杨勇 - 东北大学 - 东北大学秦皇岛分校

个人简介

教育背景 2003年9月-2006年4月，东北大学企业管理专业硕士 2010年9月-2014年7月，东北大学企业管理专业博士工作履历 2014年7月-至今，东北大学秦皇岛分校管理学院副教授

研究领域

组织行为与人力资源、服务管理领域，具体研究方向包括：悖论管理、员工与AI交互等

近期论文

查看导师新发文章（温馨提示：请注意重名现象，建议点开原文通过作者单位确认）

Yang Y, Yan X, Zhao X R, et al. A two-wave longitudinal study on the impacts of job crafting and psychological resilience on emotional labor[J]. Journal of Hospitality and Tourism Management, 2022, 52: 128-140. SSCI检索IF=7.1 Yang, Y., Fan, Y., & Jia, J. (2022). The Eastern construction of paradoxical cognitive framework and its antecedents: A Yin–Yang balancing perspective. Chinese Management Studies, 16(5), 1081-1107. SSCI检索 IF=2.3 Yang, Y., Fan, Y., & Liu, H. (2022). The role of top leadership team’s cognitive framework in COVID-19 control and economic recovery in China. Applied Economics Letters, 29(15), 1420-1427. SSCI检索IF=1.28（JCR三区） Yang, Y., Yang, F., Cao, J., & Feng, B. The Multilevel Mechanism of Multifoci Service Orientation on Emotional Labor: Based on the Chinese Hospitality Industry. International Journal of Environmental Research and Public Health, 2020, 17(12), 4314. SSCI检索IF=4.61（JCR一区）杨勇,吴丹阳,闫晓华,解季非.悖论式领导对员工悖论式行为的影响：悖论氛围和悖论认知框架的链式中介作用.人力资源管理评论, 2021, 01(01): 100-120. 杨勇,吴丹阳,解季非. 服务-销售双元行为研究述评与展望. 中国人力资源开发, 2023,40(1): 47-58. 杨勇,冯博,曹井柱.中国企业家悖论认知框架的动态演化——基于阴阳平衡的哲理分析.管理学刊,2022,35(06):140-158. 杨勇,冯博,王林,张跃先.自我决定动机与组织服务导向对优质服务绩效的作用机制研究[J].管理学报,2020,17(03):354-364. CSSCI检索杨勇,刘子琪,曹井柱.心理弹性、工作重塑对创造力和创意实施行为的作用机制——基于服务业情境研究[J].东北大学学报(社会科学版),2020,22(03):29-37. CSSCI检索王林,杨勇,王琳,等.管理者韧性对企业-员工共同感知的影响机制研究[J].管理学报, 2019, 16(06): 71-80. CSSCI检索杨勇,阮氏鲜,王诗彧,王林.美感劳动对顾客价值共创行为的作用路径研究[J].南大商学评论, 2019, (1): 177-190. CSSCI检索刘喆,杨勇,唐加福,等.自主动机、服务型领导力对情绪劳动的多层次作用机制:一个有中介的调节作用模型[J].管理工程学报, 2018(3)：52-62 CSSCI检索杨勇,马钦海,陈盼,等.情绪劳动对顾客价值共创行为的作用机制研究[J].管理工程学报，2017，31(2)：29-39. CSSCI检索杨勇,马钦海.情绪劳动与顾客忠诚:顾客认同和情绪价值的多重中介作用[J]. 管理评论, 2015, 26(4): 115-126. CSSCI检索杨勇，马钦海，多观点情绪劳动对顾客价值共创行为的作用路径研究[J]. 管理评论, 2015, 26(10): 95-107. CSSCI检索杨勇, 马钦海, 曽繁强. 组织公平感与情绪劳动关系实证研究[J].工业工程与管理, 2013, 08: 37-48. CSSCI检索杨勇, 唐帅, 马钦海. 情绪智力与组织公民行为：情绪劳动中介作用[J]. 东北大学学报(自然版),2013, 15(05): 753-756 CSSCI检索杨勇, 马钦海.多观点情绪劳动与价值共创行为的关系研究[J]. 中大管理研究, 2014, 9( 03): 73-95 CSSCI检索杨勇, 马钦海, 马媛媛.顾客非理性行为与情绪劳动:基于工作压力视角[J]. 技术经济, 2013, 16(05): 125-130 CSSCI检索杨勇, 刘喆, 孙福权, 顾客非理性行为对服务导向公民行为的作用机制[J]. 东北大学学报（社科版）,2016, 18(2): 64-71. CSSCI检索张跃先,马钦海,杨勇.基于服务消费情境的消费者幸福感构念开发和驱动因素研究[J].管理学报, 2017, 14(4): 568-579. CSSCI检索贾建锋，杨勇.知识型员工行为能力的构成要素与评价研究[J]. 运筹管理, 2011, 25(04)，186-192，CSSCI检索张跃先,杨勇.顾客欣喜和顾客满意:究竟谁更能驱动顾客忠诚?[J].东北大学学报(自然科学版), 2016, 37(11):1664-1667. EI检索期刊张跃先, 杨勇, 张晓飞.运用关键事件技术分析服务消费中顾客欣喜与愤怒的原因[J].南大商学评论, 201512(4):113-134. CSSCI检索邹振栋,杨勇,王慧等.情绪劳动对组织公民行为的作用机制:基于服务氛围视角[J].东北大学学报(自然科学版), 2017, 38(3):448-451. CSSCI检索刘喆,杨勇,唐加福.家庭-工作界面对主动服务顾客行为的作用机制——基于服务氛围视角[J].东北大学学报(社会科学版), 2017, 19(1):20-26. CSSCI检索