个人简介
晋琳琳，男，北京理工大学管理学博士，中山大学管理学博士后。2009年6月调入广东工业大学管理学院工作。2010年晋升副教授，并被评为硕士生导师。2010年入选广东省第六批“千百十工程”人才培养计划。2012年入选广东工业大学首批“培英育才计划”培养对象。2013年3月至2014年2月受国家留学基金委公派，赴美国田纳西大学Haslem商学院、北卡罗来纳大学Belk商学院访问。2014年入选广东省高等学校优秀青年教师培养计划培养对象。2015年破格晋升教授。2018年被评为博士生导师。
在国内外权威期刊和学术会议发表学术论文共30余篇，其中被SSCI收录3篇，EI 收录2篇。出版专著4部（其中参与出版3部）。主持在研国家自然科学基金面上项目1项，教育部人文社科基金面上项目1项。已主持完成国家自然科学基金、教育部人文社科基金等省部级项目8项，分别是国家自然科学基金青年项目（2013.12），广东省自然科学基金自选项目（2014.12），教育部人文社科基金青年项目（2012.12），广东省软科学基金自选项目（2012.12、2015.12），广东省软科学基金重点项目（2009.3），全国教育科学“十一五”规划课题青年项目（2010.12），广东省哲学社会科学青年项目（2009.12）。获得广东省哲学社科优秀成果二等奖2项。
教育背景
2013.3～2014.2 University of Tennessee, Knoxville, Visiting Scholar
2013.11 University of North Carolina, Charlotte, Visiting Scholar
2007.8～2009.6 中山大学管理学院 工商管理博士后流动站 博士后研究
2002.9～2007.3 北京理工大学管理与经济学院 管理科学与工程专业 获管理学博士学位
1998.9～2002.7 北京理工大学管理与经济学院 工商管理专业 获管理学学士学位
专著：
[1] 晋琳琳. 高校科研团队知识管理的系统要素和行为模式研究. 科学出版社. 2013.
[2] 侯光明, 晋琳琳（参与）. 组织系统科学概论. 科学出版社. 2007.
[3] 侯光明, 晋琳琳（参与）. 中国研究型大学：理论探索与发展创新. 清华大学出版社. 2005.
[4] Family Business Research in China: A Field in the Light of Traditional Culture and Transforming Society, pp:483-505, In Franz W. Kellermanns and Frank Hoy(Eds), The Routledge Companion to Family Business, Routledge. 2017. ISBN：9781138919112
纵向和横向科研项目
主持的纵向课题：
[1] 认知与行为视角下新创企业TMT动态演进及其对创业绩效的影响研究，国家自然科学基金管理学部面上项目，批准号：71672045
[2] 创业团队构成特征对新企业创业导向影响的跨层次动态研究，教育部人文社科基金一般项目，批准号：14YJA630018，已结题
[3] 科技社团办事机构从业人员职业水平和能力研究，中国科协学会改革发展和能力建设研究项目，批准号：2017XHGG001，已结题
[4] 学会办事机构职业化改革中的培训教育体系研究，中国科协科技社团研究课题，批准号：2018KT010，已结题
[5] 科技型新创企业高管团队的创业资本构成、测度及对创业绩效的影响研究，广东省软科学基金项目，批准号：2013B070206052，已结题
[6] 科研团队行为整合的机理及其对创新绩效的影响：理论模型与实证研究，国家自然科学基金管理学部青年基金项目，批准号：71002090，已结题
[7] 科研团队创新气氛与创新绩效：基于社会交换的多层次研究，广东省自然科学基金面上项目，批准号：S2012010009033，已结题
[8] 科研团队带头人领导风格、知识管理行为与创新绩效，教育部人文社科研究青年项目，批准号：09YJC630038，已结题
[9] 科研团队的组织支持感及其对创新绩效的影响，广东省软科学基金项目，批准号：2010B070300080，已结题
[10] 高校创新性科研团队行为模式与创新效能研究，全国教育科学规划青年项目，批准号：EIA090408，已结题
[11] 广东高校研究生培养质量评估体系研究，广东省哲学社会科学规划青年项目，批准号：07SJQ001，已结题
[12] 广东高校科研创新团队培育和创新效能管理:京粤高校科研创新团队建设比较，广东省软科学重点项目，批准号：2007A070400007，已结题
承担的横向项目：
[1] 广东电网“定标比超分析关键技术及其应用研究”，2018-2019.
[2] 江门市新能源电池产业发展规划编制，2017-2018.
[3] 江门市新能源电池产业扶持政策和招商行动计划研究，2018.
[4] 广东电网“电力营销管理系统建设项目管理创新与实践”，2014-2015.
[5] 南方电网科技创新能力评价体系构建，2013-2014.
