个人简介
学习及工作履历：
1991年毕业于邯郸大学;
2002获燕山大学工程硕士学位；
2009年获武汉理工大学管理学博士学位。
人生箴言：理可顿悟，事须渐除。
教授课程：人力资源管理学、公文写作、案例管理。
科研情况：近年来，在国内外重要学术刊物上发表论文十余篇，其中在核心期刊发表文章两篇，被SCI&EI双检索收录1篇。出版专著两部《燕赵文化与冀商企业家精神研究新生代员工管理》和《新生代员工管理》。作为项目负责人承担项目共3项，其中河北省社会科学基金一般项目1项，河北省人力资源社会保障课题1项，河北省商务发展重点研究课题1项。曾获两次河北省优秀社会科学成果三等奖。
近期论文
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[1]燕赵文化与冀商企业家精神研究新生代员工管理[M].北京：中国经济出版社.2016.第十六届河北省社会科学优秀成果三等奖.
[2]新生代员工管理[M].北京：中国经济出版社.2014.
[3]基于灰色系统理论的河北省旅游业经济增长潜力评价与预测[J].经济研究参考,2018(35):88-92+96.
[4]河北省旅游经济增长潜力评价与增长方式优化路径研究[J].当代经济管理,2018,40(09):60-64.
[5]五彩长城及其“五共”机制构建[J].河北地质大学学报,2018,41(04):124-129.
[6]Relationship Between Entrepreneurial Motivation and Crowdfunding Success Based on Qualitative Analysis-Based on Kickstarer Website Data[J]. Wireless Personal Communications, 2018(102):1723-1734.
[7]基于系统动力环境的营销渠道能力模型构建. 河北经贸大学学报2009,30(3):82-85.
[8]加强党的执政能力与基层党组织建设研究[J]. 河北省第十一届社会科学优秀成果奖三等奖，河北省哲学社会科学规划项目.
[9]Study on the labor Cooperation of Bohai Region[J]. 第五届创新管理学术会议论文集，武汉理工大学出版社.
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