个人简介
高华声教授自复旦大学泛海国际金融学院2017年6月开办以来任金融学教授、副院长（主管科研和教授事务）。在他2017年6月全职返回中国任教以前担任新加坡南洋理工大学商学院金融学终身教授。
高华声教授致力于劳动力市场、社会文化因素对宏观金融、投资和资本市场影响的跨学科研究。其研究揭示了劳动力市场的流动性、包容性和宜居性对金融决策的影响机制，刻画出企业最大化人力资本价值的策略，总结出人力资本对企业价值的提升规律。他的主要学术贡献包括：（1）揭示了“以获取人才为目的的企业兼并收购”，“以留住人才为目的的企业财务操纵”，“人才流动下的高管薪酬策略”等企业应对人才竞争的决策规律; （2）揭示了劳动力市场包容性和宜居性提升企业价值的机制，将同性恋权益、工作场所禁烟、婴儿性别比例、区域宜居程度、男女投资者对性犯罪的宽容程度、市场对于运气的观念、CEO的出生月份等元素引入到金融领域，拓展了金融学的研究边界; (3) 刻画出非上市企业和上市企业决策的异质特征，弥补了投资领域对非上市企业研究的不足。高华声教授先后在金融学、会计学、管理学的国际顶级期刊《Journal of Financial Economics》、《Management Science》、《Journal of Accounting and Economics》、《Journal of Financial and Quantitative Analysis》等发表论文20余篇。其研究成果多次被《华尔街日报》、《经济学人》、《纽约时报》等媒体报道， 并获得中国金融国际年会(CICF)最佳论文奖（2011）、美国东部金融年会最佳论文奖（2013）、中国财务与会计学术年会最佳论文奖 （2018）、以及上海金融业改革发展优秀研究成果奖（2020）。其撰写的商业案例获得上海市金融硕士优秀教学案例奖（2019）。
高华声教授目前担任国际知名学术杂志《Corporate Governance: An International Review》（公司治理国际评论）的主编，《复旦金融评论》执行主编，并承担《Review of Financial Studies》、《Management Science》、《Journal of Financial and Quantitative Analysis》等多个国际顶级期刊、国家自然科学基金会、美国国家自然基金会、香港研究资助局、新加坡教育部等学术机构的外部评审工作。高华声教授兼任上海证券交易所、中国金融期货交易所等机构的博士后导师，参与科创板上市与交易规则、A股价格发现机制、金融期货收盘价计算方法等机制设计与政策制定。高华声教授与友邦保险、安信信托、信之也学社等机构合作指导其开展家族传承、信托养老、财富管理方面的研究。
高华声教授于2009年获得英属哥伦比亚大学（University of British Columbia）尚德商学院(Sauder School of Business)金融学博士学位；2003年从上海交通大学获得本科学位。
近期论文
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“个人投资者的交易行为和性犯罪容忍度的性别差异：来自股票市场的证据”，高华声，刘正凯和杨春柳，发表于《实证金融期刊》（Journal of Empirical Finance），2023年，第73卷，第349-368页。
“工资透明度和创新生产力：来自工资保密法的证据”, 高华声，许博炫，张谨 ，即将发表于《兰德经济学期刊》（RAND Journal of Economics）。
“红灯区监管与性犯罪：基于欧洲的证据”，高华声和Vanya Petrova，发表于《法律和经济杂志》（Journal of Law and Economics），2022年，第65卷，第4期。
“人力资本中的蝴蝶效应：解决员工离职与企业业绩的内生问题”，陈国立，邓昕，高华声和Ithai Stern，发表于《战略管理杂志》(Strategic Management Journal)，2021年，第42卷，第13期，第2493-2510页。
“鸿运当头会使人过度自信吗?基于股票市场的自然实验”，高华声，施东辉和赵彬，发表于《公司金融杂志》(Journal of Corporate Finance)，2021年，第68卷，101933。
“利益相关者导向与债务成本：基于公司法变革的实验”，高华声，李凯和马玉婧，发表于《金融与定量分析杂志》(Journal of Financial and Quantitative Analysis)，2021年，第56卷，第1908-1944页。
“关税不确定性与企业创新：基于中美永久正常贸易关系的证据”，陈涛，高华声和王宇曦，发表于《实证金融杂志》(Journal of Empirical Finance)，2021年，第62卷，第12-27页。
“以人力资本为目标的兼并收购：基于商业机密法的证据”，陈德球，高华声和马玉婧，发表于《管理科学》(Management Science)，2021年，第67卷，第8期，第4643-4664页。
“从企业创新的角度看禁烟的实际作用”，高华声，许博炫，李凯和张瑾，发表于《金融数量分析杂志》(Journal of Financial and Quantitative Analysis)，2020年，第55卷，第2期，第387-427页。
“萨班斯-奥克斯利法案404条款对企业创新的影响”，高华声和张瑾，发表于《金融数量分析杂志》(Journal of Financial and Quantitative Analysis)，2019年，第54卷，第2期，第759-787页。
“从商业机密泄露法案看员工跳槽与财务操纵之间的关系”，高华声，张怀和张瑾，发表于《会计研究综述》(Review of Accounting Studies)，2018年，第23卷，第4期，第1424-1470页。
“非上市公司的创新策略”，高华声，许博炫和李凯，发表于《金融数量分析杂志》(Journal of Financial and Quantitative Analysis) ，2018年，第53卷，第1期，第1-32页。
Journal Article
"Stakeholder Orientation and the Cost of Debt: Evidence from State-Level Adoption of Constituency Statutes" with Kai Li and Yujing Ma, Journal of Financial and Quantitative Analysis forthcoming. (PDF)
"Human Capital Driven Acquisition: Evidence from the Inevitable Disclosure Doctrine" with Deqiu Chen and Yujing Ma, Management Science forthcoming. (PDF)
"Tariff Uncertainty and Firm Innovation: Evidence from the U.S.-China Permanent Normal Trade Relation" with Tao Chen and Yuxi Wang, Journal of Empirical Finance 62(2021), 12-27. (PDF)
"Does Good Luck Make People Overconfident Evidence from a Natural Experiment in the Stock Market," with Donghui Shi and Bin ZhaoJournal of Corporate Finance 68 (2021), 101933. (PDF)
"Can Online Annual General Meetings Increase Shareholders’ Participation in Corporate Governance " with Jun Huang and Tianshu Zhang, Financial Management 49 (2020), 1029-1050. (PDF)
