个人简介
招生方向：（1）企业管理（学术型）—人力资源管理方向；（2）项目管理
个人简介
本科毕业于武汉大学，获法学学士学位；硕士毕业于中山大学，获经济学硕士学位。现为广东工业大学管理学院教授。任职于广东工业大学管理学院教师岗位，担任过管理学院工会主席、工程硕士教育中心主任；现任管理学院MBA教育中心主任。同时兼任多家企业的人力资源管理顾问。擅长为企业、政府、事业单位进行组织设计、公司治理、流程设计、招聘、培训、绩效与薪酬管理方案设计与企业管理咨询。
教育背景
1.1984.9-1988.6 武汉大学思想政治教育专业，获法学学士学位。
2.1990.9-1994.6 中山大学管理学院企业管理专业，获经济学硕士学位。
3.2006.7.25-31 香港大学专业进修学院参与人力资源管理培训。
4.2006.5.15-25 中国人民大学劳人学院参与美国大师加里德斯勒的人力资源管理(英文教学)培训。
5.2008.12 参加《 赛百威（国际）项目管理》张玉珏老师培训
6.2007.12 参加北森测评技术有限公司组织的全球职业规划师培训。
7.2010.9 参加《 华为项目管理》培训
8.2011.7-8 在美国加州州立大学富乐敦分校参与领导力提升培训。
9.2012.3 深圳参加美国人力资源管理协会(SHRM)组织的“90后员工特点与管理问题论坛”。
10. 2015年6月13-14日参加国家人社部中国人力资源和社会保障出版集团组织的，在西安市举办的《事业单位养老保险并轨政策与职业年金办法要点解读及操作实务、事业单位用工管理风险防范》高级培训班。
11.2016年6月参加中国（国际）亚太领导力商学院组织的《薪酬设计与管理》的实操培训。
12.2017年3月3日参加中国（国际）亚太领导力商学院组织的《互联网时代下500强企业HR大数据分析实操》的培训。
纵向和横向科研项目
主持纵向课题：
[1]2007年广东省软科学研究计划项目: 公共安全管理体制创新与职业化人才开发系统研究(2007B070900104) 。
[2]2006年广东省重大决策咨询研究课题：广东省公共安全问题现状、管理、预警和对策研究，副组长。
[3]广东中小型民营服装企业管理缺陷及其自主创新对策；2005年省软科学研究计划项目；第二负责人
[4]和谐广州的政治文化与人才战略互动研究——广州市人才流出现象调查；2005年12月，广州市哲学社会科学发展“十一五”规划2005年度课题项目；
[5]华南制药厂员工职业前程规划与奖酬设计；2002年1月，石龙基金
[6] 参与广东省产学研重点项目，结题，第二负责人
项目名称：面向SLA的移动网络用户体验服务平台
申报单位：广东工业大学、移动通信国家工程中心（广州弘宇科技有限公司）
主持横向课题：
[1]南方电网离退休人员管理模式探索与研究，南能研究院。2015年1-10月。
[2]广东昭信企业集团有限公司绩效考核方案设计，2014.11-2016.1。
[3]广东昭信集团有限公司职业经理人治理与集团薪酬管理体系方案设计。2013年7月-2014年2月。
[4]清远德晟集团投资开发有限公司企业管理咨询项目。2012年8月-2018年1月。
[5]广东樱雪电器股份有限公司咨询项目。2013年.4月-2014年3月。
[6]广船国际股份有限公司组织设计与工作分析培训项目。2012年2-3月。
[7]广船国际股份有限公司中层管理人员内部竞聘项目。2012年4-12月。
[8]广州市利工民实业有限公司人力资源管理咨询项目（2010348）, 2010.11-2011.1
[9]深圳市雅诺缝纫设备有限公司企业战略与管控模式咨询（2010），2009.11-2010.10—2011.10
[10]广州市广园路建设公司培训项目（2009336），2008年-2012年
[11]广州隧开新技术工程有限公司培训项目（2008223），2008年-2011年
[12]广州市隧成建业物业发展有限公司培训项目（2008223），2008年-2011年
[13]卓科精密机电深圳有限公司人力资源管理咨询项目， 2008年2-12月
[14]广东省广东电网公司培训中心课件开发咨询， 2008年12月
[15]广东电网公司培训中心培训项目；2003-2008年
[16]白云国际机场商旅服务有限公司人力资源管理咨询；2004年8月～2005年8月
[17]白云国际广告有限公司人力资源管理咨询；2002年3月
[18]清远顺拓投资有限公司管理咨询；清远顺拓投资有限公司，2017年3月-2018年2月。
[19]广州环峰能源科技股份有限公司管理咨询（三板上市公司）；广州环峰能源科技股份有限公司，2017年10月17日至2018年9月16日。