[6] 东莞石排灯具厂团队建设与执行力建设，2010.
[7] 海南宝发集团战略人力资源管理体系建设，2010.
[8] 广州科腾信息技术有限公司人力资源管理咨询，2009.
[9] 广西盛天集团战略人力资源管理体系建设，2008.
[10] 中石油BP执行力体系研究，2007.
获奖情况
1. 第五届广东省哲学社科优秀成果二等奖（排名第一）
2. 第八届广东省哲学社科优秀成果二等奖（排名第一）
3. 2010-2011年度、2013-2014年度、2015-2016年度、2016-2017年度广东工业大学先进科技工作者
4. 2011-2012年度、2014-2015年度广东工业大学教学优秀二等奖
5. 首批广东工业大学“培英育才计划”科研类培养对象
6. 第六批广东省“千百十工程”校级培养对象
7. 2014年度广东省高等学校优秀青年教师培养对象
教学情况
主讲《管理统计学》《管理运筹学》《管理经济学》《企业战略管理》《组织行为学》《创业管理》《管理系统工程》《个人理财》等本科生和硕士研究生课程，以及博士研究生《行为科学》课程
研究领域
1、创业管理研究
研究方向一：创业心理学，侧重于从创业压力（stress）、创业激情（passion）、创业情感（emotion or affect）、创业投入（effort）等方面对创业者、创业团队以及创业过程、创业绩效进行研究。
研究方向二：新创企业的行为战略，侧重于行为战略（behavioral strategy）与新创企业管理问题的结合。
研究方向三：ESM和Experiment等方法在创业管理研究领域的运用。
2、组织创新与人力资源管理
3、电力行业管理诊断与咨询（需求侧管理、科技创新评价、科技服务供应商管理等）
4、MPAcc（该方向与会计系饶静博士合作指导）
5、战略性新兴产业规划
近期论文
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[1] Linlin Jin, Kristen Madison, Nils Kraiczy, Franz W. Kellermanns, T. Russell Crook, Jing Xi. Entrepreneurial Team Composition Characteristics and New Venture Performance: A Meta-analysis. Entrepreneurship Theory and Practice, 2017,41(5):743:771. Financial Times Top 45 Business Journals, # 2 in Entrepreneurship per ISI/SSCI Impact Rankings, 2016 Impact Factor: 4.916
[2] 晋琳琳, 陈宇, 奚菁. 家长式领导对科研团队创新绩效影响：一项跨层次研究. 科研管理，2016,37(7):107-116. 国家自然科学基金委管理科学部认定A类重要刊物
[3] Linlin Jin, Yinghong Zhong. Contextual Factors Affecting the Influence of Perceived Organizational Support on Team Innovative Performance, Social Behavior and Personality, 2014,42(3):517-528. SSCI
[4] 晋琳琳, 张德鹏. 基于PBL理念的“管工融合”管理类人才培养模式研究与实践, 现代教育科学, 2015,(7):64-68.
[5] 晋琳琳, 陆昭怡, 奚菁. 创业者的人格开放性对创业绩效的影响:毅力的调节作用, 科学学与科学技术管理. 2014,35(8):115-124. 国家自然科学基金委管理科学部认定B类重要刊物
[6] 李德煌, 晋琳琳. 组织支持感、知识整合与科研团队创新绩效——基于组织环境和创新氛围, 技术经济与管理研究, 2014,(7):41-45.
[7]黄训江, 晋琳琳. 工业园区废弃物交易生态协作激励机制, 技术经济, 2014,33(6):59-66.
[8] 晋琳琳, 李德煌. 科研团队学科背景特征对创新绩效的影响: 以知识交流共享与知识整合为中介变量, 科学学研究. 2012,30(1):111-123. 国家自然科学基金委管理科学部认定A类重要刊物
[9] 奚菁, 杨结媚, 晋琳琳, 韩小花. 家族企业管理模式的选择——基于组织认同视角的实证比较研究, 管理现代化. 2013,(3):50-52.
[10] 晋琳琳, 陈浩. 员工敬业度、职业倦怠与组织认同关系的实证研究: 基于交通运输类企业的数据, 广东工业大学（社会科学版）. 2012,12(6):65-71.
[11] 晋琳琳, 唐国雄. "双转移"背景下珠三角中小企业对管理人才的需求调研与分析, 现代管理科学. 2012,(9):94-96.
