个人简介

学习及工作履历： 1989年南京大学本科毕业、后毕业于西北大学经济管理学院获工商管理硕士学位。曾在国家行政机关及国有大中型企业工作。曾任某大型房地产企业人力资源部副经理、绩效管理部经理。曾任某上市企业集团运营管理中心高级管理职位（其间编有《〈新奥企业纲领〉解读》一书）。 2004年来我校任商学院人力资源管理专业教师。2006年晋升为副教授。2012年晋升为教授。2005年——2015年任我校商学院人力资源管理教研室主任。 人生箴言：“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。 教授课程： （1）本科课程：《绩效管理》、《薪酬管理》、《人力资源管理学》、《人力资源管理体系设计》、《专业与公文写作》、《岗位研究》、《人力资源统计学》 、《人力资源管理经典案例研究》等。 （2）硕士研究生课程：《生产运作管理》。 （3）MBA研究生课程：《运营管理》、《人力资源管理学》、《劳动定额管理》。

研究领域

绩效管理、生产运营管理、人力资源管理

主持的重要课题：（5项） [1]基于结构化、实用化及情境化方法的《运营管理》课程案例库建设（KCJSZ2017092，省级，发布单位：省政府学位委员会、省教育厅） [2]河北省循环经济关键成功因素及其联动机制研究（054572183，省级，发布单位：河北省科技厅） [3]我省实施排污权交易制度关键因素及策略研究（HB10EYJ090，省级，发布单位：河北省哲学社会科学规划办公室） [4]基于目标、职责、流程的公务员考核模式研究（JRCSHZ－2015-04003，厅级，河北省人力资源社会保障厅） [5]基于目标、流程及责任的教学单位教学质量考核体系研究（2013J10，校级，教改项目）

近期论文

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[1]应用改进标度AHP改进职位评价方法——以RQ公司生产岗位为例，《中国人力资源开发》 [2]非通用设备企业劳动定额测定、应用及改进——以RQ公司为例，《中国人力资源开发》 [3]某集团公司人力资源规划模型构建与应用，《中国人力资源开发》 [4]DS集团以日志与月记为先导的绩效管理方案设计与实施，《中国人力资源开发》 [5]河北省实施排污权交易制度的现状及改进策略探析，《河北师范大学学报（哲学社会科学版）》 [6]BE公司员工胜任素质模型建构流程及方法，《商场现代化》 [7]Application of IAHP to improve the method of job evaluation ，WIT Press（EI检索论文） [8]Labor Quota Determination, Application and Improvement Research， WIT Press（EI检索论文） [9]Application of emissions trading of Hebei province， WIT Press（EI检索论文） [10]基于目标、流程、职责的公务员绩效考核模式探析，河北企业 主编教材： [1]薪酬管理理论与实务，主编，清华大学出版社、北京交通大学出版社。 [2]人力资源管理实验教程，主编，中国经济出版社。 [3]人力资源管理（第二版，高职“十一五”规划教材，副主编），科学出版社。 [4]人力资源管理（普通高校，“十二五”规划教材，副主编），科学出版社。