个人简介
广东工业大学“青年百人计划”引进人才，讲师。现已在Journal of Organizational Change Management、《科研管理》、《管理评论》、《管理学报》、《商业经济与管理》、《外国经济与管理》等重要期刊上发表十余篇论文。参与国家自然科学基金重点项目1项、面上项目2项。
教育背景
2008.09-2012.06 华南理工大学 工商管理学院 人力资源管理专业 学士
2012.02-2012.06 台湾东华大学 管理学院 企业管理专业 硕士交换生
2012.09-2018.06 华南理工大学 工商管理学院 企业管理专业 管理学博士（硕博连读）
2016.09-2017.09 Rotterdam School of Management (RSM), Erasmus University 商业-社会管理专业 联合培养博士
参与编著：
《人力资源管理》, 机械工业出版社, 2015年（作者：刘善仕，王雁飞），撰写“员工关系管理”一章。
纵向和横向科研项目
1. 参与国家自然科学基金重点项目“共享理念下的多元雇佣：合作型人才管理理论建构与作用机理研究（71832003）”，2019/01-2023/12。
2. 参与国家自然科学基金面上项目“金钱还是服务：情感事件理论视角下家庭友好福利的内容结构与作用机理研究(71772067)”，2018/01-2021/12。
3. 参与国家自然科学基金面上项目“基于社会情感财富理论视角下家长式人力资源管理系统及其作用机理研究(71472067)”，2015/01-2018/12。
4. 参与国家自然科学基金青年项目“共享的信任感知还是异质化信任组合：工作团队中信任不对称的形成机制、影响效应及主动干预研究(71402057)”，2015/01-2018/12。
获奖情况
中国人力资源开发研究会2017年学术年会优秀论文，2017年10月。
教学情况
本科生课程：《管理心理学》、《人力资源数据分析》、《管理沟通（全英）》
研究生课程：《工业组织心理学》
近期论文
查看导师最新文章
（温馨提示：请注意重名现象，建议点开原文通过作者单位确认）
1. Wang, H.#, Feng, J.#*, Prevellie, P., Wu, K. Why do I contribute when I am an “insider”? —A moderated mediation approach to perceived insider status and employee innovative behavior[J]. Journal of Organizational Change Management, 2017, 7(30): 1184-1197.（SSCI，ABS二星）
2. 冯镜铭, 刘善仕, 吴伟炯*. 中国情境下谦卑型领导的本土化开发研究[J]. 管理评论，2020年4月录用（待见刊）.（自科基金委A类重点期刊，CSSCI）
3. 冯镜铭*, 刘善仕, 吴坤津. 谦卑型领导与下属建言：传统性的调节作用[J]. 科研管理, 2018, 39(8): 120-130.（自科基金委A类重点期刊，CSSCI）
4. 苏涛, 陈春花, 李芷慧, 潘伟, 冯镜铭*.跨文化视角下员工工作对家庭冲突与工作态度关系的Meta研究[J]. 管理学报, 2019(11): 1650-1660.（自科基金委B类重点期刊，CSSCI）
5. 刘善仕, 冯镜铭, 王红椿*, 吴坤津. 基于合作型人力资源实践的员工网络嵌入与角色外行为的关系研究[J]. 管理学报, 2016, 13(11): 1641-1647.（自科基金委B类重点期刊，CSSCI）
6. 冯镜铭*, 刘善仕. 领导者情感的研究述评[J]. 外国经济与管理, 2018, 40(2): 93-104.（CSSCI）
7. 冯镜铭*, 刘善仕, 吴坤津, 王红椿. 谦卑型领导研究探析, 外国经济与管理[J]. 2014, 36(3): 38-48.（CSSCI，被人大复印资料全文转载）
8. 刘善仕, 张兰, 冯镜铭*, 吴坤津. 我创新因为我是主人翁:心理所有权对创新行为影响机制的被调节中介研究[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(20): 128-133.（CSSCI）
9. 吴坤津*, 刘善仕, 王红丽, 冯镜铭. “真有之情”与“应有之情”：内部人身份感知对员工创新行为的双重影响机制[J]. 商业经济与管理, 2016(7): 64-72.（CSSCI）
10. 刘善仕, 吴坤津*, 冯镜铭, 王红丽. 人力资源管理与企业绩效的关系——基于珠三角制造企业的纵向研究[J]. 中国人力资源开发, 2014(23): 47-54.（被人大复印资料全文转载）
京公网安备 11010802027423号