[12] Yinghong Zhong, Linlin Jin, Xiaoping Chen. Relationship between Decision Styles and Decision Types for Innovative Opportunities: Empirical Study on Chinese Internet of Things Industry and the Cognitive Decision Support Approach, Journal of Computers. 2012,7(7):1574-1582. EI
[13] Linlin Jin, HaiFa Sun. The effect of researchers' interdisciplinary characteristics on team innovation performance: evidence from university R&D teams in China. International Journal of Human Resource Management. 2010,21(13):2488-2502. SSCI
[14] 晋琳琳. 高校科研团队知识管理系统要素研究: 来自教育部创新团队的实证分析, 管理评论. 2010,22(5):29-34. 国家自然科学基金委管理科学部认定A类重要刊物
[15]晋琳琳. 基于知识溢出的科研团队成员选择模型研究, 科技管理研究. 2010,30(12):185-188.
[16]晋琳琳, 孙海法. 商业零售企业员工团队管理的激励约束研究, 现代管理科学. 2008,(2):10-12.
[17] Linlin Jin, Hui Zhang. An Empirical Study on the Knowledge Management Elements of Research Team in University. IEEE Management Track within WiCOM. 2008. EI
[18] 晋琳琳, 孙海法. 高校科研创新团队的组织资源管理研究, 中国管理科学. 2009,15(z1):641-645. 国家自然科学基金委管理科学部认定A类重要刊物
[19] 晋琳琳, 侯光明. 国防科研创新团队及其发展的博弈机理, 香山科学会议第288次学术讨论会论文集. 2007
[20] 晋琳琳, 侯光明. 基于进化博弈和进化算法的企业产品质量博弈分析, 科技管理研究. 2007,27(5):171-174.
[21] 晋琳琳等. 市场经济体制下水需求合理调控的综合对策措施研究, 当代经济管理. 2006,28(1):47-49.
[22] 侯光明, 晋琳琳. 研究型大学创新团队领导问题探析, 科技进步与对策. 2006,23(10):178-180.
[23] 晋琳琳, 侯光明, 李鸿雁. 自组织特征映射网在人力资源开发中的应用, 科学学研究. 2005,23(s1):230-235. 国家自然科学基金委管理科学部认定A类重要刊物
[24] 侯光明, 晋琳琳, 黄莉. 对我国研究性大学建设的阶段回顾与分析, 科学学与科学技术管理. 2005,26(3):97-101. 国家自然科学基金委管理科学部认定B类重要刊物
[25] 晋琳琳等. 教育市场化趋势下的高等教育行政管理体制改革, 北京理工大学学报（社会科学版）. 2005,7(3):87-90.
[26] 侯光明, 晋琳琳. DEA方法在研究型大学建设绩效评价中的应用, 高教发展与评估. 2005,21(5):25-29.
[27] 侯光明, 晋琳琳. 试论我国社会诚信缺失问题, 管理学报. 2004,1(3):350-353. 国家自然科学基金委管理科学部认定B类重要刊物
在审及工作论文：
[1] Joint Influences of Daily Stress and Family Support on Entrepreneur Well-Being: Between-Person Differences and Within-Person Processes, with Feng Xu, Yi Ouyang, Franz W. Kellermanns, and Jing Xi, 2nd submit to Journal of Business Venturing.
[2] Entrepreneurs’ Emotional Reactivity to Stressors and Transformational Leadership: The Moderating Roles of Job Autonomy and Entrepreneurial Self-Efficacy, with Feng Xu, Yipeng Liu, submit to Journal of Management Studies.
[3] Entrepreneurial Self-Efficacy, Passion, and Entrepreneurial Performance: A field Experimental Study, with Yongxian Huang, target to Small Business Economics, working paper.
[4] VC’s Funding Decision-making Process: From Entrepreneur Displayed Passion to VC Perceived Passion (An Emotional Contagion Perspective), with Yongxian Huang, working paper.
[5] Entrepreneur Emotional Reactivity to Temporal Change of Entrepreneurial Orientation: Incorporating Affective Event Theory and Behavioral Strategy, with Feng Xu, Franz W. Kellermanns, working paper.
学术兼职
1. 国家自然科学基金管理科学部通讯评议专家、教育部人文社科研究项目通讯评审专家；
2. 广东省科技咨询专家（企业研究院、科技特派员、管理综合组）；
3. 广东省科学技术奖励评审专家；
4. 广东省自然科学基金评审专家；
5. 广东省哲学社科规划项目评审专家；
6. 《Entrepreneurship Theory and Practice》《系统工程理论与实践》《管理评论》《科学学研究》《科研管理》《中国软科学》《管理学报》等学术刊物审稿人；
7. Annual Meeting of Academy of Management, Annual Meeting of Southern Management Association等国际学术会议审稿人；
8. 美国管理学会（AOM）会员、美国南部管理学会（SMA）会员、中国管理研究国际学会（ICMAR）会员；
9. 广东省系统工程学会理事、广东高校价值工程研究会副理事长
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