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Yan, Yan,Pan, Ancheng,Wu, Chunyou,Gui, Shusen.Factors Influencing Indirect Carbon Emission of Residential Consumption in China: A Case of Liaoning Province[J],SUSTAINABILITY,2019,11(16)
潘安成,王智谦.礼让行为能塑造组织创造力吗?——基于企业日常交往的探索性研究[J],外国经济与管理,2018,40(8):98-111
肖宇佳,潘安成.“以理”还是“入情”?创业者政治技能与资源获取[J],管理科学学报,2018,21(2):48-67
潘安成,肖宇佳.“家和万事兴”:夫妻关系维持与日常创业行为的探索性研究[J],南开管理评论,2017,20(5):56-68
潘安成,卢洁,肖宇佳.礼让行为与企业潜在资源调用的探索性研究[J],管理学报,2016,13(12):1756-1765
潘安成,张红玲,肖宇佳.“破茧成蝶”:知恩图报塑造日常组织活动战略化[J],管理世界,2016,9:84-101
潘安成,姜葵助,肖宇佳.战略实践观与关系化组织——以中国文化背景为基础的质性研究[J],南开管理评论,2016,19(3):110-122
Mofulu, George,Pan, Ancheng,Li, Pengfei.Indirect reciprocity: Its antecedents and consequences in social entrepreneuring[J],RATIONALITY AND SOCIETY,2016,28(1):105-138
潘安成,李鹏飞.从人际交往中产生战略性创业实践:一个企业创业的案例跟踪探究[J],管理学报,2015,12(12):1754-1763
潘安成,刘何鑫.情理文化下关系化行为与组织知识演化的探索性研究[J],南开管理评论,2015,18(3):85-94
潘安成.人情交往与社会性组织创建的日常化行为[A],2015年中国社会学年会,2015
潘安成.勤俭行为与创业机会 基于本土创业案例的研究[A],2015
潘安成.失败是成功之母？创业失败和潜在关系开发的案例研究[A],2015
潘安成.组织政治行为能促进创造性活动[A],第六届“中国-实践-管理”论坛,2015
潘安成.礼让行为与企业潜在资源调用的探索性研究[A],中国企业管理案例与质性研究论坛（2015）,2015
潘安成.遇事找熟人：人际关系与组织边界扩展——基于新大洋集团案例的研究[A],中国企业管理案例与质性研究论坛（2015）论文集,2015
潘安成.Social Mechanisms in Strategy Process A Longitudinal Case Study of T Companys Entrepreneurial Practice[A],Proceedings of the 7th (2015) International Conference on Financial Risk and Corporate Finance Management,2015,7:313-318
潘安成.房谋杜断：关系交往与组织共创性活动[A],2015
Pan Ancheng,Li Pengfei,George, Mofulu.Social Mechanisms in Strategy Process A Longitudinal Case Study of T Company's Entrepreneurial Practice[A],7th International Conference on Financial Risk and Corporate Finance Management,2015,313-318
潘安成,李鹏飞.交情行为与创业机会：基于农业创业的多案例研究[J],管理科学,2014,27(4):59-75
潘安成,李笑男,伏晶.知识代谢与企业战略化并购行为:一个案例的理论探索[J],管理评论,2014,26(6):116-125
潘安成.无中生有：关系实践与企业组织战略化--—个案例的探索研究[A],“中国企业管理案例论坛与质性研究(2014),2014
潘安成.人情交往与创建组织的日常化行为——对乡村婚礼举办活动的一次实地研究[A],“中国企业管理案例论坛与质性研究(2014)”,2014
潘安成.从“关系情感”到“关系化行为”：一个创业性组织实践的质性研究[A],“中国企业管理案例论坛与质性研究(2014)”,2014
潘安成.从人际交往中产生战略性创业实践：一个企业创业的案例跟踪探究[A],2014“中国-实践-管理”论坛,2014
潘安成.和气生财与组织战略化：对中国知网文献的研究[A],2014“中国-实践-管理”论坛,2014
潘安成,肖宇佳,许晓娜.关系建构与创业行为演进:基于民族志方法的案例研究[A],2013年“中国*实践*管理”论坛,2013,1-19
潘安成,刘爽.社会性偷闲能“偷出”团队创造力吗?——一个案例的探索性研究[J],管理世界,2013,8:154-166,185