"The Effects of Rural-Urban Migration on Corporate Innovation: Evidence from a Natural Experiment in China," with Deqiu Chen, Jiang Luo, and Yujing Ma, Financial Management 49 (2020), 521-545. (PDF)
"The Real Effect of Smoking Bans: Evidence from Corporate Innovation," with Po-Hsuan Hsu, Kai Li, and Jin Zhang, Journal of Financial and Quantitative Analysis 55 (2020), 387-427. (PDF)
"Board Structure and Role of Outside Directors in Private Firms" with Zhongda He, European Financial Management 25 (2019)，861-907. (PDF)
"SOX Section 404 and Corporate Innovation" with Jin Zhang, Journal of Financial and Quantitative Analysis 54 (2019), 759-787. (PDF)
"Employee Turnover Likelihood and Earnings Management: Evidence from the Inevitable Disclosure Doctrine,” with Huai Zhang and Jin Zhang, Review of Accounting Studies 23 (2018), 1424-1470. (PDF)
"Innovation Strategy of Private Firms," with Po-Hsuan Hsu and Kai Li, Journal of Financial and Quantitative Analysis 53 (2018), 1-32 (Lead Article). (PDF)
"The Even-Odd Nature of Audit Committees and Corporate Earnings Quality," with Jun Huang, Journal of Accounting, Auditing and Finance 33 (2018), 98-122. (PDF)
"Employment Non-Discrimination Acts and Corporate Innovation," with Wei Zhang, Management Science 63 (2017), 2982-2999. (PDF)
"CEO Turnover-Performance Sensitivities in Private Firms," with Jarrad Harford and Kai Li, Journal of Financial and Quantitative Analysis 52(2017), 583-611. (PDF)
"Ownership Transition, Managerial Short-termism, and Exploratory vs Exploitative Innovation Strategy," with Guoli Chen, Po-Hsuan Hsu, and Kai Li, Proceedings of the 2016 Academy of Management Meeting. (PDF)
"Sex Discrimination and Female Top Managers: Evidence from China," with Yaheng Lin, and Yujing Ma, Journal of Business Ethics 138 (2016), 683-702. (PDF)
*Winner of Best Paper Award at the 2014 China Finance and Accounting Conference
"Non-Discrimination Laws Make U.S. States More Innovative," with Wei Zhang, Harvard Business Review August 17, 2016. (PDF)
"A Comparison of CEO Pay-performance Sensitivity in Privately-Held and Public Firms," with Kai Li, Journal of Corporate Finance 35 (2015), 370-388. (PDF)
*Winner of the Best Paper Award the 2011 China International Conference in Finance
"Effects of Managerial Labor Market on Executive Compensation: Evidence from Job-hopping," with Juan Luo and Tilan Tang, Journal of Accounting and Economics 59 (2015), 203-220. (PDF)
*Winner of the Best Paper Award at the 2013 Eastern Finance Association Annual Conference
"Determinants of Corporate Cash Policy: Insights from Private Firms," with Jarrad Harford, and Kai Li, Journal of Financial Economics 109 (2013), 623-639.(PDF)
"Nonmonetary Benefits, Quality of Life, and Executive Compensation," with Xin Deng, Journal of Financial and Quantitative Analysis 48 (2013) 197-218. (PDF)
*Winner of Paper Award at PhD Forum of the 23rd Australasian Finance and Banking Conference
"The Relative-Age Effect and Career Success: Evidence from Corporate CEOs," with Qianqian Du and Maurice Levi, Economics Letters 117 (2012), 660-662. (PDF)
"CEO Pay Cuts and Forced Turnover: Their Causes and Consequences," with Jarrad Harford and Kai Li, Journal of Corporate Finance 18 (2012), 291-310. (PDF)
"Optimal Compensation Contracts When Managers Can Hedge," Journal of Financial Economics 97 (2010), 218-238. (sole author) (PDF)
* Winner of the 2008 WFA Student Travel Grant
"Market Misvaluation, Managerial Horizon, and Acquisitions," Financial Management 39 (2010), 833-850. (sole author)(PDF)
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