（人文社会科学）统计，该刊影响因子2010至今一直居国内“管理学”（含工商管理、管理科学）学术期刊首位)，人大报刊复印资料全文转载
“以行动学习推动MBA培养模式创新”上海市教学成果一等奖（2013）
2008－2010年度“优秀专业学位研究生指导教师”
2011年度“研究生课程优秀任课教师”
主持的“MBA《人力资源管理》课程的建设”获上海市2009年教学成果奖三等奖和华东理工大学2008年教学成果奖一等奖；
参与的“理论基础上的实践导向：《人力资源管理》课程建设与教学改革”获上海市2009年教学成果奖三等奖和华东理工大学2008年教学成果奖一等奖；
参与的“大学生创业能力培养实践” 获华东理工大学2008年教学成果奖一等奖；
参与2007年上海市精品课程《人力资源管理》建设；
2006年，“华东理工大学青年教师课堂教学三十佳”；
2006年，华东理工大学“大学生科技创新优秀指导老师”，指导商管04级本科生在大三时获上海市创业计划大赛金奖第1名、全国银奖；
2005年，“2003－2005年度华东理工大学先进工作者”。
2011年度华东理工大学商学院专业学位教育教学工作一等奖
近期论文
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学术兼职
中国管理研究国际学会（IACMR）会员
中国人力资源管理论坛学术委员会委员
中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事
厦门大学人力资源研究所兼职研究人员
《南开管理评论》、《管理学报》、《中国人力资源开发》等审稿人
京公网安备 11010802027423号