潘安成.Social Loafing and Group Creativity: An Exploratory Case Study in China.[A],Competing in China: Local Firms, Multinationals, and Alliances,2013
潘安成.Indirect reciprocity and social entrepreneurship: a study from Tanzania cases[A],2013
潘安成.交情驱动与创业机会的选择与开发：多案例研究[A],2013
潘安成.看人说话？关系的社会类别化和组织知识转移：探索性案例研究[A],第七届中国企业管理案例与质性研究论坛（2013）论文集,2013
潘安成.社会情感财富和家族企业资源调用：一个探索性案例研究[A],中国企业管理案例与质性研究论坛（2013）论文集,2013
潘安成,刘何鑫,李笑男.智子疑邻?亲社会、关系与知识获取:一个本土案例的探索性研究[A],2012中国实践管理论坛,2012,1-13
潘安成.企业商务代谢行为的时机选择模型[J],系统管理学报,2012,21(5):649-654,661
潘安成,李笑男.基于情感反应的组织即兴成因机理研究[J],中国管理科学,2012,20(4):185-192
潘安成.社会性偷闲能“偷出”团队创造力吗？一个本土案例的探索性研究[A],中国企业管理案例与质性研究论坛（2012）论文集,2012
潘安成,李笑男.基于情感反应的组织即兴模型研究[J],中国管理科学,2012,22(4):185-192
潘安成,王伟.管理层知识结构与组织变革的互动机理研究-以结构化为视角[J],科研管理,2011,32(8):84-89
潘安成.家族性、社会认知与家族创业行为[J],南开管理评论,2011,14(3):91-100
潘安成.非正式组织与企业战略化：中国情境化案例研究[A],第二届中国实践管理学术探讨会论文集,2011
潘安成.Antecedents of Entrepreneurial Inertia and Consequent Enterprise Decline[J],Journal of Economic Science,2011,2(1):14-21
潘安成,王伟.管理层知识结构与组织变革的互动机理研究[J],科研管理,2011,32(8):84-89
李笑男,潘安成.基于多维搜索的组织即兴模型研究[A],2010,3682-3691
潘安成.组织知识分层及其演化行为的模型[J],系统管理学报,2010,19(3):292-297,322
潘安成,邹媛春.组织忘记、组织学习与企业动态能力[J],科研管理,2010,31(1):33-37,45
潘安成.社会认知与家族性企业的创业模型[A],首届中国案例共享国际论坛论文集,2010
潘安成.效果推理、创业认知与战略创业演进行为——以腾讯为例[A],中国企业管理案例与理论构建研究论坛（2010）,2010,138-155
潘安成,伏晶,于水.战略性并购与盲目扩张冲动的避免:基于中国企业的案例研究[A],“中国企业管理案例论坛(2009)”暨“第三届中国人民大学管理论坛”,2009,32-43
潘安成,邹媛春.企业创业性决策中“走一步看一步”行为模型研究[A],2009,Vol.17:588-593
潘安成.知识型企业的模块化组织设计研究[J],科学学与科学技术管理,2009,30(7):173-177
潘安成,于水.基于组织忘记的企业动态能力成因机理研究[J],管理学报,2009,6(5):648-657
潘安成.企业战略变革动因理论的述评与展望[J],预测,2009,28(1):1-8
杨玉兵,潘安成.强联系网络、重叠知识与知识转移关系研究[J],科学学研究,2009,27(1):25-29,117
潘安成.企业创业性决策中“走一步看一步”行为模型研究[J],中国管理科学,2009,17(10)
杨玉兵,潘安成.知识网络下的知识转移研究[J],科学学研究,2009,27(1):25-29
潘安成.组织变革中企业战略涌现行为的模型研究[A],第十届中国管理科学学术年会,2008,Vol.16:643-647
潘安成.组织变革中企业战略涌现行为的模型研究[J],中国管理科学,2008,S1:643-647
潘安成.组织变革动因的关系及其模型研究[J],运筹与管理,2008,17(4):152-156
潘安成.基于知识创新的企业成长内在机理模型研究[J],中国管理科学,2008,16(4):170-174
潘安成.基于组织忘记的企业动态能力动因机理研究[A],首届中国组织学习和学习型组织研究与实践学术会议,2008,164-180
杨玉兵,潘安成.特许经营网中的知识源与组织知识转移[J],西安电子科技大学学报（社会科学版）,2008,18(2):31-35
潘安成.组织变革动因关系的模型研究[J],运筹与管理,2008,17(4):152-156
潘安成.基于组织演化的企业模块化能力研究[A],第九届中国管理科学学术年会,2007,Vol.15:553-558
潘安成.战略选择、组织适应力对企业绩效增长影响的实证研究[J],管理科学,2007,20(4):14-22
潘安成.基于组织演化的企业模块化能力研究[J],中国管理科学,2007,15(z1):553-558
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