[20]广州市果树科学研究所薪酬与绩效考核项目（国企）；2017年8月24日至2017年11月24日。 [21]连州市国企改革重组咨询项目（国企），2018年4月18日至2018年10月18日。
[22]广州市中侨宏智广告有限公司管理咨询项目，2018年6月20日至2019年1月20日。
获奖情况
[1]1993年7月被评为优秀班主任
[2] 2001-2002学年度考评结果：优秀；
[3]2003年7月被评为广东工业大学优秀共产党员。
[4]2003—2004学年度获学校教学优秀二等奖。
[5]2005-2006学年度考评结果：优秀。
[6]2002年-2016年连续被学院评为先进科技工作者。
[7]多次被学校评为先进科技工作者。
[8]2007年被学校评为优秀工会积极分子。
[9]2006-2010年连续两年被学校评为毕业生就业工作先进个人。
[10]2007-2008年学年度考评结果：优秀。
[11]2009年6月被评为广东工业大学优秀共产党员。
[12]2010年被广东省科协评为省级学会先进个人。
[13]2015-2016年学年度考评结果：优秀。
教学情况
本科生：《管理学》、《人力资源管理》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《员工培训与开发》
研究生：《人力资源管理》、《项目管理》、《项目沟通与人力资源管理》等
研究领域
研究主题：（1）组织行为与人力资源管理；（2）公司治理；（3）管理咨询
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[1] 魏新,杨俊.工作偏差行为的影响因素及其治理策略.中国人力资源开发.2012年3月(CN11-2822/C) http://www.hrdchina.org
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[7] 魏新、郑越、刘冰清.战略人力资源管理对组织绩效的影响分析.经济问题.2009年9月(CN14-1058/F)
[8] 魏新、宋丽娟.加薪挽留关键岗位人才决策过程的博弈分析.中国人力资源开发.2009年11月(CN11-2822/C)
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[12] ]魏新、曾志强. 关键岗位识别指标体系的创新研究.系统工程.2008年第6期
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[16] 梁红、魏新，构建具有核心竞争力的企业文化.2008年第1期.企业家天地.
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[23] 魏新、郑建军.ERP实施之“黑洞”——人力资源问题探究 2006年5月，理论与现代化CN12-1166
[24] 魏新、刘晓彦.显性成本——核心人才流失成本的冰山一角，2006年7月，江苏商论
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[27] 魏新.企业人员风险行为的预警管理，2003年7月，商业时代CN11-4105/F
[28] 魏新.人本管理的限制条件，2003年9月，中国人力资源开发CN11-2822/C
[29] 魏新.广东居民投资发展趋势分析，2003年9月，商业时代CN11-4105/F
[30] 魏新.人力资源管理发展方向的战略思考，2003年8月，中国人才CN11-2455/C
[31] 魏新.提高人力资本回报的系统思考，2003年8月，经济问题CN14-1058/F
[32] 魏新.人力资本的营运与有效增值，2003年7月，楚天人才CN42-1619/D
[33] 魏新，邓建围，邱雪.知识性员工非物质激励效果研究，2015年12月，现代商贸工业，第36卷第12期（下）CN42-1687/T(76-79)
[34]魏新、何颖等.南方电网离退休人员管理模式探索与研究，广东南能电力科技研究院，2015年3月-2016年10月。本课题研究成果以报告形式呈现.
[35]魏新、何颖、罗伊玲.互联网对商贸流通业的就业份额影响分析.商业经济研究.2017年24期
[36]魏新、何颖、罗伊玲.工作重塑的研究热点与方向：一项基于知识图谱软件的可视化分析.中国人力资源开发.2018.1
[37]魏新、何颖.电力企业退休人员社会化管理的和谐管理双规则机制研究.社会工作与管理.2018.1
学术兼职
广东省系统工程学会秘书长
广东省人力资源管理师联合会副会长
广东省人力资源研究会副会长
京公网安备 11010802027423号