个人简介

学习情况： 2002年毕业于河北农业大学，获管理学硕士 2016年毕业于辽宁大学，获管理学博士 工作履历： 2002年7月到石家庄经济学院商学院从事教学工作 2009年晋升为副教授 人生箴言：一份耕耘，一份收获。 教授课程：《人力资源管理学》、《劳动经济学》、《薪酬管理》。

研究领域

人力资源管理、技术创新。

主持或主研过的重要课题： [1]河北省中小制造企业高级技能人才激励机制研究（HB07ZYJ004），省社科规划办，0.3万，2008－2009年，完成 [2]人力资本对河北省战略新兴产业创新绩效贡献研究(14452406D)，省科技厅，3万元，2014－2015年，完成 [3]河北省国家级高新区技术创新效率评价及提升路径研究（HB16YJ018），2016度河北省社科基金，0.3万元，在研 [4]京津冀知识型员工城市舒适物偏好研究（JRSHZ-2015-03022），省人社厅合作课题，完成 [5]河北省高新技术企业科技人才聚集效应与创新能力互促机制研究(174576147D)，省科技厅，2017－2018年，完成 [6]地堪一线紧缺人才评价与培养制度体系研究，横向项目，国土资源部人力资源开发中心委托项目，2017年，完成

近期论文

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[1]Study on Innovation Efficiency in China Manufacture of medicines ----An empirical analysis based on SFA method，MEITA2015会议论文 [2]京津冀医药制造产业科技创新效率实证研究——基于SFA方法分析，第七届河北省社会科学博士论坛会议论文 [3]人力资源管理强度量表的信度和效度研究，商业经济研究（北大核心） [4]人力资源管理强度对员工敬业度的影响，沈阳师范大学学报：社会科学版（中国人文社会科学核心期刊） [5]京津冀国家级高新区创新效率及影响因素 —— 基于随机前沿模型的实证研究，商业经济研究（北大核心）