个人简介

学习及工作履历： 2002.9—2006.7 河北师范大学，信息技术学院，教育技术专业，本科； 2007.9—2010.6 河北师范大学，信息技术学院，教育技术专业，硕士； 2010.7—2011.8 北京中公教育咨询有限公司，培训师； 2011.9—2014.6 中国人民大学，劳动人事学院，人力资源管理专业，博士研究生； 2014.7—至今 在河北地质大学商学院任教。 人生箴言：脚踏实地、量力前行。 教授课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、人力资源管理专业英语、人力资源管理案例研究、绩效管理等相关课程。

研究领域

组织行为、领导风格、团队组建、工作幸福感等。

主持过的重要课题： [1]LMX差异化对员工离职倾向的影响及其作用机制，河北省人力资源和社会保障厅，项目负责人，已结项，2015年。 [2]河北省中小企业员工工作幸福感的影响因素及其作用机制，河北省科技厅，项目负责人，在研，2015年。 [3]参与江苏洋河酒厂股份有限公司、伊利集团等多家大型国企，101电子厂等民企、北京庞各庄政府等管理咨询项目。 [4]新形势下河北省产能过剩典型企业案例研究, 河北省人力资源和社会保障厅，项目负责人，优秀成果三等奖，2017年。 [5]LMX差异化对团队绩效、工作幸福感的影响及其作用机制（HB17GL017），河北省社会科学基金项目，项目负责人，已结项，2017。 [6]地域知识资本自驱性成长视角下河北区域供给侧创新升级机制研究（HB17GL019），河北省社会科学基金项目，第二，在研，2017年。 [7]新形势下河北省钢铁行业化解过剩产能典型企业案例研究（201704120201），河北省社会科学界联合会指令性项目，项目负责人，已结项，2017年。 [8]雄安新区人才集聚机制研究（JRS-2018-3013），河北省人力资源和社会保障厅，项目负责人，在研，2018年。 [9]中国企业员工的工作意义感：内涵、影响因素及影响效果（17YJC630125），教育部人文社会科学研究项目，第二，在研，2017年。

近期论文

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[1]《LMX差异化对团队绩效、工作幸福感的影响及其作用机制》，专著，第一主编，经济科学出版社，2018年。 [2]《领导-下属价值观匹配对员工满意度和组织公民行为的影响》，专著，第一主编，经济科学出版社，2018年。 [3]《辨析重要岗位、关键岗位、要害岗位和价值岗位》，《华东理工大学学报》，第二，2016年。 [4]《“关系”对个体职业发展的影响：综述与展望》，《中国人民大学学报》，第三，2013年。 [5]《企业团队成员构建的“异质再平衡”：基于河北某食品有限公司的案例研究》，《中国人力资源开发》，第一作者，2015年。 [6]《工作幸福感研究评述与展望》，《经济研究参考》，第一作者，2018年。 [7]《新形势下河北省化解过剩产能典型企业案例研究》，《中外企业文化》，第一作者，2018年。 [8]《新形势下河北省钢铁行业化解过剩产能典型企业案例研究》，《中外企业家》，第一作者，2018年。 [9]《海底捞客户服务良性循环体系的奥秘》，《管理学家》，第二作者，2015年。